15. В чем заключается сущность аналитического метода нормирования труда, его разновидность

Метод нормирования труда — способ изучения и проектирования трудовых процессов с целью установления необходимых затрат труда. В РФ применяются аналитический и суммарный методы нормирования труда. Аналитический метод нормирования труда — метод нормирования труда, предполагающий расчленение операции на составные элементы и исследование факторов, влияющих на продолжительность выполнения каждого элемента. На основе полученных данных рассчитываются необходимые затраты времени на каждый элемент операции и определяется норма времени на операцию в целом. Различают два варианта аналитического метода: - аналитически-исследовательский метод, при котором затраты времени на каждый элемент и операцию в целом определяются на основе исследования этих затрат непосредственно на рабочем месте; - аналитически-расчетный метода, при котором затраты на операцию или ее отдельные элементы определяются с помощью заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования.

16.Порядок распределения фонда оплаты труда за конечные результаты работы членов бригады(звена)

На сельскохозяйственных предприятиях для оплаты труда ра­ботников основного производства применяется аккордно-преми­альная или сдельно-премиальная система оплаты по конечным ре­зультатам работы (количеству и качеству произведенной продук­ции, израсходованным материально-денежным средствам, оплата от валового дохода или по остаточному принципу).

При оплате по конечным результатам заранее устанавливают расценки за единицу продукции, по которым в конце года или оп­ределенного периода (месяц, квартал) хозяйство производит с чле­нами бригады, звена, фермы окончательный расчет. Для исчисле­ния расценок необходимо определить аккордный фонд оплаты и норму производства продукции. Аккордный фонд включает в себя тарифный фонд и сумму доплат за продукцию.

Тарифный фонд оплаты труда определяют:

в растениеводстве — в соответствии с технологическими карта­ми, составленными по каждой культуре или группе однородных культур на основе планового объема работ, включая работы по не­завершенному производству, действующих в хозяйстве норм вы­работки и соответствующих тарифных ставок;

17 Вопрос. Каковы организационно-экономические основы общества с ограниченной ответственностью

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — коммер­ческая организация, учрежденная одним или несколькими лица­ми, уставный капитал которой разделен на доли определенных уч­редительными документами размеров.

Важнейшей отличительной чертой общества с ограниченной ответственностью можно назвать положение, при котором его участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, обусловленных деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных вкладов. Участник общества с ограниченной ответственностью вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников, что расширяет экономическую свободу участников общества.

И, наконец, в соответствии с учредительными документами и законом участнику общества с ограниченной ответственностью при его выходе из общества выплачивается стоимость части имущества, соответствующая его доле в уставном капитале.

Высшим органом общества с ограниченной ответственностью считается общее собрание его участников. В обществе создается исполнительный орган (коллегиальный или единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью, подотчетный общему собранию участников.

Число участников общества не должно превышать предела, установленного законом об обществах с ограниченной ответственностью. Прибыль, направленная на дивиденды, распределяется между членами ООО пропорциионально их доле в уставном капитале.

Общество с ограниченной ответственностью является приемлемой формой для небольшого предприятия, члены которого доверяют друг другу и готовы нести солидарную ответственность.