formirovanie_personala

№

п/п

Категория персонала

Цель, задачи

Направления деятельности

Ресурсы, способы и средства

Ожидаемые результаты

Сроки

Ответственные

Отметка

начало

конец

1

Объявление о наличии вакантных мест

Поиск кандидатов

Размещение объявлений о наличии вакантных мест в газетах, на сайтах и тд рассмотрение ответов на объявление

Время

(неделя), документы,

информация

Получить резюме или заявления от соискателей

Не полу-чить ответов на обьяв-ления

За 1 месяц до освобождения рабочего места и введения новой штатной единицы

Менеджер по подбору персонала, секретарь

22.03

24.03

2

Модель рабочего места

Разработать модель рабочего места

Разработка модели рабочего места и компетенций

Время

(неделя), документы,

информация

Разра-ботан-ная мо-дель рабо-чего места

Не разра-ботан-ная мо-дель рабо-чего места

22.04

25.04

Менеджер по подбору персонала

3

Бригада строителей(…)

Исследовать

Собрать и исследовать информацию

Рекламные объявления на сайтах, в газетах, в центре занятости населения и т.д.

Най-дены канди-даты на долж-ность

На долж-ность нет канди-датов

25.04

30.04

Менеджер по подбору персонала

4

Бригада разнорабочих

Исследовать

Собрать и исследовать информацию

Рекламные объявления на сайтах, в газетах, в центре занятости населения и т.д.

Най-дены канди-даты на долж-ность

На долж-ность нет канди-датов

25.04

30.04

Менеджер по подбору персонала

5

Менеджер по закупкам строительных материалов

Исследовать

Собрать и проанализировать информацию о действующих сотрудниках

Кадровый резерв

Най-дены канди-даты на долж-ность

На долж-ность нет канди-датов

30.04

6.05

Менеджер по подбору персонала

6

Бухгалтер

Исследовать

Собрать и проанализировать информацию о возможных претендентов

Рекламные объявления на сайтах, а газетах, в центре занятости населения и т.д.

Най-дены канди-даты на долж-ность

На долж-ность нет канди-датов

30.04

6.05

Менеджер по подбору персонала

7

Все категории персонала

Организация подбора персонала

Предоставление документов на кадровую комиссию

Сбор резюме, заполнение анкет, назначение встречи, формирование кадровой комиссии, анализ анкет. Отчет

Личное заявление, документы об образова-нии, рекомендательные письма.

Все претен-денты предоста-вили необхо-димые докумен-ты

Претен-денты не предос-тавили необхо-димых дококу-ментов

За 3 дня до собеседования

Секретарь, менеджер по подбору персонала.

5.05

7.05

8

Все категории персонала

Собеседование

Составить вопросы, распределить нагрузку, Провести собеседова-ние, просмотреть результаты анкет

Анкеты, резюме, протокол заседания кадровой комиссии, личные дела сотрудни-ков. Отчет о проведении собеседова-ния

Все претен-денты явились на собесе-дование

Не все претенденты явились на собеседование прибыли на собесе-дование

В день проведения собеседования

Заместитель директора, юрист-консультант, психолог, Менеджер по подбору персонала, секретарь-референт

8.05

9

Все категории персонала

Оценка кандидатов, прошедших кадровую комиссию

Анализ результатов собеседования, определение подходящего кандидата

Психологический портрет, медицинская справка, тесты на профессиональную пригодность

По результатам собесе-дования были опреде-лена подхо-дящая канди-датура

Не наш-лось поход-ящей канди-датуры

В течение недели со дня проведения кадровой комиссии

Руководитель, юрист-консультант, психолог, врач-терапевт и др.

8.05

15.05

10

Все категории персонала

Прием на работу

Оформление документов, необходимых для принятия на работу, оформление трудового договора, подписание приказа, ознакомление нового сотрудника с кол. договором, с правилами внутреннего распорядка,…

Приказ о приеме на работу (установ-ление испыта-тельного срока), трудовая книжка, трудовой договор, должностн-ая инструкция

Наем нового сотруд-ника

Отказ канди-дата тру-доуст-роится на предп-риятии

В день приема на работу

Руководитель, Заместитель директора, юрист-консультант, менеджер по подбору персонала

15.05

16.05