- •Экономика предприятия
- •1. Понятие и функции предприятия (фирмы)
- •2. Основные признаки предприятия (фирмы). Структура предприятия
- •3. Внешняя и внутренняя среда фирмы
- •4. Создание и ликвидация предприятия (фирмы)
- •5. Организационно-правовые формы производственных организаций
- •6. Калькулирование себестоимости продукции. Классификация затрат предприятия
- •Калькуляция себестоимости единицы продукции включает группировку затрат (см. Табл.) по статьям:
- •7. Состав и структура основных средств. Износ и амортизация основных фондов
- •8. Методы оценки основных фондов. Показатели движения и эффективности использования основных фондов
- •9. Понятие, состав и структура оборотных средств. Кругооборот и оборачиваемость оборотных средств
- •10. Источники формирования хозяйственных средств
- •Источники собственных средств (собственный капитал)
- •Источники заемных средств предприятия
- •11. Основные экономические показатели деятельности предприятия
- •12. Прибыль предприятия: порядок формирования и распределения
- •Порядок образования прибыли:
- •Порядок распределения прибыли:
- •13. Оценка эффективности ниокр
- •Годовой экономический эффект и экономическая эффективность при эксплуатации новых изделий
- •Расчет годового экономического эффекта при производстве новых изделий
- •14. Производственный процесс и принципы его организации
- •Основные принципы организации производственного процесса
- •15. Типы производств и их технико-экономическая характеристика
- •16. Производственная структура предприятия
- •17. Ценовая политика предприятия. Ценовые стратегии
- •18. Сущность и содержание инвестиционной деятельности предприятия
- •19. Понятие инноваций и их роль в развитии предприятия. Инновационная деятельность предприятия
- •20. Механизм и задачи управления предприятием. Понятие и классификация функций управления, их взаимодействие
- •21. Типы организационных структур в системах управления фирмой
- •22. Категории трудовых ресурсов. Показатели, характеризующие состояние производственного персонала
- •23. Производительность труда: понятие, основные показатели, резервы роста
- •24. Оплата труда персонала
- •25. Анализ финансово-экономического положения предприятия. Годовой отчет предприятия
24. Оплата труда персонала
Оплата труда — это установленное работнику вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Дифференциация ее размеров зависит от сложности, содержания и результатов труда работника. Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат отдельным категориям работников устанавливаются фирмой самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах, заключаемых между администрацией и трудовым коллективом, или в иных нормативных актах.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая представляет собой начисленную и полученную работником заработную плату за его труд за определенный период. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Таким образом, ее величина зависит от номинальной заработной платы и от уровня цен на приобретаемые товары.
Выделяют основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата — это выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, доплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т. п.
Дополнительная заработная плата — это выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата выходного пособия при увольнении и т. д.
Формы и системы оплаты труда работников на предприятии. По способу формирования основной заработной платы различают тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
Тарифная система включает:
тарифную ставку;
тарифную сетку;
тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в час или за день. Тарифная сетка показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями). С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Тарифная система оплаты труда позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. качество труда.
Формы и системы заработной платы — это способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника. Измерителями затрат труда служат количество изготовленной продукции и рабочее время. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная, каждая из которых может быть представлена отдельными системами оплаты труда. Так, при сдельной оплате труда различают следующие системы:
прямую сдельную;
сдельно-премиальную;
сдельно-прогрессивную;
косвенно-сдельную.
Кроме этого, к этой же форме оплаты труда относят аккордную и аккордно-премиальную.
Сдельная оплата труда — это оплата за количество произведенной продукции. Главное условие применения этой оплаты — наличие количественных показателей, непосредственно зависящих от деятельности конкретного работника. Кроме этого, рекомендуется применять сдельную оплату только при возможности точного учета объемов выполненных работ и необходимости стимулировать работников к дальнейшему увеличению выработки продукции на конкретном производственном участке. Иногда сдельная оплата труда может привести к созданию сверхнормативных запасов на отдельных участках технологической цепи, что отрицательно повлияет на эффективность производства.
Основа сдельной оплаты труда — сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, применяется на тех производствах, где увеличение выпуска зависит главным образом от рабочего.
При сдельно-премиальной оплате труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за достижение определенных производственных показателей.
Сдельно-прогрессивная, оплата труда обеспечивает оплату по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а сверх нормы — по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (крановщики, наладчики и др.). Их заработная плата определяется по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих.
Аккордная система применяется при выполнении аварийных или других работ, выполняемых в сжатые сроки; общая сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и расценкам. Если за досрочное или качественное выполнение выплачивается премия, то система называется аккордно-премиальной.
При повременной заработной плате оплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда подразделяется на 2 вида:
– простую повременную;
– повременно-премиальную.
При простой повременной оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочий — тарифную ставку, которая может быть часовой, дневной, месячной. При повременно-премиальной системе рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.
Кроме этих двух видов, при повременной оплате труда может устанавливаться окладная система оплаты труда. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Заработок по этой системе определяется исходя из установленных по штатному расписанию окладов и фактически отработанного времени. При этом могут предусматриваться элементы премирования из прибыли.
В настоящее время широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда, когда заработок работника ставят в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. Здесь не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение этой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная, возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива, используя коэффициент трудового участия (КТУ).
Контрактная система оплаты труда, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу, также может относиться к бестарифной. Контракты оформляются в письменной форме, что повышает гарантии сторон и позволяет отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора. Они могут заключаться с руководителями, специалистами, а также рабочими. Срочный характер контракта (на определенный срок) стимулирует повышение производительности труда и качество работы, так как работник обычно заинтересован в продолжении трудовых отношений с фирмой. Таким образом, реализуется главная цель введения контрактной системы — нацелить работников на достижение высоких конечных результатов труда и повышение их ответственности.