- •Правовая природа дисциплинарного судебного присутствия: проблемы взаимодействия
- •С.Н. Еремина, м.В. Джаникян
- •Понятие, формы и способы защиты трудовых прав и свобод в.А. Чибисов
- •Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей а.А. Сапфирова
- •Значение документального оформления отношений сторон
- •Для рассмотрения индивидуального трудового спора в суде
- •(На примере судебной практики)
- •Т.С. Иванова
- •Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами и. Калинин
- •К вопросу о различии понятий
- •"Сроки обращения в суд" по трудовым делам
- •И "сроки исковой давности"
- •Е.В. Грин
- •Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов в.И. Миронов
- •1. Защита трудовых прав
- •I. Понятие защиты трудовых прав
- •II. Основные способы и формы защиты
- •III. Соотношение негосударственных и государственных
- •2. Отношения по защите трудовых прав
- •I. Отношения, возникающие при использовании
- •II. Отношения, возникающие при использовании
- •3. Понятие и виды трудовых споров
- •I. Соотношение понятий "спор", "разногласие", "конфликт"
- •II. Нормативные правовые акты, которые регламентируют
- •III. Виды трудовых споров
- •4. Внесудебный порядок урегулирования разногласий. Рассмотрение трудового спора в ктс
- •I. Порядок образования ктс
- •II. Компетенция ктс
- •III. Деятельность ктс и порядок разрешения заявлений в ктс
- •5. Урегулирование трудовых разногласий органами государственного надзора и контроля
- •I. Разногласия, которые могут быть предметом рассмотрения
- •II. Регламентация внесудебной деятельности органов
- •III. Исполнение решений органов
- •6. Третейское разбирательство как вид досудебного и внесудебного урегулирования споров
- •I. Понятие и виды третейского урегулирования споров
- •II. Сфера применения фз "о третейских судах
- •III. Правила рассмотрения споров в третейском суде
- •7. Судебная защита трудовых прав
- •I. Исковое производство как одна из форм судебной защиты
- •II. Особенности рассмотрения дел, вытекающих из
- •III. Приказное производство
- •IV. Публично-правовая защита трудовых прав
- •V. Особое производство
- •Глава 27 гпк рф посвящена делам особого производства.
- •8. Коллективные трудовые споры и порядок их урегулирования
- •I. Понятие коллективного трудового спора
- •II. Виды коллективных трудовых споров
- •III. Принципы рассмотрения коллективных трудовых споров
- •IV. Выдвижение требований работников
- •V. Рассмотрение работодателем требований работников
- •VI. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •VII. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •VIII. Урегулирование коллективного трудового спора
- •IX. Участие службы в урегулировании
- •X. Реализация права на забастовку
- •XI. Исполнительное производство
- •9. Совершенствование процесса урегулирования конфликтов в сфере трудовых отношений
- •I. Внесудебное урегулирование трудового спора
- •II. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров
- •III. Примирительные механизмы
- •IV. Реализация предложений
- •О правовом регулировании и прокурорском надзоре за
- •Часть 4 статьи 387 дополнена указанием на то, что такое требование работодатель (его представители) обязан выполнить в установленный комиссией срок.
- •2. Исполнение законодательства о
- •Подведомственность гражданских дел судам общей юрисдикции д.Х. Валеев
- •Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров и.А. Костян
- •О подсудности дел и порядке рассмотрения трудовых споров
- •А.А. Бондаренко
- •Проблемы совершенствования законодательства
- •Т.А. Сошникова
- •Примирительные процедуры в трудовом праве т.В. Чернышова
- •Трудовые споры: индивидуальные и коллективные е. Сафарова
- •Восстановление на работе:
- •И.А. Костян
- •Исполнительное производство как правовой институт российского законодательства м.С. Десятик
- •Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан и.С. Викторов, а.Ж. Макашева
- •Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника а.С. Феофилактов
- •Трудовой кодексроссии в свете европейскойконвенции о защите прав человека и основных свобод
- •А.В. Киселев
- •Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам а.Я. Петров
II. Нормативные правовые акты, которые регламентируют
порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров,
конфликтов и разногласий и их соотношение между собой
При рассмотрении и разрешении трудовых споров применяются нормы трудового и гражданского процессуального права, а если полномочным органом выступает третейский суд, то также применяются нормы ФЗ "О третейских судах в Российской Федерации" от 24 июля 2002 г. N 102-ФЗ. Форма всегда связана с применением норм ГПК РФ, следовательно, и трудовые споры связаны с применением норм ГПК РФ.
При урегулировании разногласий применяются нормы различных отраслей права.
При разрешении конфликтов могут помимо норм права действовать различные соглашения, договоры и регламенты. Использование не запрещенных законом форм и способов защиты трудовых прав не должно ограничивать права работников, например право на обращение в суд, в государственный орган надзора.
III. Виды трудовых споров
Субъективный состав определяет не только виды трудовых споров, но и порядок их разрешения. По этому основанию выделяются:
- индивидуальные трудовые споры (статья 381 Трудового кодекса). Указанные споры возникают между конкретным работником и работодателем и должны быть переданы на разрешение суда или КТС;
- коллективные трудовые споры (статья 398 Трудового кодекса). Субъектами данного вида споров выступают работодатель и работники. Для данного вида споров существует особый порядок их урегулирования.
В зависимости от содержания разногласий выделяют:
- разногласия по поводу применения норм трудового права (могут носить только индивидуальный характер);
- разногласия по поводу установления новых или изменения существующих условий труда (могут носить индивидуальный или коллективный характер, соответственно, действует различный порядок урегулирования споров).
Требования по поводу применения норм трудового права всегда должны быть по поводу индивидуальных требований (статья 381 Трудового кодекса).
Понятие индивидуального трудового спора связано с применением норм трудового права, что позволяет работнику защищать свои права в порядке искового производства, но не позволяет работнику одновременно обратиться с требованиями об отмене нормативного правового акта (за исключением актов работодателя) и взыскания каких-либо материальных благ, так как требования об обжаловании нормативных правовых актов рассматриваются в публично-правовом порядке. Такая двухступенчатая структура урегулирования разночтений имеет свои недостатки.
Правовое понятие индивидуального трудового спора не позволяет восстановить нарушенное право в порядке публично-правового производства.
Невыполнение условий коллективных договоров или соглашений может быть основанием для возникновения индивидуального или коллективного трудового спора. Если обращение последует от конкретного работника, то возникнет индивидуальный трудовой спор. В случае если обращение последует от профсоюза от имени работника к работодателю по поводу неисполнения условий договоров, колдоговора (соглашения), может возникнуть коллективный трудовой спор.
С целью определения подведомственности трудовые споры могут быть классифицированы по содержанию требований:
- подведомственные КТС;
- подведомственные судам общей юрисдикции.
Критерии подведомственности определены Трудовым кодексом РФ. Выделяются споры, которые подведомственны только судам общей юрисдикции (исчерпывающий перечень) и которые относятся к подведомственности КТС.
С точки зрения определения родовой подсудности трудовые споры относятся к подсудности:
- мировых судей (независимо от цены иска);
- районных/городских судов.
Причина возникновения трудового спора не имеет правового значения, если только она не носит дискриминационный характер.