19. Отличие гражданско-правовых отношений от иных правовых отношений

Отношения с работодателем по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом, а отношения с нанимателем по договору ГПХ - Гражданским кодексом.Поэтому различия существенны. При гражданско-правовых отношениях не ведется трудовая книжка, исполнитель работ не подчиняется внутреннему распорядку, не имеет постоянного рабочего места. Никаких гарантий не дает гражданско-правовой договор в случае, когда работник получил травму на производстве. Не оплачивается б/л, не предоставляется отпуск, не выплачивается выходное пособие и пр. гарантии предусмотренные ТК РФ. Оплата труда производится после выполнения конкретной работы. При трудовых отношениях работник наиболее защищен. Ему гарантирована оплата труда 2 раза в месяц и предоставляются все социальные гарантии, компенсации и льготы предусмотренные ТК РФ.

20. К таким признакам и свойствам следует отнести: имя, гражданство, возраст, семейное положение, пол.

Человек - субъект множества прав и обязанностей, в том числе и гражданских. Однако гражданское законодательство Российской Федерации для обозначения человека как субъекта гражданских прав и обязанностей употребляет другое понятие - "гражданин". Представляется, что это понятие характеризует человека не как "члена человеческой семьи", а как лицо, состоящее в определенной связи с государством. Следовательно, гражданин - понятие юридическое. Гражданство определяет постоянную политико-правовую связь лица и государства, находящую выражение в их взаимных правах и обязанностях.

21.Правоспособность граждан

Правоспособность-это способность иметь гражданские права и нести обязанности. Правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами. Правоспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается его смертью. Это означает, что человек правоспособен в течение всей жизни, независимо от возраста и состояния здоровья. Согласно ст.17 ГК граждане могут иметь имущество на праве собственности наследовать и завещать имущество., заниматься предпринимательской или иной не запрещенной деятельностью.

22. Дееспособность граждан. Эмансипация.

Дееспособность-это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.