- •1.Соц-екон-на суть праці і ств. Особл-і праці і ств як об’єкта.
- •2.Еволюція та суч трансформації напряму наук досліджень соц-о-трудових проблем
- •3.Зміст і хар-ер праці. Особл змісту і хар-ру праці в умов постіндустр-о розв ек-ки
- •4.Системна класифік-ія праці(п-і): ознаки, види та їх особлив-і
- •5.Опис роботи згідно міжнар-ої прак-и: зміст та сфера застосув-я
- •6.Зміст та практ-е знач-я аналізу роботи
- •8.Сутність та зміст ств
- •13.Методи регулюв-я ств
- •7.Мета, завд-я, об’єкт, суб’єкти управл-я працею на підпр-ві (в організ-ії). Сутн-ь суч типу управління працею (уп)
- •11.Характеристики предмета ств
- •10.Рівні ств
- •12.Національні моделі ств
- •26.Порівняльна характеристика концепцій зайнятості.
- •14.Критерії оцін-я рівня розвитку ств
- •15.Роль і ф-ції держави як суб’єкта соціально-трудових відносин.
- •30.Труд. Потенціал (тп).
- •16.Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку ств
- •17.Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •18.Сутність та форми соціального партнерства.
- •35.Важкість праці (вп).
- •19.Генеральна угода в регулюванні ств: призначення, структура, зміст, сторони укладання.
- •20.Галузева угода: призначення, зміст, процедура укладання.
- •21.Колективний договір.
- •22.Механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
- •39.Стат. Індикатори якості праці (яп), що використ-ся для забезп-ня міжнар. Зіставлень.
- •23.Гнучкість і жорсткість ринку праці: сутність та критерії.
- •37.Суть та ознаки складності праці (сп).
- •24.Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.
- •27.Фактори диференціації допомоги по безробіттю.
- •25.Визначення статусу безробітного за методологією моп та згідно вітчизняного законодавства. Види та форми безробіття.
- •38.Якість праці (яп): суть, підходи.
- •28.Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання.
- •29.Клас-ція населення: ознаки, значення.
- •31.Механізм упр-ня труд. Потенціалом (тп): суть та складові.
- •32.Людський капітал (лк): еволюція підходів, сучасне розуміння.
- •33.Індекс людського розвитку (ілр).
- •34.Конкурентоспроможність (кс) прац-ка.
- •40.Концепт. Підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці (ЕфП).
- •41.Продуктивність та пп: суть, значення, рівні та оцінювання.
- •42.Хар-ка методів вимірювання пп.
- •36.Суть, чинники та визначення напруженості праці (нп).
- •43. Фактори (ф-ри) та резерви (р-ви) пп: сутність, види, методи оцін-ня.
- •47. Робоче місце (рм). Орг-ція та обслуговування рм.
- •44. Програми упр-ня пп: сутність, етапи розробки.
- •45. Сутність і зміст орг-ції праці. Основні складові процесу орг-ції праці на п-ві.
- •46. Сутність та форми поділу і кооперації праці.
- •48. Умови введ-ня, проект-ня, упровадь-ня та соц-екон зн-ня суміщ-ня професій (сп).
- •49. Цілі, завдання та зміст атестації (а) робочих місць.
- •50. Фактори, що визначають умови праці на п-ві.
- •51. Проектування раціон-х режимів праці та відпочинку.
- •52. Алгоритм проведення комплексного аналізу орг-ції праці на п-ві.
- •53. Показники соц-екон ефективності заходів щодо вдоскон-ня орг-ції праці та їх розрах.
- •54. Суть та алгоритм раціонал-ції трудових процесів (тп) на п-ві.
- •55. Зміст аналізу трудових процесів.
- •56. Опис трудового процесу: сутність та методи.
- •57.Суть і ф-ії норм-ня праці(нп).
- •58.Норма часу. Методи визнач-я тривал-і елементів нч.
- •60.Стр-ра ставки з/п як ціни робочої сили на ринку праці.
- •59.Сутність та еволюція винагороди за працю.
- •61.Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародною класифікацією.
- •65.Організація заробітної плати.
- •66.Ринкова кон’юнктура як регулятор з/п.
- •69.Договірне регулювання(др) зарплати як ключова компонента соціального партнерства.
- •67.Система держ. Регулювання з/п.
- •68.Мінімальна з/п як держ-а соц-на гарантія.Регламент-а і факт-а мінім-на з/п(мзп).
- •77.Підходи до формування плаваючих посадових окладів.
- •70.Тарифна сис-ма оплати праці.
- •71.Тарифне нормування з/п: призначення та зміст.
- •78.Єдина тар.Сітка
- •72.Нормативно-правові та метод-і засади розрахунку місячної тарифної ставки (мтс) працівника 1-го розряду.
- •73.Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
- •86.Види, умови признач. Та розміри надбавок.
- •74.Середній тар.Коеф-т, середній тар.Розряд, середня тар.Ставка: сутність, порядок розрахунку, сфера викор-ня.
- •76.Сутність моделі гнучкого тарифу, безтарифної та вилкової моделей оплати праці у проект-ні основної з/п.
- •75.Схеми посадових окладів. Чинники дифер-ії міжкваліф-х співвідн-нь у пос. Окладах.
- •79.Форми оплати праці
- •80.Системи почасової оплати праці.
- •81.Системи відрядної оплати праці: класиф-ія та сутність.
- •85.Доплати та надбавки у складі з/п: сутність та відмінність від тарифу.
- •82.Грейдування як інноваційний підхід в оплаті прац
- •83.Заг. Вимоги до орг-ції прем-ня.
- •89.Методи планування пп.
- •90.Аналіз та планування труд-сті виробничої програми.
- •84.Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
- •87.Види, умови призначення та розміри доплат.
- •88.Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства.
- •93.Характеристика методів планування фонду заробітної плати.
- •91.Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення.
- •92.Аналіз використання робочого часу: етапи проведення та показники.
- •94.Алгоритм аналізу викор-ня ф з/п.
- •95.Алгоритм аналізу середньої з/п.
- •96.Моніторинг ст сфери.
- •97.Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
- •100.Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.
- •98.Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
- •99.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
1.Соц-екон-на суть праці і ств. Особл-і праці і ств як об’єкта.
Праця-фундаментальна форма діяльності людини, спрямована на створ-я матер-их і культурних цінностей і надання різних послуг. 5 елементів процесу праці: предмети праці- те, на що спрямована праця людини з метою створ-я життєвих благ; засоби праці; доцільна діяльність людини-визначений порядок виробничих процесів, сукупність методів впливу на предмет праці для зміни чи надання йому нових властив-ей, форми; організ-ія праці-система вир-чих взаємозв’язків працівників із засобами вир-ва та між собою, що утворює певний порядок організації для здійсн-я процесу праці; сама праця (жива праця)-процес усвідомленого впливу працівника, який має відповідні знання, вміння та навички на предмети праці для досягн-я конкретного результату. Виділ.3 моменти процесу праці: *доцільна діяльність людини,*предмет праці, *засоби праці. СТВ-комплекс взаємовідносин між їхніми сторонами-найманими працівниками, роботодавцями (суб'єктами) і органами сторін за участі держави (органів законод-ої і викон-ої влади) і місцевого самоврядув-я, що пов'язані з наймом, викор-ям, відтвор-ям роб. сили і спрямовані на забезпеч-я високого рівня і якості життя особистості, колективів та сусп-ва в цілому. У процесі виникн-я та функц-ня соц-но-трудових відносин наймані працівники передають право викор-ня своєї робочої сили власникові засобів вир-ва при збереженні своєї особистої незалежності. У соц-но орієнтованій ринковій ек-ці трудові й соц-ні процеси стають одним цілим.
2.Еволюція та суч трансформації напряму наук досліджень соц-о-трудових проблем
Доіндустріальна епоха, включаючи рабовласницький лад, добу феодалізму не потребувала особливих методів управл-я людьми. Існувало поняття про екон-ий розвиток як процес нагромадж-я матер-го багатства нації. Уперше ідею про те, що люди з їх вир-ми здібностями також являють собою багатство, висловив В. Петті. А. Сміт, оцін-чи роль людини в сусп-му прогресі, також вважав її не тільки джерелом, але й частиною сусп-го багатства. Виріш-на роль у виробництві багатства належить працівникові, його навичкам та здібностям. А.Сміт показав об'єктивну необхідність існув-я та розв-у товарних ринків,що є незаперечною умовою підвищ-я продуктивності праці, наймання нових працівників. А.Маршал (неоклас-а екон-а теорія), синтезувавши ідеї щодо ролі людини в екон-ці, безпосередньо пов'язав процес нагромадж-я багатства з розвитком людини. К.Маркс дійшов висновку,що розвиток капіталістичної екон-ки обов'язково супроводж-ся посил-ям експлуатації праці. Дж.М.Кейнс сформул-ав завдання підтримання «ефективного» попиту і «повної» зайнятості, ґрун-сь на реалізації здібностей людини. В умовах суч. ринкової екон-ки до проблем віднос-ся: 1)Необхідність зрост-я ефективн-і праці. 2)Ускладн-я взаємозв’язку між продуктив-ю і соц-ми параметрами труд-о процесу.3)Посил-я впливу якісних соц-их характер-ик працівника на результат-ь діяльності. 4)Мах-ія ролі труд-о потенціалу для прогресу соц-о-екон-го розвитку держави. 5)Розподіл відповідал-сті в організації. 6)Активіз-ія зовн-ої мобільності робочої сили на внутр-о фірмовому та нац-му ринку праці. 7)Ускладн-я структури винагород. 8)Забезпеч-я гарантій зайнятості.