- •Вопрос 1: Что же такое самоменеджмент? и ее правила
- •Вопрос 2 Функции самоменеджмента
- •Вопрос 3 Преимущества самоменеджмента
- •Вопрос 4 Основные элементы управления временем и ее принципы
- •Вопрос 2 Деловое отношение
- •Вопрос 3 Эмоциональные взаимотношения
- •Вопрос 4 Рациональные взаимоотношения людей
- •Вопрос 4
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4 За что несет ответственность эксперт аудитор
Функции и техника самоменеджмента при аудите
Вопрос 1: Что же такое самоменеджмент? и ее правила
Ответ Самоорганизация, умение управлять собой, руководить процессом управления в самом широком смысле слова – во времени, пространстве, общении, деловом мире… Последовательное и целенаправленное применение испытанных методов и приемов повседневной практики в целях оптимального ресурса времени.
Правило саоменеджмента
Постановка цели и ее достижение.
Рационально используемое время.
Стремление выработать у себя адекватную самооценку.
Определение своего профиля интеллекта; развитие как вербального, так и невербального.
Формирование индивидуального стиля деятельности.
Вопрос 2 Функции самоменеджмента
Ответ
Постановка целей.
Разработка планов и альтернативных вариантов своей деятельности.
Составление распорядка дня.
Принятие решений по предстоящим делам.
Самоконтроль и контроль итогов.
Информация и коммуникация.
Вопрос 3 Преимущества самоменеджмента
Ответ
Выполнение работы с меньшими затратами
Лучшие результаты труда
Лучшая организация труда
Меньше спешки и стресса
Больше удовлетворения от работы
Большая мотивация труда
Рост квалификации
Меньшая загруженность работы
Меньше ошибок при выполнении своих функций
Достижение профессиональных и жизненных целей кратчайшим путем
Вопрос 4 Основные элементы управления временем и ее принципы
Анализ реальной ситуации с использованием времени и временных потерь.
Планирование использования времени.
Реализация плана.
Организация контроля учета, анализа оперативного корректирования хода выполнения планов.
Анализ внешней и внутренней среды
Планирование предстоящей деятельности
Личное свободное время (отдых)
Делегирование полномочий
Установление приоритетов
Четкий регламент
Разбивание крупных задач на мелкие
Регулярность – Системность – Последовательность
ВИДЫ ВЗАИМООТНОШЕНИИ ТИПОВ ЛИЧНОСТЕЙ:
Мир человеческих взаимоотношений не только уникален в сравнении с миром отношений всех других живых существ, но и достаточно сложен. Люди вступают друг с другом во множество различных видов взаимоотношений. Основные из них следующие: личные и деловые, эмоциональные и рациональные, официальные и неофициальные, координационные и субординационные. Рассмотрим каждый из названных видов взаимоотношений.
Вопрс 1 Личные взаимоотношение
Личными называются взаимоотношения, которые возникают между людьми как личностями, то есть как существами, обладающими определенными индивидуальными психологическими особенностями. В основе личных взаимоотношений лежат чувства, которые люди испытывают по отношению друг к другу. Эти чувства могут быть положительными и отрицательными и включают в себя такие, например, переживания, как симпатии, антипатии, любовь, вражда, ненависть, уважение, неуважение, признание, непризнание, доверие, недоверие и ряд других. Кроме определенной эмоциональной окрашенности личные взаимоотношения людей носят субъективный характер, выражают собой Сугубо индивидуальное, личное отношение одного человека к другому, которое может не разделяться другими людьми. К одному и тому же человеку разные люди могут относиться по-разному: с уважением и неуважением, с симпатией и антипатией, с доверием и недоверием. Наконец, личное отношение к человеку практически не зависит ни от его возраста, ни от положения в обществе, ни от профессии, ни от других социально-демографических характеристик данного человека.