Розділ 3. Охорона праці.

Курс «Охорона праці» необхідний для регулювання і виконання завдань, правил, обов'язків на робочому місці і створення умов для захисту свого здоров'я, попередження нещасних випадків, які відбуваються з вини працівника або роботодавця, можуть призвести до втрати здоров'я, забезпечення гарантії виплати компенсації за втрату здоров’я на виробництві. Для виконання цих законних правових норм використовується Закон України «Про охорону праці» та інших нормативно-правових документів для захисту трудових прав людини [36].

Мета розділу – дати загальні наукові основи безпечних методів роботи, забезпечення нормальних умов для високопродуктивної праці співробітників, що запобігають виробничому травматизму, профзахворюванням, аваріям, пожежам і т.д. в виробничих приміщеннях та на робочих місцях офісного приміщення.

3.1. Правові основи охорони праці

3.1.1. Гарантії прав на охорону праці, пільги та компенсації за шкідливі та небезпечні умови праці.

У Законі України « Про охорону праці », який був прийнятий Верховною Радою № 2694-XII 14.10.1992 р., є 7 стаття про право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Кожному працюючому громадянину повинні надавати: безкоштовне харчування у якому мають бути, якісні харчові продукти; путівку на відновлення свого повноцінного здоров'я, має бути забезпечення санітарно-курортним путівками для відновлення здоров'я, скорочення тривалості робочого часу і оплата праці у підвищеному розмірі прожиткового мінімуму, а не нижче прожиткового мінімуму. Розглянемо докладно статтю 7 «Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці» - Закону України « Про охорону праці».

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.

Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором, угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.

Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніше ніж за 2 місяці, письмово повідомити працівника про зміни виробничих умов і розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

Варто врахувати, що пільги й компенсації, визначені законодавством обов'язковими для виконання і зменшенню не підлягають [19].