18.Предмет трудового права и его источники. Особенности трудового правоотношения.

Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процес­се трудовой деятельности, а также другие общественные отноше­ния, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают меж­ду субъектами при заключении трудового договора.

Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

• международные договоры (двусторонние, многосторонние)

• Конституция РФ

• Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ etc.)

• Закон РФ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ"

• принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет","Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках") ; принятые Президентом (декреты, указы, распоряжения);

• изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты);

• принятые органами местного самоуправления (решения).

Особенности трудовых правоотношений

• Являются двухсторонними

• Являются длящимися

• Объектом правового регулирования является живой труд т.е. сам процесс труда и его затраты

• Субъект трудового отношения - работник включается в ТК предприятия, учреждения, организации

• Работник участвует личным трудом в осуществлении задач, стоящих перед ТК

• Основной обязанностью работника является выполнение определенной трудовой функции в соответствии с его специальностью, должностью; квалификацией

• Работа выполнятся в условиях определенного трудового режима работник подчиняется ВТР, определяющему условия совместной трудовой деятельности

• Возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным должностным лицом

• Прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки

19.Трудовой договор и порядок его заключения.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:

1) трудовой договор заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

20.Порядок изменения трудового договора и общие основания его прекращения.

Под изменением трудового договора понима­ется перевод работника в другую организацию либо его перемещение, а также изменение суще­ственных условий трудового договора.