книги / Экономика транспортных и транспортно-технологических машин и комплексов

3)повременно-премиальная заработная палата с учетом нормированных заданий;

4)повременная, скорректированная с учетом выполнения нормированного задания и качества его выполнения.

Простая повременная оплата труда – оплата труда за факти-

ческое время в зависимости от квалификации.

У специалистов и служащих в качестве основы берется должностной оклад, для рабочих – тарифная ставка.

Формула расчета размера заработной при повременной системе заработной платы:

ЗП = СТЧ Тф,

где СТЧ – часовая тарифная ставка согласно утвержденному разряду или оклад, руб/ч; Тф – фактическиотработанноеработником время, ч.

При повременно-премиальной системе оплаты труда дополни-

тельно к окладу выплачивается премия за выполненные качественные и количественные показатели.

При повременно-премиальной оплате труда

ЗП = СТЧ Тф + Э100%ПР% ,

или

ЗП = СТЧ Тф 1+ 100%%ПР ,

где Э − показатель эффективности работника; %ПР − процент от показателя экономического эффекта.

Повременно-премиальная заработная оплата труда с учетом нормированных заданий

ЗП = СТЧ Тф КПМ КУТ,

где З – заработная плата, тыс. руб.; КПМ − коэффициент учета уровня профессионального мастерства; КУТ − коэффициент учета условий труда.

Оплата труда, скорректированная с учетом нормированного задания и качества его выполнения,

111

ЗПДНЗ = З КНЗ Кк,

где КНЗ − коэффициент учета выполнения нормированного задания; Кк − коэффициент учета качества выполнения задания.

Сдельная оплата труда начисляется за определенный объем работ или за каждую единицу произведенной продукции.

Преимущества сдельной оплаты труда:

•зависимость уровня заработной от конечных результатов

труда,

•эффективное использование ТиТТМО,

•лучшая мотивационная основа для работников. Эффективность сдельной оплаты труда достигается:

•через определение количественные контрольных точек,

•научно-обоснованное нормирование труда,

•более высокий уровень достоверности учета результатов

труда.

Виды сдельной формы оплаты труда:

1. Индивидуальная сдельная.

2. Бригадная сдельная.

3. Сдельно-премиальная.

4. Сдельно-прогрессивная.

5. Косвенная сдельная оплата.

6. Аккордная оплата.

7. Аккордно-премиальная оплата.

Индивидуальная сдельная оплата труда. Работа производится одним работником, выработка каждого работника может учитываться отдельно. Размер оплаты труда зависит от объема произведенной работы, количества выпуска изделий.

Бригадная сдельная – используется на работах, выполняемых группой рабочих в случаях, когда трудно определить индивидуальную выработку каждого члена бригады.

Общая заработная плата начисляется в целом по бригаде с учетом ее выработки. Далее идет распределение с учетом вклада каждого работника, количества часов, отработанных работником, и его

112

квалификации через обобщенные коэффициенты трудового участия, доплат за работу в ночное время, в праздничные дни в соответствии решениями общего собрания бригады.

При сдельной оплате труда сдельная расценка за единицу работы, выпуска продукции, руб./ед.

Рсд = НСтч , выр

Рсд = Стч Нвр,

ЗП = Рсд V .

Сдельно-премиальная система оплаты труда: оплата произво-

дится двумя составляющими. Первая часть – прямые сдельные расценки, вторая часть заработной платы – дополнительная оплата за выполнение установленных плановых показателей, норм выработки, повышение производительности труда, экономию ресурсов по определенной шкале премирования, например выработки нормо-часов ремонта ТиТТМО.

При сдельно-прогрессивной оплате труда основная, первая часть заработной платы, оплачиваемая по прямым сдельным расценкам за выполнение нормы выработки, рассчитывается аналогично предыдущему методу расчета. При перевыполнении установленной нормы начисляют прогрессивные доплаты по результатам месячной работы.

Метод применяется на ответственных узких участках работы, где крайне важен результат и есть необходимость материального стимулирования работников в увеличении выработки. Недостатками сдельно-прогрессивной оплаты является сложность расчетов и тот

113

факт, что зарплата работника увеличивается быстрее уровня производительности труда.

При оплате за часть работ, выполненных сверх нормы,

ЗП = Рсд Vпл + Рсд.п (Vф − Vпл ),

или

ЗП = ЗПсд + ЗПсд.п (Ку − 1),

где Рсд.п − расценка повышенная сдельная за увеличенный объем работ, руб.; ЗПсд − оплата за плановый объем работ, руб.; ЗПсд.п − оплата труда за повышенный объем работ, руб.; Ку − коэффициент корректировки за увеличенный объем работ.

При оплате труда за весь объем работ

ЗП = ЗПсд (Кув Кнв (Кнв − Кнвб )),

ЗП = ЗПсд + ЗПсд (Кнв − Кнвб )(Кув − 1),

где Кнв, Кнвб − соответственно коэффициенты выполнения норм выработки и базового уровня норм выработки, сверх которого применяется повышенная расценка.

Косвенно-сдельная оплата актуальна для расчета заработной платы вспомогательных рабочих, обслуживающих основной производственный процесс. Размер заработной платы зависит от общих результатов цеха, участка.

Применяется в случаях, когда производительность и качество труда вспомогательных рабочих влияет на результативность труда основных рабочих.

При косвенно-сдельной оплате труда

ЗП = Рсдк Vф,

где Рсдк − косвенно-сдельная расценка.

ЗП = Рсдк Vпл Квн,

114

ЗП = ЗПТС Кнв, где ЗПТС − тарифная ставка,

Рсдк = Стч ,

Вч

Рсдк = ЗПНт.мес , обсл

где ЗПт.мес – месячная тарифная зарплата, тыс. руб.; Вч − часовая выработка вспомогательного рабочего в натуральных единицах; Нобсл −

норма обслуживания объектов, в том числе станков, машин, число рабочих основного производства.

Квн = Vф ,

Vпл

ЗП = ЗПт.мес Vф . Vпл

Аккордная система оплаты труда предполагает установление аккордных расценок не за каждую производственную операцию или единичную работу, а за весь объем работ с указанием срока выполнения задания. В данном случае расценка принимается на основе кооперационных норм времени и расценок. Аккордная система выгодна в таких случаях, как устранение стихийных бедствий, наличие форсмажорных обстоятельств, угроза штрафных санкций по договорным обязательствам или необходимости выполнения срочных работ.

Аккордно-премиальная оплата усиливает аккордную систему через возможность дополнительной выплаты премии за качество работы.

Обособленно рассматривается еще одна форма оплаты труда –

бестарифная система оплата труда. При бестарифной системе оп-

115

латы труда (БОТ) начисление заработной платы производится без учета норм и расценок. За основу берутся следующие показатели: объем строительно-монтажных работ (СМР) по сметной стоимости объекта, руб.; выработка за сопоставимый период, руб.; удельный вес зарплаты в объеме СМР. Заработная плата выплачивается на основании квалификации работника.

где ФОТ – фонд оплаты труда; ККУi – коэффициент квалификационного уровня (присвоен i-му работнику предприятия); КТУi – коэффициент трудового участия по результатам работы за расчетный период; Тi – количество рабочего времени в период, чел.-ч; n – число работников предприятия, на которых рассчитывается зарплата из фонда оплаты труда по БОТ.

ККУ = ЗПф ,

ЗПmin

где ЗПф − фактическая зарплата работника за прошлый период, тыс. руб.; ЗПmin − определенный организацией минимальный уровень зарплаты за тот же период, тыс. руб.

ЗПi = dgi ,

где d – доля ФОТ, приходящаяся на один балл; gi – количество баллов, заработанных i-м сотрудником предприятия.

Доля ФОТ, приходящаяся на один балл,

d = ФОТn g .

i=1

Количество баллов, заработанных i-м сотрудникомпредприятия, gi = ККУi КТУi Ti .

Расчет оплаты по временной нетрудоспособности осуществля-

ется в соответствии с ТК ФР, ст. 183 на основании листка нетрудо-

116

способности (больничного листа), выданного лечебными учреждениями. В настоящее время определен период перехода оборота листов на бумажном носителе на электронный оборот больничных листов, предусматривающий изменения в порядке оформления больничных листов (Федеральный закон от 01.05.2017 г. № 86-ФЗ).

Назначение пособия по временной нетрудоспособности регламентируется ФЗ-180 от 22.12.05 г. Первые 3 рабочих дня оплата пособия происходит за счет средств работодателя, а с 3-го дня – за счет ФСС (Фонда социального страхования). При этом максимальный размер пособия не может превышать 15 000 руб. и исчисляется исходя из размера среднемесячного размера заработной платы работника за последние 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Вторым критерием расчета уровня оплаты больничного листа служит непрерывный стаж работника. Также установлена максимальная продолжительность листа нетрудоспособности – 12 месяцев.

Зависимость непрерывного стажа работника и размера пособия по временной нетрудоспособности:

Средний дневной заработок в данном случае рассчитывается как деление суммы среднего заработка за расчетный период на 730.

Расчет и оплата отпуска. Согласно действующему трудовому законодательству (гл. 19 ТК РФ) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы, должности, а также среднего заработка. Стандартная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии утвержденным на предприятии графиком отпусков. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

117

Исчисление отпускных выплат происходит исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев:

ЗПотп = ЗПср.дн Дотп,

где ЗПср.дн – среднедневной заработок работника, руб.; Дотп – количество дней отпуска, дн.

Среднедневной заработок рассчитывается по следующей формуле:

ЗПср.дн = Врасч Вср.кал,

где Врасч – доходы (выручка) за расчетный период, руб.; Вср.кал – среднемесячное число календарных дней, Вср.кал = 29,3.

Удержание из заработной платы и их ограничения установле-

ны ст. 137, 138 ТК РФ.

Категории удержаний:

•обязательные (налог на доходы физических лиц – 13 % от начисленной заработной платы, удержания по исполнительным документам);

•по инициативе работодателя (счетной ошибки, погашение неотработанного аванса, при увольнении в случае излишне полученных сумм заработной платы и иных случаях);

•по согласованию между работником и работодателем (различные соглашения материального характера между сторонами).

Общая сумма всех удержаний не может превышать 20 % от заработной платы, в случаях, предусмотренных федеральными зако-

нами, – 50 % ее суммы при каждой выплате заработной платы,

ав отдельных случаях – 70 %.

5.3.Особенности системы оплаты труда на предприятиях по эксплуатации, ремонту

исервисному обслуживанию ТиТТМО

Заработная плата труда на предприятиях по эксплуатации, ремонту и сервисному обслуживанию ТиТТМО имеет свои особенности, связанные со спецификой отрасли, и ФОТ определяется в зави-

118

симости от нормативных локальных документов (положение об оплате труда и премировании работников на предприятии, коллективных договоров сроком на 1–3 года, принятых на основе трудового законодательства РФ). Таким образом, система оплаты труда в отрасли формируется исходя из формы и размеров оплаты труда, вознаграждения, видов и размеров компенсации и пособий, доплат, механизмов пересмотра, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, размеров индексации и пр.

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), ночное время (с 22.00 до 6.00) должно быть оплачено дополнительно 1/7 к часовой ставке. Сверхурочное время также оплачивается дополнительно: первые два часа – с коэффициентом 1,5 от часовой ставки, за каждый последующий час – с коэффициентом 2.

Оплата труда водителей, как основного контингента на предприятиях автомобильного транспорта, может оплачиваться и повременно, и сдельно, в зависимости от вида перевозок и прочих критериев. Так, водители автобусов, маршрутных такси на городских, пригородных, междугородних, заказных перевозках имеют часовой тариф. Сама тарифная ставка устанавливается в зависимости от вместимости автобуса и его класса. Часто водительский состав также дополнительно к основной заработной плате имеет различные надбавки и доплаты – за классность (водитель 2-го класса – 15 %, водитель 1-го класса – 25 % к часовой тарифной ставке), за участие в техническом обслуживании и ремонте закрепленной за ним техники, за разрывной характер деятельности на цельносменных графиках работы на линии, время простоя в резерве, сверхурочное и ночное время и пр.

Часть премиальной оплаты труда с целью усиления мотивации персонала и достижения более высоких результатов деятельности всего предприятия выплачивается за результаты работы бригады, подразделения, всего предприятия. В частности, поощряется выполнение плана по доходам всей бригадой водителей с учетом трудового участия. Дополнительно водителям устанавливаются месячные,

119

квартальные и годовые премии за индивидуальные результаты − доходы от перевозок, плановое количество рейсов, отсутствие дорож- но-транспортных происшествий, правил дорожного движения, правил охраны труда и др.

При сдельной оплате труда водителям грузовых автомобилей оплата труда исчисляется за рейс, пробег, перевезенную тонну или тонно-километр.

Общая сумма заработной платы при сдельной расценке водителям начисляется как сумма произведения сдельной расценки за перевезенную 1 т груза на количество тонн и сдельной расценки за 1 т-км на количество выполненных тонно-километров [44, с. 138]:

ЗПсд.вод = СтQ + Ст.км W ,

где Ст – сдельные расценки за 1 т перевезенного груза, руб./т; Q – объем перевозок, т.; Ст.км – тарифная ставка платы за 1 т-км для груза данного класса, руб/т-км; W – объем выполненной транспортной работы, т-км.

Сдельная расценка за перевезенную 1 т груза определяется по формуле

где Сч.пр – тарифная ставка платы за 1 ч погрузки или разгрузки автомобиля, руб/ч; tп-р – время простоя под погрузочно-разгрузочными работами, ч; q – грузоподъемность автомобиля, т; γд – коэффициент использования грузоподъемности (вместимости).

Сдельная расценка за произведенную работу в 1 т-км

Ст.км = Vт qСчγд β,

где Vт – техническая скорость автомобиля по соответствующей группе дорог, км/ч; β – нормативный пробег использования пробега,

β = 0,5.

120