- •Контрольная работа по дисциплине «Теория менеджмента: организационное поведение»
- •Модели организационного поведения
- •Оценочная таблица примерных ценностей, присущих моделям организационного поведения
- •Разделяемые, частично разделяемые и неразделяемые ценности в моделях организационного поведения
- •Литература
Разделяемые, частично разделяемые и неразделяемые ценности в моделях организационного поведения
|
№ |
Тип модели |
Тип коллектива, который разделяет ценности модели |
Тип коллектива, который разделяет частично ценности модели |
Тип коллектива, который не разделяет ценности модели |
|
1 |
Авторитарная |
Кадры |
Человеческие ресурсы |
Человеческий капитал, персонал |
|
2 |
Опекающая |
Кадры |
Человеческие ресурсы, персонал |
Человеческий капитал |
|
3 |
Коллегиальная |
Человеческие ресурсы |
Кадры |
Человеческий капитал, персонал |
|
4 |
Поддерживающая |
Персонал |
Человеческие ресурсы, человеческий капитал |
Кадры, персонал |
|
5 |
Развивающая |
Человеческий капитал |
Кадры, персонал |
Кадры, персонал |
|
6 |
Ранг коллективов по частоте выбора моделей с разделяемыми и частично разделяемыми ценностями |
1 – Человеческие ресурсы; 2 – Кадры; 3 – Персонал; 4 – Человеческий капитал |
|
|
Задание 2. Сформулировать организационную миссию.
Задание 3. Используя результаты предыдущих исследований, заполнить таблицу 5, в которой описать существующие и ожидаемые организационные ценности.
Таблица 5
|
№ |
Существующие ценности руководства |
Существующие ценности сотрудников |
Ожидаемые ценности руководства |
Ожидаемые ценности сотрудников |
Инструменты изменения ценностей |
|
|
|
|
|
|
|
Задание 4. Определить, какие ценности будущей модели ОП уже существуют в организации, а какие необходимо формировать; естественные (принимаемые большинством работников) и искусственные (временно чуждые) ценности. Степень искусственности ценности определяется ее наличием в организации и степенью ее разделяемости работниками. Заполнить таблицу 6.
Таблица 6
|
№ |
Ценность руководства |
Существующая или несуществующая |
Естественная или искусственная |
|
|
|
|
|
Задание 5. С целью формирования новых ценностей необходимо найти такие вербальные и невербальные инструменты, с помощью которых они будут внедряться в корпоративную культуру организации, формируя новую модель ОП. Заполнить таблицу 7.
Таблица 7
|
№ |
Ценность |
Существующие вербальные и невербальные инструменты |
Необходимые вербальные и невербальные инструменты |
|
|
|
|
|
Задание 6. Разработать механизм перевода существующей модели ОП в будущую форму. Изобразите этот механизм схематично.