5.3. Экономическая эффективность научной организации труда

Экономическая эффективность мероприятий бригадных планов по научной организации труда (НОТ) определяется за период работы бригады на объекте и рассчитывается по каждому мероприятию отдельно. Расчет эффективности производится путем сопоставления фактических показателей, полученных в результате внедрения мероприятий по НОТ, с показателями исходного уровня производительности труда, материальных и трудовых затрат при производстве работ.

Основным показателем экономической эффективности мероприятий по НОТ, определяющим целесообразность их внедрения, является рост производительности труда (в %%), который в свою очередь рассчитывается по показателям: выработки продукции на одного работающего, снижения трудоемкости продукции, экономии численности работников.

При учете выработки рабочих в натуральных показателях прирост производительности труда (П) определяется по формуле:

П₁ = %,(5.7)

где В_Д и В_П – выработка на одного рабочего до и после внедрения мероприятий по НОТ.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости определяется по формуле:

П₂ = , (5.8)

где С – снижение трудоемкости выполняемых работ, %.

Прирост производительности труда в результате экономии численности работников определяется по формуле:

П₃ = , (5.9)

где Э_Ч – относительная экономия (высвобождение) численности рабочих после отдельных мероприятий, человек;

Ч_СР – расчетная среднесписочная численность рабочих по бригаде, участку, человек.

5.4. Тарификация труда рабочих в строительстве

Тарификация труда рабочих слагается из двух элементов: тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим.

Тарификация работ – это определение разряда работы, т.е. отнесение работы к определенной группе сложности. Присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в зависимости от сложности работ, которые они могут выполнить.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим в строительстве и других отраслях народного хозяйства осуществляется в соответствии с «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих» (ЕТКС). Этот справочник содержит перечень наиболее массовых строительных и монтажных профессий рабочих и соответственный им перечень квалификационных характеристик, которые определяют объем знаний рабочего по каждому из разрядов и состоят из трех разделов: характеристики работ; должен знать; примеры работ.

Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией участка (цеха) или строительного управления. Основанием служит заявление рабочего который прошел обучение и сдал все экзамены, а также представление мастера или прораба.

Присвоение или повышение разряда рабочему производится в два этапа. Во- первых, рабочий в соответствии с квалификационной характеристикой определенного разряда обязан устно ответить на вопросы раздела «Должен знать». Во-вторых, он должен сдать т.н. «пробу», т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы из числа имеющихся в данной строительной организации, которые указаны в разделах «Примеры работ», или «Характеристика работ» соответствующего разряда. При сдаче пробы рабочий должен выполнить установленные нормы выработки и нормы обслуживания; при этом он должен обеспечить качество работ, которое отвечает требованиям технических условий на их производство и приемку.

Тарифная система в строительстве включает следующие основные понятия: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифный коэффициент.

Тарифной ставкой называется заработная плата рабочего, которая полагается ему за определенное проработанное время при условии выполнения установленных норм и получении продукции соответствующего качества. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные.

Тарифной сеткой называется соотношения тарифных ставок для рабочих различной квалификации (т.е. разряда).

Тарифный коэффициент – это отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

В строительстве в настоящее время в основном сохранилась и действует шестиразрядная тарифная сетка (таблица 5.1).

Таблица 5.1

Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1	1,085	1,19	1,34	1,54	1,8

Минимальный размер оплаты труда работников (месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда) при работе в нормальных условиях устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из своего финансового положения, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Для корректировки тарифных ставок с учетом тяжести и вредности работ все работы разделены на две группы:

1) тяжелые работы и работы с вредными условиями труда – повышение тарифных ставок дл 12 %;

2) особо тяжелые работы и работы с особо вредными условиями труда – повышение тарифных ставок до 24 %.

К тарифным ставкам (и должностным окладам) в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами и условиями производства работ, предусмотренными в договорах подряда, также могут устанавливаться следующие надбавки и доплаты:

- за подвижной и разъездной характер работ (соответственно 30-40 % и 15-20 %);

- при выполнении работ вахтовым методом: 75 % - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 50 % - в районах Сибири и Дальнего Востока; 30% - в остальных районах Российской Федерации;

- за работу в многосменном режиме (в вечернее время – 25 %, в ночное время – 45 %);

- за работу в выходные и праздничные дни (по инициативе работодателя) – в двойном размере.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих могут вводиться соответствующие надбавки к тарифным ставкам в зависимости от разряда:

- для рабочих III разряда – до 12 % тарифной ставки;

- для рабочих IV разряда – до 16 % тарифной ставки;

- для рабочих V разряда – до 20 % тарифной ставки;

- для рабочих VI и более высоких разрядов – до 24 % тарифной ставки.

Сдельная расценка – это заработная плата, которая полагается рабочему за единицу доброкачественной продукции. В зависимости от числа исполнителей, участвующих в строительно-монтажном процессе, сдельные расценки могут быть индивидуальными, звеньевыми или бригадными.