Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт экономики и управления

Кафедра экономической теории

Процент выполнения работы
	Номер учебной недели

Курсовая работа

по дисциплине

«ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ»

Тема

Тенденция модификации заработной платы в современных условиях

Выполнил: студент группы М-111

Ваганова Д. В.

______________________

(подпись)

Руководитель: доцент кафедры ЭТ Яковлева Т.Н.

_____________________

(дата и подпись)

Уфа – 2014

Содержание

Введение 6

Глава 1. Теоретические основы заработной платы и механизма её регулирования 7

1.1 Содержание, особенности и проблемы регулирования оплаты труда в экономической теории и с позиции разных экономических школ 7

1.2 Сущность заработной платы: функции и определяющие её факторы; формы и системы заработной платы, необходимость модификации 11

Глава 2. Модификация заработной платы в современных условиях 20

2.1 Организация оплаты труда и её эффективность в мировой практике. 20

2.2 Современное состояние сферы оплаты труда в России и необходимость её совершенствования 25

2.3 Проблемы модификации государственного регулирования оплаты труда 29

Заключение 33

Список литературы 34

Приложение 36

Введение

На современном этапе развития российской экономики заработная плата занимает ведущее место в системе стимулирования. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

От того, как и в каких соотношениях распределяются затраты по оплате труда, зависит уровень материальной заинтересованности работников в качестве и количестве выполняемой ими работы. Эти расходы должны выплачиваться наиболее экономично и, с другой стороны, оптимально поощрять качество и количество труда. Важность этих факторов особенно высока сегодня для торговых организаций, преследующих цель длительной устойчивости на рынке, максимального повышения конкурентоспособности. Именно поэтому, выбранная мною тема является актуальной.

Целью данной курсовой работы является изучение тенденции модификации заработной платы в современных условиях. Исходя из цели работы, были поставлены следующие задачи:

Изучить сущность категории "заработная плата".

● Разобрать функции, формы, системы оплаты труда и факторы, влияющие на неё.

● Рассмотреть механизм регулирования заработной платы государством.

● Проанализировать динамику заработной платы на современном этапе развития экономики.

● Рассмотреть пути совершенствования оплаты труда и направление повышения эффективности проведения политики реформирования заработной платы.

Глава 1. Теоретические основы заработной платы и механизма её регулирования

1.1 Содержание, особенности и проблемы регулирования оплаты труда в экономической теории и с позиции разных экономических школ

Разумное использование государственных рычагов управления оплатой труда невозможно без знания природы действия экономических сил в этой области. Поэтому необходимо изучение развития экономической мысли по теории проблем регулирования оплаты труда, в контексте исследования целесообразности государственного вмешательства в эту сферу.

В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [1]

Вопросы, связанные с необходимостью и характером регулирования оплаты труда, не были насущной проблемой экономической мысли докапиталистических эпох. Развитие товарно-денежных отношений и становление рыночной экономики, наложивших отпечаток на все стороны общественной жизни того времени, в том числе и на отношения работодателя и работника началось только с приходом в конце XV века эпохи первоначального накопления капитала. В этих условиях к XVI веку в европейских странах (Англии, Италии, Франции, Испании и др.) формируется первая экономическая концепция, получившая название меркантилизм. Она выражала мировоззрение торговой и ссудной буржуазии. Меркантилисты утверждали, что богатством нации являются деньги, а источником этого богатства - внешняя торговля, которую они ставили выше всех остальных отраслей хозяйства.

Томас Ман писал, что английский народ «из лености и распутства лжет, плутует, крадет, разбойничает, бродяжничает, просит милостыню, мошенничает, голодает и гибнет», в то время как имеются все возможности, чтобы «сделать страну нашим врагам богаче и могущественнее» [2, с. 176]. Отсюда и происходит довод меркантилистов в пользу ограничения заработка рабочих.

Более четко и категорично писал по данному вопросу другой видный экономист того времени Уильям Петти (1623-1687): «Закон, устанавливающий заработную плату, должен дать рабочему ровно столько, сколько нужно для жизни, ибо, если вы предоставите ему вдвое, он будет вырабатывать половину того, что он мог бы выработать и выработал бы в противном случае» [3, с. 250].

Меркантилистская мысль приходит к осознанию важнейшего механизма рыночной экономики — кругооборота доходов, включающих в себя и оплату труда наемных работников, как фактора внутреннего спроса и, соответственно, стимула экономического роста. В дальнейшем эта идея была предметом острых дискуссий пока, наконец, в XX веке не приняла вид теории эффективного спроса, заняв центральное место в теоретической системе Джона М. Кейнса.

К середине XVIII века возникает первая научная школа экономической мысли - школа физиократов (от греч. физиократия - власть природы). В названии школы нашла отражение центральная идея о природной силе земли как главном факторе богатства нации. Несмотря на то, что физиократы в известной мере были антиподами меркантилистов, в разрешении проблемы заработной платы физиократы, по существу, воспроизводили концепцию меркантилистов. И те, и другие считали заработную плату величиной определенной и стоящей в зависимости от стоимости средств существования. Считалось, что она должна гарантировать лишь существование рабочего, удовлетворение его физических потребностей.

Шотландский мыслитель и экономист Адам Смит (1723-1790) был первым из классиков, предпринявшим серьезную попытку изучения причин, определяющих размер заработной платы.

А.Смит, как сторонник модели свободной конкуренции, считает, что естественная цена - это цена свободной конкуренции и «...представляет собой как бы центральную цену, к которой постоянно стремятся цены...»[4, с. 177]. Здесь можно указать на противоречие в утверждениях ученого.

Далее Смит делает заключение о том, что в стране, где растут доходы и капиталы, растет и фонд предназначенный на содержание труда. Тогда соответственно возрастает спрос на труд, т.е. здесь речь идет об экономике страны в состоянии роста. Конкуренция между нанимателями поднимает цену труда выше прожиточного минимума. Заработная плата выше всего не в самых богатых странах, а в странах, наиболее быстро богатеющих. Постоянный рост спроса на рабочие руки стимулирует быстрый рост рабочего населения. И наоборот, тенденции противоположного характера складываются в стране, пребывающей в состоянии падения.

А. Смит также рассмотрел и неравенства, порождаемые государственным регулированием в сфере занятости и оплаты труда. Государство, по мнению ученого, излишне усиливает конкуренцию в других профессиях при этом «... стесняя свободный переход труда и капитала от одного занятия к другому и из одного места в другое...»[5,с. 102].

В заключении делается вывод о бессмысленности государственного регулирования размера заработной платы. В силу того, что во всех случаях несогласия и конфликтов между рабочими и хозяевами мануфактур, власть всегда была на стороне последних.

Без оптимизма Смит рассуждал и о мерах косвенного воздействия государства на величину заработной платы. Он считал, что данные налоги на заработную плату нелепы и разорительны. По причине того, что налог на заработную плату ведет к ее увеличению, причем на сумму, превышающую размер самого налога. Таким образом, окончательная оплата такого повышения вместе с добавочной прибылью владельца мануфактуры, в конечном счете, оплачивается потребителями [5, с.616].

На такое взаимообратное влияние — вначале заработной платы на цены потребительских товаров, а затем цен товаров на заработную плату - указывал другой безусловный лидер классической политэкономии Давид Рикардо (1772-1823). В своем основном труде «Принципы политической экономии и налогообложения» (1817) автор пишет, что такой процесс может продолжаться до бесконечности. Этим он указывает на ошибочность выводов Адама Смита о влиянии рассматриваемого налога на возрастание цен товаров.

Признавая, что увеличение цен на предметы насущной необходимости приводит к возрастанию размеров денежной заработной платы. Рикардо соглашается со своим предшественником в том, что «...если на заработную плату устанавливается налог, цена труда возрастает, потому что в противном случае нельзя было бы поддержать требуемое население...». Далее их суждения по поводу размера такого увеличения расходились. Давид Рикардо считал, что налоги, вообще, и налог на заработную плату, в частности, уменьшают, имеющийся капитал страны, в силу того, что они снижают норму прибыли с капитала, а, следовательно, и сокращают спрос на труд со стороны нанимателей. Поэтому вероятное последствие налога на заработную плату состоит в том, что, хотя заработная плата и повысится, она увеличится не свыше размера самого налога.

В следующем параграфе этой главы мы изучим сущность, формы и системы, а также необходимость модификации заработной платы.