- •Вопрос 1 Микроэкономика: предмет, объект, метод.
- •Вопрос 2 Спрос. Закон спроса. Кривая спроса. Изменения в спросе.
- •Вопрос 3 Предложение. Закон предложения. Кривая предложения. Изменение предложения.
- •Вопрос 4 Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие.
- •Вопрос 5 Государственное регулирование рынка. Влияние налогов, дотаций, фиксированных цен на рыночное равновесие.
- •Вопрос 6 Отраслевое равновесие. Устойчивость и неустойчивость равновесия. Паутинообразная модель.
- •Вопрос 7 Кардиналистская (количественная) теория предельной полезности. Законы Госсена.
- •Вопрос 8 Ординалистская (порядковая) теория полезности. Аксиомы поведения потребителя. Равновесие потребителя.
- •Вопрос 9 Реакция потребителя на изменения дохода. Кривая Энгеля.
- •Вопрос 10 Реакция потребителя на изменение цены. Эффект замены и эффект дохода.
- •Вопрос 11 Эффект замены и эффект дохода по Слуцкому и по Хиксу.
- •Вопрос 12 Индивидуальный и рыночный спрос.
- •Вопрос 13 Эластичность: понятие, коэффициент, виды, формы.
- •Вопрос 14 Эластичность спроса по цене. Измерение эластичности.
- •Вопрос 15 Эластичность спроса по доходу. Коэффициент эластичности спроса по доходу.
- •Вопрос 16 Перекрестная эластичность спроса по цене. Коэффициент перекрестной эластичности спроса по цене.
- •Вопрос 17 Эластичность предложения по цене. Кривая предложения.
- •Вопрос 18 Эластичность точечная и дуговая.
- •Вопрос 19 Излишек потребителя и излишек производителя.
- •Вопрос 20 Предпочтения потребителя и полезность.
- •Вопрос 21 Изокванта и изокоста. Равновесие производителя. Отдача от масштаба.
- •Вопрос 22 Производственная функция. Общий, средний и предельный продукт.
- •Вопрос 23 Производственная функция и технический прогресс.
- •Вопрос 24 Издержки производства и их классификация.
- •Вопрос 25 Совершенная конкуренция. Равновесие конкурентной фирмы в коротком и долгом периодах.
- •Вопрос 26 Условия максимизации прибыли при совершенной конкуренции.
- •Вопрос 27 Монополия. Монопольная власть, ущерб, причиняемый монополией.
- •Вопрос 28 Условия максимизации прибыли при монополии.
- •Вопрос 29 Ценовая дискриминация: сущность, виды.
- •Вопрос 30 Естественная монополия и ее регулирование.
- •Вопрос 31 Монополистическая конкуренция: определение объема и цен.
- •Вопрос 32 Олигополия. Олигополистические ценовые войны. Модели олигополии.
- •Вопрос 33 Картель.
- •Вопрос 34 Модель дуополии Курно.
- •Вопрос 35 Совершенная конкуренция на рынках ресурсов.
- •Вопрос 36 Отраслевой и рыночный спрос на ресурсы.
- •Вопрос 37 Отраслевое и рыночное предложение ресурсов.
- •Вопрос 38 Экономическая рента.
- •Вопрос 39 Монопсония.
- •Вопрос 40 Двусторонняя монополия.
- •Вопрос 41 Дискриминация на рынках рабочей силы.
- •Вопрос 42 Капитал.
- •Вопрос 43 Предложение сбережений.
- •Вопрос 44 Земля и рента.
- •Вопрос 45 Прокатная и капитальная цена фактора производства.
- •Вопрос 46 Общее равновесие и экономическая эффективность.
- •Вопрос 47 Эффективность в распределении благ между потребителями (эффективность в обмене).
- •Вопрос 48 Эффективность в производстве.
- •Вопрос 49 Общественные блага. Определение оптимального объема производства общественных благ.
- •Вопрос 50 Внешние эффекты и внешние издержки.
- •Вопрос 51 Государственное регулирование внешних эффектов.
- •Вопрос 52 Теорема Коуза – Стиглера.
- •Вопрос 53 Оптимальность по Парето.
- •Вопрос 54 Рынок и цена: понятия, структура, взаимосвязи.
- •Вопрос 55 Сегментация рынка.
- •Вопрос 56 Несостоятельность конкурентных рынков.
- •Вопрос 57 Рынки с асимметричной информацией.
- •Вопрос 58 Концепции прибыли.
- •Вопрос 59 Издержки в краткосрочном периоде.
- •Вопрос 60 Издержки в долгосрочном периоде.
- •Вопрос 61 Монопольная власть продавцов ресурсов производства.
- •Вопрос 62 Акерлоф Дж., Спенс м., Стиглиц Дж. О теории асимметричной информации.
- •Вопрос 63 Канэман д. О методах психологических исследований в экономике.
- •Вопрос 64 Смит в. Об эмпирическом экономическом анализе рыночных механизмов.
- •Вопрос 65 Ауман р., Шеллинг т. О теории игр.
- •Вопрос 66 Гурвиц л., Маскин э., Майерсон р. О теории оптимальных механизмов распределения ресурсов.
Вопрос 41 Дискриминация на рынках рабочей силы.
ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКАХ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – практика найма, которая при- водит к различию заработной платы у одинаково производительных работников. При нали- чии дискриминации заработная плата определенных групп работников становится ниже, чем у остальных групп, выполняющих ту же работу с той же квалификацией. Предприни- мателей нередко обвиняют в дискриминации по расовым признакам, полу, возрасту, физи- ческим недостаткам, религиозным предпочтениям или этническому происхождению.
Дискриминация оказывает влияние на функционирование рынков рабочей силы. Она порождает различия в уровнях равновесных заработных плат, которые не выступают резуль- татом разных в этих группах доходов от предельного продукта их труда и предельных издер- жек на оплату труда самих работников. Дискриминация не признает равенства возможно- стей для отдельных групп работников найти себе работу.
На рис. 41.1 представлены последствия дискриминации на рынке рабочей силы. Рисунок 41.1а представляет кривые спроса и предложения на рабочую силу в предпо-
чтительной группе рабочих. Кривая спроса – это кривая предельной доходности ресурса. Рисунок 41.16 представляет кривые спроса и предложения на рабочую силу в дискрими- нируемых группах. Здесь кривая спроса смещена влево относительно кривой предельной доходности ресурса. Если не существует законодательных актов, устанавливающих рав- ную оплату для всех групп рабочих, оплата дискриминируемого меньшинства понизится до уровня ниже уровня оплаты привилегированного большинства. Если же законом устано- влено равенство оплаты труда, возникает угроза, что лишь незначительная доля рабочих из дискриминируемой группы будет занята. Значительная доля рабочих из этой группы будет искать работу в менее привлекательной части рынка труда либо останется без работы. Таким образом, как при наличии соответствующих законодательных актов, так и при их отсутствии одна группа рабочих будет чувствовать на себе дискриминацию.
Рис. 41.1. Влияние дискриминации на ставки заработной платы и занятость
Обратимся к проблеме отношения работодателей к дискриминации рабочей силы. Можно допустить, что собственники фирм выигрывают от дискриминации, поскольку могут снизить заработную плату рабочим дискриминируемой группы. Однако западные экономи- сты исходят из того, что дискриминация несовместима с максимизацией прибыли конкури-
рующими фирмами. Когда какая-то группа рабочих подвергается дискриминации, им платят заработную плату меньшую, чем доход от предельного продукта их труда. Если рынок кон- курентен, любая фирма может нанять рабочих в любом количестве, не влияя на уровень зара- ботной платы. До того времени, пока заработная плата дискриминируемых рабочих ниже дохода от предельного продукта их труда, фирма будет выигрывать, нанимая больше рабо- чих этой группы. Фирмы, нанимающие рабочих привилегированной группы, также могут увеличить свою прибыль, заменяя рабочих привилегированной группы рабочими дискри- минируемой группы, ибо рабочим первой группы надо отдавать больше дохода от предель- ного продукта их труда и их заработная плата была бы больше равновесной. В результате конкурирующие фирмы на рынке труда повышали бы заработную плату дискриминируемым группам и снижали бы заработную плату рабочим привилегированной группы до тех пор, пока разница в заработной плате обеих групп рабочих не стала бы одинаковой. В результате этого процесса одни фирмы наняли бы только дискриминируемых рабочих, другие – только привилегированных рабочих. Но конкурентная борьба между нанимателями за квалифици- рованных работников приведет к равной заработной плате обеих групп.
Правительство США, принимая во внимание несправедливость и невыгодность дис- криминации рабочей силы, приняло ряд законодательных актов, нацеленных на ликвидацию дискриминации на рынках рабочей силы. Первым актом был Закон о равной оплате труда
1963 г. Более жесткая атака на дискриминацию была предпринята Законом о гражданских правах 1964 г. Закон запрещал дискриминацию, порожденную расовыми и религиозными причинами, а также различиями пола и национальности. Третьей мерой была инструкция федерального правительства, ратифицированная президентом Л. Б. Джонсоном в 1965 г.
Однако дискриминация на рынках рабочей силы в США существует и в настоящее время. В 1984 г. почасовая заработная плата женщин в среднем на 30 % меньше, чем у муж- чин. В действительности разница в заработках между полами еще больше, поскольку жен- щины в среднем работают меньше часов в неделю, чем мужчины. В 1984 г. заработная плата женщин составляла только 65 % от заработной платы мужчин. Разница в заработной плате полов меняется с возрастом. Различия в заработках девушки и молодого человека меньше, чем разница у мужчины и женщины средних лет. Черные зарабатывают меньше белых.
Существует так называемая статистическая дискриминация, когда предпринима- тели несправедливо приписывают конкретному индивиду определенной группы черты, которые статистически можно распространить на всю группу в целом, но они не соответ- ствуют данному конкретному представителю группы.
Выделяют так называемую сегрегацию по профессиональным мотивам, которая более тесно связана с принадлежностью к определенному полу, чем с расовыми и нацио- нальными признаками. Так, водители грузовиков могут быть и белыми, и черными, как и машинистки. Однако водители грузовиков независимо от цвета кожи чаще всего мужчины, а машинистки – женщины.
Общепринятым измерителем сегрегации по профессиональной принадлежности явля- ется индекс различий Дункана – коэффициент, определяющий процентный состав мужчин или женщин, которые должны сменить род занятий, чтобы уравнять число мужчин и жен- щин в каждой группе, выделенной по профессиональному признаку.
Предположим, что совокупная рабочая сила состоит из 100 мужчин и 100 женщин. Среди женщин 75 человек секретари-машинистки, а 25 – водители грузовиков; а среди муж- чин 25 – секретарей-машинисток и 75 – водителей. Коэффициент Дункана будет равен 50. Математический коэффициент Дункана исчисляется посредством суммирования по всем профессиям абсолютных величин процентных различий двух групп, занятых в каждой про- фессии, и делением этой суммы пополам. Если Мi – это процентный состав одной группы
в профессии i, a Ni – процентный состав другой группы в профессии i, тогда коэффициент
D определяется формулой:
В 1980 г. индекс Дункана, определявший наличие сегрегации по полу занятых в эконо- мике США, составлял 57. Это означает, что более половины всех мужчин (женщин) должны сменить свои профессии, чтобы уравнять соотношение мужчин и женщин в каждой профес- сии. Коэффициент Дункана по расовым признакам в этот период составлял 33 для мужчин и 28 для женщин.
Различия в оплате труда, обусловленные профессиональной принадлежностью, суще- ственно сказываются на различии доходов мужчин и женщин.