2. Функциональные подсистемы управления трудовыми ресурсами

Как и большинство систем, система управления трудовыми ресурсами может быть представлена в виде подсистем.

1. Подсистема управления формированием трудовых ресурсов.

• управление процессом воспроизводства населения (рождаемость, продолжительность жизни);

• управление процессом подготовки рабочей силы (образование, профориентация);

• управление процессом возмещения рабочей силы (питание, непродовольственные товары, развитие непроизводственной сферы, использование свободного времени).

2. Подсистема управления процессами распределения и перераспределения трудовых ресурсов.

• создание рабочих мест;

• первичное распределение рабочей силы (распределение выпускников средней школы, системы профтехобразования, высшей школы);

• перераспределение рабочей силы (через центры занятости, организованный набор рабочих, переселение и др.).

3. Подсистема управления процессом использования рабочей силы.

• технический прогресс (механизация, автоматизация, управление процессом аттестации и рационализации рабочих мест, управление рационализацией и изобретательством);

• научная организация труда (распределение и кооперация труда, усовершенствование методов труда и организации рабочих мест, нормирование труда, использование рабочего времени, дисциплина труда, условия труда и его охрана, материальное и моральное стимулирование);

• экономика труда (производительность труда, оплата труда).

3. Эффективность управления трудовыми ресурсами

Многочисленные исследования наиболее экономически развитых стран позволяют сделать важный вывод – эффективность (производительность) страны зависит от трех важных условий:

• благоприятной деловой окружающей среды;

• правильной стратегии страны;

• качества трудовых (особенно управляемых) ресурсов.

При этом первые из двух перечисленных являются следствием качества трудовых ресурсов. Вторичными являются и такие классические факторы производства как капитал, технология и т.д.

Стандартно об эффективности управления трудовыми ресурсами судят по динамике количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов, а также по показателям занятости.

Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели:

конецформыначалоформыКоэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период.

Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов.

конецформыначалоформыКоэффициент естественного прироста рассчитывается как отношение разности между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов.

Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года.

конецформыначалоформыС переходом России к рыночным отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему статистических показателей, отражающих количественные характеристики двух важнейших составляющих воспроизводства трудовых ресурсов: формирования (наличие и источники воспроизводства) и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности.

конецформыначалоформыПри составлении баланса трудовых ресурсов большое значение придается статистическому анализу распределения трудовых ресурсов, прежде всего занятого населения. Состав занятых исследуется по таким важнейшим характеристикам, как пол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы по половым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и по регионам и отдельным отраслям. Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование.

Для характеристики использования трудовых ресурсов применяется также и такой относительный показатель как коэффициент занятости (отношение численности занятых к численности экономически активного населения).

Важной областью анализа эффективности управления трудовыми ресурсами является характеристика творческой активности трудовых ресурсов. Сюда можно отнести, например, показатели доли изобретателей или рационализаторов в численности экономически активного населения.