8. Выводы и практические предложения по совершенствованию учета труда и заработной платы.

Как показывает практика, ООО «Георесурс», имеющее сложную производственную структуру, остро нуждается в высокой подготовленности работников предприятия, что в свою очередь способствует достижению поставленных целей и задач, оптимизирует финансовые результаты.

В работе бухгалтерии а ПФ «Кубаньгазгеофизика» замечены следующие недочеты:

1)кадровые документы, поступающие в бухгалтерию из отдела кадров для обработки, не содержат подписей директора и ознакомленных с ними работников;

2)исследуемый мной филиал ООО «Георесурс» не составляет бухгалтерскую отчетность : бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках, вследствие чего невозможно определить финансовое состояние хозяйствующего субъекта и его доходы и расходы за отчетный период.

На основании вышеизложенного, даны следующие рекомендации:

1)бухгалтеру следует следить за тем, чтобы все начисления и удержания по заработной плате происходили на основании предоставленных оригиналов, заверенных подписями, а не копий;

2)внести поправку в учетную политику организации, которая обязывала бы все филиалы данной организации составлять бухгалтерскую отчетность;

В связи с этим заработок работников должен быть поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы предприятия. Им следует назначить не постоянные, а плавающие оклады, размер которых зависит от фактического выполнения плана по реализации. Эффективными и удобными для бухгалтеров является применение пакета прикладных программ, которые практически полностью заменяют «Ручной» процесс ведения многочисленного бухгалтерского документооборота. В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат - среднему заработку (больничным листам, отпускам и т.п.) определения налога на доходы физических лиц и др. Значительный объем таких расчетов, их срочность, необходимость постоянных перерасчетов в связи с не устоявшимся законодательством, например, изменением размеров минимальной заработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговых платежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработной платы. Требует уточнения законодательство по труду и заработной плате, например, методические указания по отнесению затрат на счет конкретных источников финансирования, их правильный расчет. На данный момент существует множество справочно-правовых систем, которые представляют собой современные технологические средства оперативного правового информирования бухгалтера и могут во многом облегчить данную задачу, к ним относятся: «Гарант», «Консультант плюс» и др.

31