5 курс / ОЗИЗО Общественное здоровье и здравоохранение / Правоведение_Марченко_М_Н_,_Дерябина_Е_М_2004

коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений и ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

§ 2. Стороны социального партнерства и их представители

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их уполномоченных представителей, которые устанавливаются в законодательном порядке.

Трудовой кодекс РФ (ст. 29—32) закрепляет следующие положения, касающиесяпредставителейработников'.

1) представителями работников в социальном партнерстве являются

профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иныепредставители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом;

2)интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками;

3)интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношенийпредставляютсоответствующиепрофсоюзы,ихтерриториальные организации,объединенияпрофессиональныхсоюзовиобъединениятерриториальныхорганизацийпрофессиональныхсоюзов;

4)работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочитьорганпервичнойпрофсоюзнойорганизациипредставлятьихинтересы во взаимоотношениях с работодателем;

5)при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организациилибоиномупредставителю;

6)наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий;

7)работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором и соглашениями.

Что же касается представителей работодателей, то ТК (ст. 33—34) определяет, что ими при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

18-846 Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/

276 Трудовое право

отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между

полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Эти принципы могут касаться отношений, возникающих по вопросам оплаты труда; условий и охраны труда; режима труда и отдыха; развития социального партнерства и др.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений соглашения подразделяются на такие виды, как:

генеральное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

региональное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации;

отраслевое (межотраслевое) соглашение, определяющее общие условия

оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей); территориальное соглашение, устанавливающее общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего

муниципального образования;

отраслевое (межотраслевое) соглашение, которое может заключаться на

федеральном, региональном и территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с действующим законодательством соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, однако он не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Глава IV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

§ 1. Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры представляют собой разновидность социального конфликта, который имеет место в сфере труда.

В научной литературе и в трудовом законодательстве они подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, под индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382). Порядок образования этих комиссий регламентирован ст. 384 Трудового кодекса РФ, согласно которой комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и работодателей из равного числа представителей обеих сторон. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

В соответствии с законом работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам начинается с подачи заявления в комиссию работником. Комиссия обязана рассмотреть заявление в течение десяти календарных дней. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней, по истечении предусмотренных для обжалования десяти дней. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом.

На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ст. 389, 390 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ весьма подробно устанавливает порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах (ст. 391-397). В ст. 391 указывается на необходимость подачи заявления работником, или работодателем, или профсоюзом в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев после того, как он узнал о нарушении своих прав. Работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда в течение года (ст. 392).

§ 2. Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров

Подколлективнымитрудовымиспорамипонимаютсянеурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ).

Правом выдвижения требований к работодателю в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 399) обладают работники и их представители.

Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/