Міністерство освіти і науки молоді та спорту україни східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля

Кафедра «Охорона праці та БЖД»

Індивідуальне завдання

з дисципліни «Охорона праці в галузі»

Студент ……………………………………………. ……………….

(прізвище, ініціали) (підпис)

Група …………………… Залікова книжка № ……………

Керівник роботи ……………………………………………..

(посада, прізвище, ініціали)

Дата подання на кафедру на рецензію ……………………………………….

Реєстраційний номер ………………………….. Реєстратор ………………...

(підпис)

Захищена з оцінкою ………………………..

Викладач ………………………………………………… …………………

(посада, прізвище, ініціали) (підпис)

Дата …………………………….

Луганськ 2011

Зміст

1. Фактори, що впливають на формування умов охорони праці у гуманітарній сфері.

2. Про затвердження Типового положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці (2007 р.).

3. Розрахунок і оцінка величини необхідної площі виробничого приміщення. на одне робоче місце, обладнане відеодисплейним терміналом.

4. Розрахунок системи штучного освітленняметодом коефіцієнта використання світлового потоку.

5. Визначення втрат, пов’язаних з підбором та навчанням робітника.

6. Визначення розміру відшкодування збитку потерпілому та його сім’ї у результаті нещасного випадку на виробництві.

1. Фактори, що впливають на формування умов охорони праці у гуманітарній сфері.

Можно выделить 4 группы факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда в гуманитарной сфере.

К первой группе относятся социальные и экономические факторы, действие которых обусловливает положение трудящихся в обществе. В данную группу включают:

• Нормативно-правовые факторы (законы о труде, правила, норы, стандарты в области организации, оплаты, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, установление льгот и социальных гарантий отдельным категориям работников, а так же система государственного и общественного контроля за их соблюдением);

• Социально-психологические факторы, характеризующие отношение в обществе к сфере трудовой деятельности и условиям труда, совокупность интересов и ценностных ориентаций работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.;

• Общественные факторы (общественные организации, движения за улучшение экологической обстановки, создание благоприятных условий труда и др.);

• Экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой – система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее).

Вторая группа факторов – технические и организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально-вещественных элементов условий труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда и отдыха, формы разделений и коопераций труда, приемы и методы труда, нормирование труда и т.п.

К третьей группе относиться естественно-природные факторы, характеризующие воздействие на работников географо-климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс.

Четвертая группа факторов хозяйственно-бытовые, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового обслуживания.

Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия труда представляют собой совокупность различных по воздействию на человека элементов.

Все элементы условий труда можно разделить на 4 группы. При всей условности такого деления элементов условий труда, оно имеет важное значение для изучения условий труда и разработки практических мероприятий по их улучшению и для осуществления контроля за их состоянием.

Первую группу элементов условий труда составляют санитарно-гигиенические элементы, получившие свое название в связи с тем, что они нормируются и количественно оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований. В эту группу включают все элементы, образующие предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние воздушной среды (запыленность, загазованность), освещения, производственные излучения, шум, вибрации. Почти все элементы, входящие в эту группу нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований.

Вторую группу составляют психологические и физиологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда. К ним относятся физическая и нервно-психические нагрузки, монотонность, темп и ритм работы.

Третью группу составляют эстетические элементы, формирующие у человека отношение к среде протекания труда сточки зрения ее художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния. Сюда относят: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.

Четвертую группу составляют социально-психологические элементы, характеризующие психологическое состояние работников и коллектива, формирующиеся под влиянием социально психологических факторов и создающие соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерения.

2. Про затвердження Типового положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці (2007 р.).

Согласно статье 28 Закона Украины «Об охране труда», Положением о Государственном комитете Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 23.11.2006 N 1640, с целью установления единых требований к деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда.

1. Общие положения

1.1. Типовое положение о деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда (далее - Типовое положение распространяется на предприятия, учреждения, организации (далее - предприятия) любой формы собственности и вида деятельности.

1.2. Типовое положение определяет требования к деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда.

1.3. Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда (далее - уполномоченные по вопросам охраны труда) избираются на предприятиях, где нет профессионального союза, для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

1.4. На предприятии с участием представителей работодателя - владельца предприятия или уполномоченного им органа (далее - работодатель), трудового коллектива на основании Типового положения с учетом специфики производства разрабатывается Положение о деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда, которое утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия.

1.5. Уполномоченные по вопросам охраны труда избираются простым большинством голосов, открытым голосованием и на срок, определенный общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия или цеха, смены, участка, бригады, звенья и т.д.

Уполномоченным по вопросам охраны труда не может быть избран работник, согласно должностным обязанностям отвечает за обеспечение безопасных и здоровых условий труда.

1.6. Численность уполномоченных по вопросам охраны труда определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива в зависимости от конкретных условий производства и необходимости обеспечения непрерывного общественного контроля за состоянием безопасности и условий труда в каждом производственном подразделении.

1.7. Уполномоченные по вопросам охраны труда в месячный срок после избрания за счет работодателя проходят обучение по охране труда в соответствии с Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда Украины от 26.01.2005 N 15, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 15.02.2005 за N 231/10511.

1.8. В своей деятельности уполномоченные по вопросам охраны труда руководствуются законодательством Украины, нормативно-правовыми актами по вопросам охраны труда, уставом (положением) предприятия и Положением о деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда.

1.9. Уполномоченные по вопросам охраны труда проверяют на предприятиях соблюдения требований нормативно-правовых актов по охране труда.

Для выполнения этих обязанностей работодатель за свой счет организовывает обучение, обеспечивает необходимыми нормативно-правовыми актами, справочными материалами по вопросам охраны труда и освобождает уполномоченных по вопросам охраны труда от работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ними среднего заработка.

1.10. Методическую помощь в работе уполномоченных по охране труда предоставляет служба охраны труда предприятия.

Уполномоченные по вопросам охраны труда сотрудничают с комиссией по вопросам охраны труда предприятия в случае ее создания.

1.11. Уполномоченные по вопросам охраны труда при выполнении своих функциональных обязанностей сотрудничают с звеньевыми, бригадирами, мастерами, руководителями соответствующих структурных подразделений, специалистами службы охраны труда предприятия, должностными лицами органов государственного надзора за охраной труда, представителями профсоюзных организаций.

1.12. Уполномоченные по вопросам охраны труда не реже одного раза в год отчитываются о своей работе на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

2. Функциональные обязанности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда

2.1. Уполномоченные по вопросам охраны труда с целью создания безопасных и здоровых условий труда на производстве, оперативного устранения выявленных нарушений осуществляют контроль за:

• соответствием нормативно-правовых актов по охране труда: условий труда на рабочих местах, безопасности технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояния средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работниками, проходов, путей эвакуации и запасных выходов, а также санитарно-бытовых условий; труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов;

• обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающих средств, организации питьевого режима;

• проведение обучения, инструктажей и проверки знаний работников по охране труда; прохождения работниками предварительного и периодических медицинских осмотров;

• бесплатным обеспечением работников нормативно-правовыми актами по охране труда и соблюдением работниками в процессе работы требований этих нормативно-правовых актов;

• своевременным и правильным расследованием, документальным оформлением и учетом несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

• выполнением приказов, распоряжений, мероприятий по охране труда, в том числе мероприятий по устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, указанных в актах расследования;

• наличием и состоянием наглядных средств пропаганды и информации по охране труда на предприятии.

2.2. Уполномоченные по вопросам охраны труда немедленно сообщают мастера, бригадира или другого руководителя работ о любой несчастный случай или повреждение здоровья, которые произошли с работником на производстве, и оказывают помощь пострадавшему.

2.3. Уполномоченные по вопросам охраны труда принимают участие в:

• проработке соответствующего раздела коллективного договора (соглашения) по вопросам охраны труда, комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

• расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• рассмотрении опасной для жизни или здоровья работника производственной ситуации, или для окружающих работников, производственной среды или окружающей среды в случае отказа работника выполнять по этим причинам порученную ему работу;

• рассмотрении, при необходимости, должностными лицами писем, заявлений и жалоб по вопросам охраны труда работников соответствующего трудового коллектива;

• подготовке и проведении общественных смотров, конкурсов, рейдов по вопросам охраны труда.

3. Права уполномоченных по вопросам охраны труда

3.1. Уполномоченные по вопросам охраны труда имеют право:

• беспрепятственно проверять на предприятии состояние безопасности и гигиены труда, соблюдение работниками нормативных актов по охране труда на объектах предприятия или производственного подразделения, коллектив которого его избрал;

• вносить работодателю обязательные к рассмотрению предложения об устранении выявленных нарушений нормативно-правовых актов по безопасности и гигиене труда, осуществлять контроль за реализацией этих предложений;

• обращаться за помощью в орган государственного надзора в случае, если они считают меры работодателя по охране труда недостаточными;

• требовать от мастера, бригадира или другого руководителя производственного подразделения прекращения работы на рабочем месте в случае возникновения угрозы жизни или здоровью работников;

• вносить предложения о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования нормативно-правовых актов по охране труда;

• быть избранными в состав комиссии по вопросам охраны труда предприятия в случае ее создания.

4. Гарантии прав и деятельности уполномоченных по вопросам охраны труда

4.1. Любые законные интересы работников в связи с выполнением ими обязанностей уполномоченных по вопросам охраны труда не могут быть ограничены. Их увольнение или привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности осуществляется только с согласия работников в порядке, определенном коллективным договором.

4.2. Уполномоченный по вопросам охраны труда может быть отозван до истечения срока своих полномочий в случае неудовлетворительного их выполнения только по решению общего собрания трудового коллектива.