Однако эксперты сомневаются, что депутаты поддержат эту инициативу. Правительство и Верховный суд уже дали на неё отрицательный отзыв. «В принципе закон об оскорблении граждан властью нужен. Недавно приняли закон об оскорблении власти, и ситуацию надо как-то уравновесить. Но вопрос в том, будет ли закон работать. Как судье быть с высказываниями про «макарошки»? Может, чиновница просто посоветовала пенсионерам вкусно питаться, — рассуждает гендиректор Института региональных проблем Дмитрий Журавлёв. — Чиновник — это сухарь, который можно намочить только сверху. То есть заставить что-то делать или не делать его может только начальство. Нужны громкие отставки. А снизу победить хамство и высокомерие со стороны чиновников не получится».

Задание 1

1.Проведите анализ материала «В рыло хлопну». Как наказали чиновников, оскорблявших народ?» Дайте собственную оценку.

2.Почему в последнее время подобных скандальных высказываний становится все больше, в чем причины?

3.Что необходимо делать органам власти, чтобы не допускать подобных ситуаций?

4.Какие мероприятия вы запланировали бы, если отвечали бы за внешние и внутренние коммуникации в органе власти?

Кейс-задание 4

Кейс по материалам ГК «РБК»1.

Описание проблемной ситуации В марте 2022 года в ряде изданий появились публикации о воз-

можной отмене выборов губернаторов в этом году. Приводим текст издания РБК полностью.

1 Подробнее на РБК: https://www.rbc.ru/politics/21/03/2022/62380 c8f9a794734bebf11af.

41

«Коммерсантъ» узнал о возможной отмене прямых выборов ряда губернаторов1

Регионам могут предложить возможность поменять законодательство и вернуть голосование по кандидатуре губернатора в заксобрании, узнал «Коммерсантъ». Другим менее вероятным сценарием может быть перенос региональных выборов

Федеральные власти могут рассмотреть возможность отказа от избрания губернаторов на прямых выборах в этом году как минимум в ряде регионов, со ссылкой на три источника, близкие к администрации президента, сообщил «Коммерсантъ».

Собеседник издания в администрации президента подтвердил, что этот вопрос может быть рассмотрен. Однако окончательного решения, по словам источников, пока нет, и принимать его будут на «самом высоком уровне».

Как утверждают собеседники издания, с инициативой отказа от прямых выборов в этом году выступили главы регионов. Основная причина — изменение экономической ситуации в связи с введением санкций против России на фоне военной спецоперации на Украине. На выборы губернаторов нужно потратить достаточно много денег, в том числе бюджетных, пояснил источник издания в администрации президента. Другие источники добавляют, что в новых условиях губернаторам труднее работать со спонсорами и вести избирательные кампании, которые подразумевают не только социально-экономические обещания, но и изменение графика работы.

Другие источники отметили, что у отказа от прямых выборов есть и социологические причины. Хотя на фоне операции на Украине рейтинги власти выросли, прогнозировать развитие ситуации к сентябрю затруднительно: на настроения граждан могут негативно повлиять возможные безработица, сокращение ассортимента продукции, дефицит товаров первой необходимости и рост цен, отмечает «Коммерсантъ».

Источники издания пояснили, что в администрации президента рассматривают несколько сценариев развития ситуации. Так, если губернаторам и разрешат отказаться от прямых выборов, то,

1 Подробнее на РБК: https://www.rbc.ru/politics/21/03/2022/62380c 8f9a794734bebf11af.

42

скорее всего, они перейдут в этих регионах на систему избрания глав регионов депутатами заксобрания. Это позволяет как закон «Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов власти», так и закон «Об общих принципах организации публичной власти», который вступит в силу 1 июня этого года.

Этой осенью выборы губернаторов должны пройти во Владимирской, Тамбовской, Ярославской, Калининградской, Кировской, Новгородской, Рязанской, Томской, Саратовской и Свердловской областях, а также в республиках Карелия, Бурятия, Удмуртия и Марий Эл. Адыгея изберет своего главу парламентом. «Считаю, что [переходить к выборам губернатора через парламент] нецелесообразно в нашей республике», — заявил изданию зампредседателя Госсовета Удмуртии Александр Прозоров.

Глава комитета по госстроительству Саратовской области Николай Бушуев «не слышал» о подготовке подобных поправок. По словам главы комитета по законодательству заксобрания Кировской области Владимира Костина, если такие поправки и есть, то пока их никто не вносил. И.о. руководителя фракции «Единая Россия» в Народном хурале Бурятии Владимир Ведерников утверждает, что смена системы выборов главы региона «не обсуждается».

Как отметили источники «Коммерсанта», федеральные власти не будут настаивать на переходе к системе выборов губернатора через заксобрание: регионам просто дадут возможность выбора, которой многие, вероятно, воспользуются. При этом собеседники издания не исключили и второй вариант, при котором выборы губернаторов могут перенести решение Центризбиркома. Согласно последним поправкам к закону, принятым уже после начала спецоперации на Украине, для такого решения нужно лишь наличие в регионе режима чрезвычайной ситуации или повышенной готовности, а режим повышенной готовности и так действует во всех регионах со времени начала пандемии коронавируса.

Источники издания также допустили вариант, при котором прямые губернаторские выборы не будут ни заменять на голосование в парламенте, ни переносить. Замена и перенос могут негативно сказаться на будущей легитимности глав регионов, которая понадобится при принятии сложных социально-экономических решений, считают некоторые собеседники «Коммерсанта».

43

Задание 1

Управленческой проблемой в данном кейсе является постоянное снижение публичности российской политической системы.

1.Самостоятельно разберитесь в сути понятий «политическая система» и «публичность власти».

2.Как вы считаете, какие решения примут регионы, где ожидаются выборы?

3.Какие риски, вы можете назвать при принятии того или иного решения? Ответы аргументируйте.

Ответ в свободной форме. Объем 2-4 страницы.

Кейс № 5

Кейс по материалам Коммерсантъ от 17.03.2016 г. Описание проблемной ситуации. В мире и в нашей стране все

чаще возникают конфликты на межнациональной почве. Что является причиной этих конфликтов, как должны реагировать органы власти в таких ситуациях? Какие законодательные, организационные мероприятия необходимы?

Громкие межнациональные конфликты в России1 «18 августа 2005 года в селе Яндыки Астраханской области

произошли столкновения калмыков с чеченцами, вызванные убийством в массовой драке юноши-калмыка. После похорон 300 калмыков двинулись по селу, избивая чеченцев и поджигая их дома. Позже 12 чеченцев и один калмык были приговорены к лишению свободы на сроки от двух с половиной до семи лет.

25 июня 2006 года в городе Сальске (Ростовская область) ссора из-за девушки переросла в массовую драку местных жителей с выходцами из Дагестана. Один житель был застрелен. Горожане провели несколько митингов против кавказцев и бездействия властей. Шесть дагестанцев, обвиняемых в организации драки и убийстве, были оправданы присяжными.

В ночь на 30 августа 2006 года в карельском городе Кондопоге в драке с уроженцами Кавказа были зарезаны два местных жителя. Их похороны вылились в погромы, за участие в которых было задержано более 200 человек. Два местных зачинщика драки получи-

1 URL: https://www.kommersant.ru/doc/2939714

44

ли 8 месяцев и 3 года 6 месяцев тюрьмы, шесть кавказцев — от 3 лет 10 месяцев до 22 лет тюрьмы.

25 июля 2010 года в оздоровительном лагере «Дон» в Краснодарском крае произошла драка между отдыхающими из Чечни и местными жителями, в которой участвовало около 150 человек. Причиной послужил конфликт между чеченскими подростками и заместителем директора лагеря. В марте 2012 года шесть участников драки получили по два года условно.

11 декабря 2010 года в Москве на Манежной площади собралось до 20 тыс. футбольных болельщиков, недовольных ходом расследования убийства фаната «Спартака» Егора Свиридова, погибшего в драке с кавказцами. В результате пострадали 35 человек, 65 человек задержаны. В следующие дни беспорядки вылились в отдельные столкновения в разных районах Москвы. Убийца Егора Свиридова получил 20 лет лишения свободы, еще пять человек — по 5 лет.

1 июля 2011 года в поселке Сагра в 40 км от Екатеринбурга произошла перестрелка между местными жителями и вооруженной группой выходцев с Кавказа. Последние приехали в поселок на помощь цыганской семье, с которой местные конфликтовали, подозревая ее в торговле наркотиками. В результате столкновения был смертельно ранен уроженец Азербайджана. Застреливший его сагринец получил статус потерпевшего, в то время как 23 приезжим были предъявлены обвинения в бандитизме, участии в беспорядках, угрозе убийством.

7 июля 2013 года в убийство местного жителя в городе Пугачеве (Саратовская область) вылилось в протестные выступления, собравшие несколько тысяч человек. Обвинение в убийстве было предъявлено четырем чеченцам, позже они были приговорены к срокам от 3 лет 6 месяцев до 14 лет лишения свободы.

13 октября 2013 года народный сход жителей столичного Бирюлево, спровоцированный убийством москвича Егора Щербакова, перерос в беспорядки и погромы в отношении нелегальных мигрантов. 23 человека были ранены, 380 задержаны, около 70 подверглись административным наказаниям. Около 200 иностранцев были депортированы за нарушение миграционного законодательства».

45

Задание 1

1.Почему бытовые конфликты расширились до межэтнического противостояния в масштабах населенных пунктов и даже привели к некоторым политическим последствиям?

2.Оцените действия местных властей с точки зрения эффективности управления межэтническим конфликтом.

3.Что необходимо предпринять для профилактики подобных межэтнических конфликтов на местном уровне?

4.Какие нормативные правовые акты есть для разрешения подобных случаев?

6. Перечень вопросов к итоговой аттестации по дисциплине

1.Понятие. Объект и предмет социологии управления.

2.Задачи и основные функции социологии управления. Соотнесение понятий «управление», «административная система» и «менеджмент».

3.Модели социального управления: субординация, реординация

икоординация.

4.Теория рационализации Ф. Тейлора.

5.Административная теория А. Файоля.

6.Теория рациональной бюрократии М. Вебера.

7.Классическая теория организаций: итоги.

8.Теория человеческих отношений Э. Мэйо.

9.Иерархическая теория потребностей А. Маслоу.

10.Двухфакторная теория мотивации Ф. Херцберга.

11.Теория стилей руководства Д. Макгрегора.

12.Теория стилей руководства Р. Лайкерта.

13.Теория партисипативного управления. Основные тенденции современного этапа развития теории управления.

14.Сущность организации. Ее типы и виды.

15.Формы управления организацией.

16.Признаки и структура социальной организации.

17.Элементы социальной организации.

18.Взаимные требования организации и индивида.

19.Понятие внешней социальной среды управления. Современные теории внешней социальной среды управления.

46

20. Влияние социальной среды на организацию.

21. Способы адаптации к внешней среде. Дифференциация и интеграция.

22.Понятие организационной культуры.

23.Усвоение работниками элементов организационной культуры.

24.Сохранение и воспроизводство организационной культуры.

25.Роль руководителя в формировании организационной куль-

туры.

26.Типология организационной культуры.

27.Методика диагностики иразвития организационнойкультуры.

28.Западная и российская организационная культура.

29.Организационная патология и управляемость.

30.Социальная природа власти.

31.Психологические концепции власти.

32.Уравнение и элементы социального контроля.

33.Социальные нормы и социальные санкции.

34.Агенты формального и неформального контроля.

35.Понятие коммуникации и элементы коммуникационного процесса.

36.Модели и типы коммуникационного взаимодействия в управленческой деятельности.

37.Особенности межличностной и функционально-ролевой коммуникации.

38.Характерные особенности групповой, межгрупповой и массовой коммуникации.

39.Сущность супероптимального управленческого решения.

40.Особенности вертикальной коммуникации, ее разновидности.

41.Характеристика горизонтальной коммуникации.

42.Организационное поведение.

43.Иерархические законы поведения.

44.Ролевые модели поведения в организации.

45.Служебная карьера.

46.Конфликтная вертикаль.

47.Конфликты по поводу власти.

48.Социологическое понимание бюрократии.

49.Номенклатура и бюрократия.

50.Управленческий менталитет.

51.Понятие и объективный характер государственного интереса.

47

52.Механизм разработки государственного интереса.

53.Столкновение интересов внутри государства.

54.Взаимосвязь государственного интереса с типом государства.

55.Диагностика взаимодействия социальных групп и организа-

ций.

56.Социальное проектирование: сущность и принципы.

57.Социальное планирование: сущность и принципы.

58.Социальное прогнозирование: сущность и принципы.

59.Проблемы технологии планирования и проектирования.

60.Общественное мнение в системе управления. Функции общественного мнения.

61.Социология общественного мнения.

62.Общественное мнение как фактор социального управления и общественное мнение как способ манипуляции социумом.

63.Прикладные исследования общественного мнения.

64.Отношение населения к органам власти.

48

ГЛОССАРИЙ

Адаптация социальная — процесс приспособления индивидов к организационной культуре, коллективу, условиям труда; представляет собой первую фазу социализации индивида в организации.

Активность социальная — совокупность форм человеческой деятельности сознательной ориентированной на решение задач, стоящих перед социальной группой, классом, обществом.

Аномия — состояние общества, при котором наступает дезинтеграция и распад системы норм, гарантирующих общественный порядок (Э. Дюркгейм).

Бихевиоризм — направление в методологии социальных наук первой половины ХХ в., представители которого считали, что предметом исследования должно выступать не сознание, а поведение, понимаемое как совокупность двигательных и сводимых к ним словесных и эмоциональных ответов (реакций) на воздействия (стимулы) внешней среды.

Брак — семейный союз мужчины и женщины, порождающий права и обязанности по отношению друг к другу и детям.

Бюрократизм — явления злоупотреблений полномочиями, вытекающих из объективных властных возможностей управленческого аппарата, отсутствия его должной подконтрольности со стороны вышестоящих структур и общественности.

Бюрократия — тип рациональной организации, управления в организациях и организационных системах, для которой характерны: специализация квалифицированного управленческого аппарата, иерархическая система подчинения и контроля, обезличенные отношения, основанные на правилах и законах, что обеспечивает эффективность административных действия (М. Вебер).

Взаимодействие социальное — система взаимообусловленных социальных действий, связанных циклической зависимостью, при которой действие одного субъекта является одновременно причиной и следствием ответных действий других субъектов.

Взаимосвязанность — характеристика внешней среды организации, указывающая на характер отношений между отдельными

49

структурными единицами внешнего окружения, а также на отношения между этими структурными единицами и организацией.

Власть — 1) (по М. Веберу) любая закрепленная социальными отношениями возможность настаивать на своем даже при наличии сопротивления независимо от того, в чем эта возможность выражается; 2) (по Б. Расселу) достижение намеченных эффектов путем воздействия на других людей; 3) (по Е. Далю) возможность индивида А заставить индивида В делать то, что предоставленный самому себе В не стал бы делать; 4) (по Д. Истону) необходимое свойство социальной системы, способствующее ее выживанию во внешнем окружении.

Внешнее окружение организации — совокупность физических, со-

циальных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации.

Воспроизводство — процесс самостановления и самовозобновления социальных систем.

Выборочная совокупность — уменьшенная модель генеральной совокупности; те, кому социолог раздает анкеты, кто называется респондентами, кто, наконец, представляет собой объект социологического исследования.

Выборочное обследование — способ систематического сбора данных о поведении и установках людей посредством опроса специально подобранной группы респондентов, дающих информацию о себе и своем мнении.

Генеральная совокупность — все население или та его часть, которую социолог намерен изучить.

Государство — основной социальный институт политической системы общества, форма организации публичной, т. е. воздействующей на все население страны власти, наиболее могущественный субъект управления делами.

Гражданское общество — сфера общества, формирующаяся на основе функционирования негосударственных объединений граждан, образующихся и действующих путем добровольной деятельности людей, самоорганизации и самоуправления — партии, профсоюзы, общественные организации, вы-

50

ражающие интересы и защищающие права отдельных групп, категорий граждан.

Группа социальная — совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других.

Гуманизм — признание неустранимости человеческого воздействия на процесс познания, подчеркивание главенствующей роли ценностей и духовного начала, экзистенциальности бытия человека и т. д.

Данные — первичная информация, полученная в результате социологического исследования, ответы респондентов, оценки экспертов, результаты наблюдения и т. п.

Движение социальное — массовые коллективные действия по реализации каких-либо специфических интересов (рабочее, крестьянское, национально-освободительное, экологическое, молодежное, по защите прав потребителей и др.)

Институт социальный — организованная система связей и социальных норм, которая объединяет значимые общественные ценности и процедуры, удовлетворяющие основным потребностям общества.

Институционализация — процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов и ролей, приведение в систему, способную действовать в направлении удовлетворения некоторой общественной потребности.

Команда — группа людей, объединенных достижением общей цели, во многом пересекающейся с личными целями каждого.

Конкуренция — процесс, в ходе которого осуществляется попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям.

Контроль социальный — совокупность средств, с помощью которых общество или социальная группа гарантирует конформное поведение его членов по отношению к общепринятым социальным нормам и ролевым требованиям, и ожиданиям.

Конфликт ролевой — конфликт, связанный с выполнением индивидом одной или нескольких социальных ролей в организации, которые характеризуются несовместимостью, конфликтующими обязанностями и требованиями.

51

Конфликт социальный — конфликт, связанный с достижением вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения. От конкуренции конфликт отличается четкой направленностью, наличием инцидентов, жестким ведением борьбы.

Культура — некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены людьми, социально усвоены, разделяются членами общества и могут передаваться другим людям и другим поколениям.

Культура авторитарная (в организации) — культура, характеризу-

емая наличием норм прямого регулирования и жесткого контроля; предполагает ожидание работниками указаний руководителя по всем основным вопросам их деятельности и жестких наказаний за отклонение от этих указаний.

Культура демократическая (в организации) — культура, характери-

зуемая наличием норм и ценностей, которые направлены на участие работников организации в принятии управленческих решений, способствуют свободному высказыванию своего мнения при решении различных проблем в организации.

Культура корпоративная (в организации) — субкультура, разделя-

емая членами одной достаточно однородной (в профессиональном или статусном отношениях) группы. При этом возникает чувство идентичности по отношению к представителям данной культуры, общность, идей, взглядов и верований, характеризующихся понятием «корпоративный дух».

Личность — отдельный человек, характеризующийся своей индивидуальностью и неповторимостью и выступающий субъектом социально значимой деятельности.

Мотивация — осмысление индивидом ситуации, оценка и выбор модели поведения, включая предполагаемые результаты и формирование на этой основе мотивов.

Нормы социальные — основанные на ценностях определенные стандарты деятельности, поведения, действий людей, принятые в данной общности, группе, организации, обществе, правила поведения, поддерживаемые с помощью определенных санкций.

52

Объект управления — это подсистема, получающая управленческие команды от субъекта и функционирующая в соответствии с ними.

Орган управления — общее название структуры где-либо (государство, общество и так далее) выполняющей задачи по управлению чем-либо.

Противоречие социальное — резкое несоответствие между социальным положением и/или интересами разных социальных субъектов (индивидов, общностей и др.).

Связь социальная — это совокупность зависимостей между людьми, реализованных через социальные действия, их взаимные отношения, которые объединяют людей в социальные общности.

Система социальная — сложноорганизованное, упорядоченное целое, включающее отд. индивидов и социальные общности, объединённые разнообразными связями и взаимоотношениями, специфически социальными по своей природе.

Социальные отношения — это различные социальные взаимосвязи, возникающие в социальном взаимодействии, связанные с положением людей и функциями, выполняемыми ими в обществе.

Социальные процессы — это однородные серии явлений, возникающие в связи с взаимодействием людей; вызывающие изменение состояния и элементов социальной системы.

Социальные цели — цели, которые вырабатывает государство для создания социально ориентированных параметров жизнедеятельности населения.

Социокультурная среда — конкретное непосредственно данное каждому ребенку социальное пространство, посредством которого он активно включается в культурные связи общества.

Субъект управления — понятие в теории управления, субъект (лицо, группа людей или организация), принимающий решения и управляющий объектами, процессами или отношениями путём воздействия на управляемую систему для достижения поставленных целей.

Управленческие технологии — это набор управленческих средств и методов достижения поставленных целей организации, включающий методы и средства сбора и обработки инфор-

53

мации; приемы эффективного воздействия на работников; принципы, законы и закономерности организации и управления; системы контроля.

Управленческое воздействие — это воздействие субъекта управления на объект управления с целью перевода его в новое желательное состояние. Управленческое воздействие используется преимущественно в системе, где доминируют статусные роли (в первую очередь такие, как «руководитель», «подчиненный» и др.).

Целеполагание — процесс выбора одной или нескольких целей с установлением параметров допустимых отклонений для управления процессом осуществления идеи.

Эмпирические исследования — сравнительные, крупномасштабные, репрезентативные исследования, соответствующие самым строгим требованиям науки и способствующие приращению нового знания.

Эффективность социального управления — результативность управления, характеризующаяся степенью использования имеющихся ресурсов для достижения поставленных целей. Это результат управленческой деятельности, который оценивается системой критериев и показателей (экономических, социальных, культурных и др.), позволяющих определить состояние объекта управления количественно и качественно.

54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Эффективность и качество управленческой деятельности, соответствующие современным условиям развития общества в целом, социальных общностей, коллективов и личности, может быть обеспечено разработкой теоретических концепций и решением научноприкладных проблем, что непосредственно связано с социологическими исследованиями основных направлений оптимизации процессов управления.

«Социология управления в современной России» органично вписывается в перечень дисциплин для подготовки управленческих кадров. Как отраслевая дисциплина она изучает многообразную деятельность органов управления, государственных и общественных, прежде всего как социальных систем, весь комплекс подбора, расстановки, формирования управленческих кадров, отношения и взаимодействия, складывающиеся между работниками аппарата управления и подчиненными им сотрудниками и организационными структурами.

Она включает в свою предметную область также исследование и формирование целей управления с точки зрения социальноэкономических и социально-психологических критериев, их соответствия интересам и ожиданиям управляемых, анализ и оценку социальных последствий принимаемых управленческих решений, определение эффективности управленческих действий.

В учебно-методическом пособии представлены практические задания т задания для самостоятельной работы для применения основных принципов управленческой деятельности, соотнесенных с особенностями социальных взаимодействий отдельных личностей, социальных групп в системе общества и его подсистемах, в различных типах социальных организаций.

55

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Основная

1.Тощенко Ж. Т. Социология управления : учебник и практикум / Ж. Т. Тощенко. Москва : Юрайт, 2016. 304 с.

2.Мацкевич И. В. Социология управления : учебное пособие для обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент / И. В. Мацкевич ; М-во образования и науки Российской Федерации, Бурятский государственный университет. Улан-Удэ : Издво Бурят. гос. ун-та, 2016. 81, [1] с.

3.Граждан В. Д. Социология управления : учебник для вузов / В. Д. Граждан. Москва : Юрайт, 2016. 607 с.

4.Тавокин Е. П. Социология управления: методы получения социальной информации : учебное пособие для вузов / Е. П. Тавокин. Москва : Юрайт, 2022. 190 с.

5.Социология управления : учебник и практикум для вузов / Т. М. Полушкина, Е. Г. Коваленко, О. Ю. Якимова ; под редакцией Т. М. Полушкиной. Москва : Юрайт, 2022. 264 с.

6.Социология управления : учебник и практикум для вузов / Ж. Т. Тощенко. Москва : Юрайт, 2022. 303 с.

Дополнительная

1.Социология управления : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / С. И. Самыгин [и др.] ; под ред акцией С. И. Самыгина. Ростов-на-Дону : Феникс, 2016. 190 с.

2.Социология управления : учебник / отв. ред. В. И. Башмаков ; Р. В. Леньков. Москва : Юрайт, 2014. 409 с.

3.Социология управления : учебник для вузов / под редакцией В. И. Башмакова, Р. В. Ленькова. Москва : Юрайт, 2022. 409 с.

4.Гапоненко А. Л. Теория управления : учебник и практикум для вузов / А. Л. Гапоненко, М. В. Савельева. Москва : Юрайт, 2022. 336 с.

5.Астахова Н. И. Теория управления : учебник / Н. И. Астахова ; ответственный редактор Г. И. Москвитин. Москва : Юрайт, 2016. 375 с.

6.Фененко Ю. В. Социология управления : учебное пособие / Ю. В. Фененко. Москва : ПКЦ Альтекс, 2005. 236 с.

56

Информационные ресурсы Интернета, поисковые системы, базы данных

URL: http://www.isn.ru/sociology.shtml Российская сеть инфор-

мационного общества — Социология (публикуется текущая информация о деятельности Российской социологической сети, бюллетени РСС. Тематический каталог, состоящий из следующих разделов: общая социология; маркетинговые исследования; методология в социологии; политические исследования; статистика и др.)

URL: http://www.inion.ru/product/db_2.htm Библиографические базы данных по социальным и гуманитарным наукам Института научной информации по общественным наукам Российской Академии наук (ИНИОН РАН), (публикуются монографии, коллективные сборники, периодические издания, материалы конгрессов, конференций и симпозиумов и др.).

URL: http://library.pressdisplay.com http://search.epnet.com Ино-

странные и отечественные газеты EBSCO — универсальная база данных зарубежных полно-текстовых научных журналов по всем областям знаний.

URL: http://www.public.ru/ http://book.ru «Интернет-библиотека СМИ «Public.ru», Электронно-библиотечная система «BOOK.RU».

57

Copyright ООО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Образец титульного листа контрольной работы

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГБОУ ВО «Бурятский государственный университет

имени Доржи Банзарова» Институт экономики и управления Кафедра экономической теории,

государственного и муниципального управления

Контрольная работа по дисциплине «Социология управления в современной России»

на тему:

Выполнил: (Фамилия, Имя, Номер группы)

Научный руководитель: (ученая степень и звание, И. О. Фамилия )

Улан-Удэ Год

58

Copyright ООО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Образец титульного листа реферата

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГБОУ ВО «Бурятский государственный университет

имени Доржи Банзарова» Институт экономики и управления Кафедра экономической теории,

государственного и муниципального управления

Реферат по дисциплине «Социология управления в современной России»

на тему:

Выполнил: (Фамилия, Имя, Номер группы)

Научный руководитель: (ученая степень и звание, И. О. Фамилия )

Улан-Удэ Год

59

СОДЕРЖАНИЕ

60

Учебное издание

Составители

Дарья Николаевна Родионова, Альбина Аюшеевна Дугарова, Дарима Дашидоржиевна Санжиева

ПРАКТИКУМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ»

Учебно-методическое пособие

61

Компьютерная верстка

Т. А. Олоевой

Свидетельство о государственной аккредитации № 2670 от 11 августа 2017 г.

Подписано в печать 16.05.22. Формат 60х84 1/16. Уч.-изд. л. 2,31. Усл. печ. л. 3,61. Заказ 65.

Издательство Бурятского госуниверситета 670000, г. Улан-Удэ, ул. Смолина, 24а io@bsu.ru

62