Вопросы к экзамену

1. Предмет и метод трудового права.

2. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом.

3. Система трудового права. Принципы трудового права.

4. Источники трудового права.

5. Значение договорных и локальных актов как источников трудового права.

6. Действие норм трудового права во времени, пространстве и по категориям работников.

7. Понятие и классификация правоотношений в сфере труда.

8. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.

9. Понятие и общая характеристика правоотношений, производных от трудовых.

10. Понятие и классификация субъектов трудового права.

11. Понятие и содержание правового статуса субъектов трудового права.

12. Граждане как субъекты трудового права.

13. Организация как субъект трудового права.

14. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Органы и полномочия трудового коллектива.

15. Профсоюзные органы как субъекты трудового права. Задачи и принципы деятельности профсоюзов.

16. Гарантии деятельности и ответственность профсоюзов.

17. Понятие и значение коллективно-договорного регулирования отношений в сфере труда.

18. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.

19. Содержание коллективного договора.

20. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

21. Понятие и виды соглашений.

22. Контроль за реализацией коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон.

23. Понятие и формы занятости. Права и обязанности органов службы занятости.

24. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.

25. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных договоров.

26. Виды трудовых договоров.

27. Содержание трудового договора.

28. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.

29. Срочные трудовые договоры.

30. Понятие и виды переводов на другую работу.

31. Временные переводы на другую работу.

32. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

33. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

34. Дополнительные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

35. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

36. Правовое понятие и виды рабочего времени.

37. Правовой режим сверхурочных работ, командировок и дежурства.

38. Понятие и виды времени отдыха.

39. Правовое регулирование труда в выходные и праздничные дни.

40. Понятие и виды отпусков.

41. Правовые методы обеспечения дисциплины труда.

42. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности.

43. Меры дисциплинарной ответственности. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

44. Виды и системы оплаты труда.

45. Тарифная система оплаты труда.

46. Гарантийные и компенсационные выплаты.

47. Понятие и содержание охраны труда.

48. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

49. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику повреждением его здоровья.

50. Виды материальной ответственности работников.

51. Понятие и виды трудовых споров.

52. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

53. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

54. Ученический договор.

1. Предмет и метод трудового права.

Трудовое право - совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений (т. е. от их отношения к средствам производства) различают две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.Трудовое право призвано регулировать социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. В РФ труд свободен принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Предмет трудового права - трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

Трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником - с другой.

Признаки трудовых отношений:1) включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач стоящих перед трудовым коллективом.Такое включение оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо путем фактического допуска работника к работе с ведома должностного лица, обладающего правом приема и увольнения работника;2) выполнение определенной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации. Вознаграждение должно соответствовать трудовому вкладу, качеству труда, выплачиваться регулярно не реже двух раз в месяц и не ниже установленного федеральным законом минимума;3) выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т. е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

Метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: 1.сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений. Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда-продолжительность рабочего времени; и пр. С помощью локального правового регулирования устанавливают­ся: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия и пр. 2.сочетанием договорного, рекомендательного способов регулирования. В соответствии с действу­ющим законодательством договор здесь выступает основным юридическим фактом. Через его посредство уста­навливаются, изменяются и прекращаются трудовые правоотношения. Рекомендательный способ характеризует «мягкое» регулирование путем указания на желательное для государства пове­дение субъектов общественных отношений. 3.участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости за­ключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправ­ления трудового коллектива в соответствии с уставом организации; и пр. 4. своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.