6.4 Трудовые ресурсы

Списочная численность работающих на предприятии по состоянию на 1 января 2012 года составляет 227 человек (111 мужчин и 116 женщин). Среди них руководители, специалисты и служащие – 39 человек, а рабочие – 188 человек.

Средний возраст работающих – 39 лет. Молодежь в возрасте до 31 года составляет 52 человек от общей численности, пенсионеров – 26 человека.

Ведомственная отчетность о качественном составе кадров представлено в приложении 12.

Сведения о контрактах, заключенных с рабочими, а также расторгнутых можно увидеть в приложении 13.

Источниками трудовых ресурсов служат 2 колледжа, 2 университета (БГТУ г. Минск, ГГАУ г. Гродно) и центр занятости населения г. Гродно.

Текучесть кадров за 2011 год составляет 6 %, за аналогичный период 2008 она практически такая же – 5,8 %. Основной причиной текучести является специфика работ предприятий садово-паркового строительства, в частности их сезонность.

6.5 Заработная плата

Формы, системы и размеры оплаты труда работников предприятия, другие виды доходов устанавливаются в соответствии с действующим законодательством на основании коллективных договоров. Основной формой оплаты труда на предприятии является сдельно-премиальная.

Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решаются на предприятии по согласованию с профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с положениями об оплате труда.

Среднемесячная заработная плата за январь-август 2012 года составила 3266,998 тыс. рублей и выросла по сравнению с предыдущим годом на 1674,987 тыс. рублей. Статистическая отчетность по заработной плате представлена в приложении 14.

Заработная плата начислялась в соответствии с действующими на предприятии тарифными ставками и должностными окладами. Размер действующей тарифной ставки на 01.09.2012 года составил 225 тыс. рублей.

Заработная плата на предприятии выплачивалась своевременно. Задолженности по заработной плате не было.

6.6 Планирование производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Бизнес-план представляет собой документ, который рассматривает все основные аспекты деятельности предприятия, анализирует предполагаемые будущие проблемы, а также излагает способы их решения.

Структура бизнес-плана ГУРСП «Гроднозеленстрой» имеет следующий вид:

– резюме;

– общие сведения об организации, правовое обеспечение ее деятельности;

– паспорт предприятия;

– краткая характеристика предприятия;

– анализ рынков сбыта;

– производственный план развития предприятия;

– организационный план развития предприятия;

– инвестиционный план;

– прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности;

– прогноз развития на 2012 год.

Бизнес-план ГУРСП «Гроднозеленстрой» на 2012 год, а также заключения по нему представлены в приложении 15 и 16.

Услуги, оказываемые зеленстроем весьма востребованы. В последние годы в районе ремонтируется много жилых домов, строятся различные административно-производственные здания и привлекательный вид не только самих зданий, но и прилегающих к ним территорий весьма важен для предприятий и организаций, ведь это одна из составляющих их коммерческого успеха. Услуги и ориентировочная стоимость выполняемых работ для населения и юридических лиц ГУРСП «Гроднозеленстрой» представлены в бизнес-плане.

В дальнейшем в целях улучшения качества оказываемых услуг на предприятии планируется постепенно произвести техническое перевооружение производства с применением передовых технологий и последних достижений науки и техники.