Планы семинарских занятий. Общая часть

Тема 1. Понятие, предмет, метод, система трудового права.

1. Роль труда в жизни человека и общества. Формы общественной организации труда и правовые формы его реализации.

2. Понятие трудового права как отрасли права, его предмет, метод, система. Место трудового права в общей системе права РФ.

3. Трудовое право как научная дисциплина: понятие, метод, система.

4. Соотношение трудового права с другими отраслями права (гражданским, административным, аграрным, правом социального обеспечения).

5. Принципы трудового права, их виды (общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы).

Контрольные вопросы и задания

1. Охарактеризуйте круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права.

2. Каковы основные тенденции развития трудового права РФ.

3. Найдите в Трудовом кодексе РФ нормы права, которым свойственны такие средства метода как: запрет, предписание, дозволение, рекомендация.

4. Правовое запрещение принудительного труда в России: история и современность.

5. Заполните таблицу, характеризующую функции трудового права:

   Функция трудового права	Содержание функции	Нормы права, в которых отражается функция

6. Заполните таблицу, отражающую соотношение трудовых и гражданских правоотношений:

   Линии сравнения	Трудовые правоотношения (трудовой договор)	Гражданские правоотношения (договор подряда, договор возмездного оказания услуг).

7. Заполните таблицу, отражающую основные принципы трудового права РФ.

   Принцип правового регулирования труда	Его краткая характеристика	Реализация данного принципа в действующем законодательстве

8. Разрешите следующие ситуации:

А) 25 марта Иванов обратился к Саидову и Муллоджанову с просьбой построить дачный дом на его земельном участке. Между ними была достигнута устная договоренность о том, что все материалы для строительства будет предоставлять Иванов, а Саидов и Муллоджанов к 25 октября обязуются построить одноэтажный дом в соответствии с предоставленным Ивановым проектом. Оплата работ будет производиться каждый месяц. 15 октября дом был построен, и Иванов заплатил Саидову и Муллоджанову последнюю сумму, которая была предварительно оговорена. Однако 30 октября Иванов получил вызов к мировому судье, где ему был вручен иск Саидова и Муллоджанова о требовании внесения записи в трудовую книжку и выплате компенсации за неиспользованный отпуск со ссылкой на статьи 66 и 127 Трудового кодекса РФ.

Каким законодательством регулируются отношения между Ивановым, Саидовым и Муллоджановым? Правомерны ли предъявляемые требования?

Б) Издательство «АСТ» заключило договор с известной телеведущей С. об издании написанной ей автобиографической книги. Редактирование книги было поручено редактору издательства Петренко. Нормами каких отраслей права урегулированы отношения данных лиц с издательством?

В) Определите, нормами какой отрасли права регулируются отношения: 1) сотрудника службы уголовного розыска полиции; 2) бухгалтера, заключившего договор с предприятием на постоянное обслуживание; 3) осужденного, работающего столяром в исправительной колонии №1 Тульской области; 4) футболиста, выступающего за профессиональный клуб «ЦСКА»; 5) диакона храма во имя Двенадцати святых Апостолов.

Г) Алексеев работает в ООО «Пекарь» грузчиком. С ним заключено «Соглашение на выполнение подрядных работ». В соответствии с ним рабочий день Алексеева начинается в 8.00 и заканчивается в 19.00. Выходными днями является воскресенье и понедельник. В течение рабочего дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы по мере возникновения в них необходимости.

Алексеев обратился к адвокату с просьбой дать правовую оценку ситуации и объяснить является ли он работником ООО «Пекарь» и может ли требовать оформления трудовой книжки и ежегодный оплачиваемый отпуск. В роли адвоката дайте мотивированный ответ заявителю.

Д) Для детей в больнице восстановительного лечения был организован детский праздник «Масленица». Праздничная программа с участием сказочных героев, скоморохов была организована агентством «Карнавал» на благотворительной основе, оформление помещений больницы было организовано компанией « Воздушный шар» за определенную плату, электромонтер больницы в свое рабочее время помог подготовить дополнительное освещение

В каких отношениях с больницей восстановительного лечения по данной работе находились указанные лица?

Е) При проверке финансовой документации в ООО «СтройИнвест» рабочей группой аудиторской компании было установлено, что в штате ООО имеется юрист-консульт – член коллегии адвокатов, обслуживающий «СтройИнвест» по договору, кроме того, отдельные работы выполняются на дому машинисткой и корректором.

В каких правоотношениях с ООО «Стройинвест» находятся адвокат, машинистка и корректор? Есть ли нарушение штатной дисциплины в данном случае?

Ж) Кузнецова работает в центре развития и психологической помощи. В декабре 2011 г. она защитила кандидатскую диссертацию и обратилась к директору центра с требованием повышения в 2 раза заработной платы в соответствии с принципом зависимости оплаты труда от уровня квалификации работника. Директор обратилась за консультацией к юристу.

В роли юриста дайте правовую оценку ситуации. Раскройте содержание указанного принципа, укажите нормы, в которых реализуется этот принцип.

З) Ивченко прописан в городе Тула. В январе 2010 года он поехал в город Нагань с целью трудоустройства там. Однако в трудоустройстве ему отказали на основании того, что у него отсутствует тюменская прописка. Ивченко обратился в суд с иском о незаконном отказе в приеме на работу, так как в данном случае нарушен принцип равенства прав граждан.

Какое решение примет суд. Раскройте содержание принципа равенства граждан в трудовом праве, укажите нормы, в которых реализуется этот принцип.

И) В ООО «Ремстрой» одновременно обратились два работника с просьбой о трудоустройстве маляром-штукатуром. У них была одинаковая квалификация, однако один был по национальности русским, другой – молдаванином. Работодатель предпочел принять на вакантное место русского работника.

Есть ли в данном случае нарушение принципа равенства труда и запрета дискриминации?

К) Водитель, армянин по национальности, со стажем работы 7 лет, обратился директору ОАО «Пассажирские перевозки» 25 марта с письменным заявлением о приеме на работу. Заявление подписано не было. 28 марта с просьбой о трудоустройстве обратился водитель русского происхождения, не имеющий опыта работы. На работу был принят работник русского происхождения.

Имеется ли в данном случае нарушение норм трудового законодательства?

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)

3. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (Вместе с "Механизмом реализации декларации") (Принята в г. Женеве 18.06.1998 на 86-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

4. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

5. Конвенция N 29 Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

6. Конвенция N 105 Международной организации труда "Об упразднении принудительного труда" (Принята в г. Женеве 25.06.1957 на 40-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012)

8. Постановление ВС РСФСР от 22.11.1991 N 1920-1 «О Декларации прав и свобод человека и гражданина»