книги из ГПНТБ / Козловский А.С. Кровельщик
.pdfвовремя приступать к работе, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, рабочее время использовать только на выполнение производственной работы, свое временно выполнять распоряжения бригадира, мастера;
выполнять работы по нарядам и нормам выработки, соблюдать технологическую дис циплину;
бережно относиться к механизмам, приспо соблениям, материалам и спецодежде;
соблюдать требования по технике безопас ности, производственной санитарии и технике противопожарной безопасности;
содержать в порядке свое рабочее место. За новаторство, изобретательскую деятель
ность, за плодотворную и безупречную рабо ту для рабочих установлены меры поощрения. За нарушение трудовой дисциплины установ лены меры взыскания.
На строительстве с 1960 г. введен семича совой рабочий день. Однако подростки, кор мящие матери и рабочие с вредными условия ми труда пользуются сокращенным рабочим днем. Продолжительность рабочего дня для учеников индивидуального и бригадного обу чения в возрасте от 15 до 16 лет установлена 4 ч, а для рабочих и служащих в возрасте от
16 до 18 лет — 6 ч.
В течение рабочего дня все работающие пользуются перерывом для отдыха и приня тия пищи. Этот перерыв устанавливается ад министрацией строительной площадки продол жительностью от 30 мин до 2 ч. Время на пе рерыв в состав рабочего дня не включается. Подростков не разрешается привлекать на сверхурочные работы и на работы в ночное
время. Оплата труда подростков за сокращен ный рабочий день производится, как за пол ный рабочий день работников соответствую щих категорий. Все подростки, поступающие на работу, должны пройти медицинское осви детельствование.
С целью учета рабочих и служащих госу дарственных, кооперативных и общественных организаций введены трудовые книжки. Тру довые книжки представляют собой основной документ, определяющий трудовую деятель ность владельца этой книжки.
Для лиц, впервые поступающих на произ водство, эти книжки оформляются не позднее пяти дней после зачисления их на работу. Для оформления трудовой книжки необходимо представить справку из домоуправления или поселкового совета о последнем занятии по ступающего, а для демобилизованных из ря дов Советской Армии — военный билет. В тру довую книжку вносятся имя, отчество и фами лия работающего, его год рождения, образо вание, профессия, время приема на работу, а также все последующие перемещения по ра боте, различные поощрения и награждения. При выдаче трудовых книжек подросткам, окончившим учебные заведения системы про фессионально-технического образования и принятым на работу, время обучения включа ется в непрерывный стаж работы, об этом в книжке делается соответствующая запись.
После издания приказа о зачислении на работу в трудовой книжке делается запись о дате приема на работу, на какую должность принят поступающий и какой ему установлен разряд. Вся последующая трудовая деятель ность поступившего на работу отражается на
§-604 |
81 |
страницах трудовой книжки. В нее вносятся: присвоение работающему нового разряда, его перемещения и переводы с одной работы на другую, поощрения и награждения, связанные с работой на строительной площадке. Уволь нение с работы и причину его также записыва ют в книжку. Трудовая книжка обычно хра нится в отделе кадров, а при увольнении вы дается на руки увольняющемуся.
Один раз в неделю рабочему предоставля ется отдых в течение всего дня. Если в этот день администрация поручит рабочему какуюлибо необходимую работу, то он должен вы полнить распоряжение. Администрация же в течение последующих двух недель возмещает этот день в любой другой по желанию рабо чего.
Один раз в году рабочие и служащие полу чают очередной отпуск на 12 рабочих дней. Он предоставляется лишь после 11 месяцев непрерывной работы на стройке или предприя тии. Очередные отпуска подросткам, не До стигшим 18 лет, предоставляются обычно в летнее время продолжительностью один ка лендарный месяц. Рабочие, непрерывно про работавшие на крупной стройке более двух лет, получают ежегодный дополнительный отпуск на три рабочих дня.
Простой, происшедший по вине рабочего, не оплачивается. Если простой произошел не по вине рабочего, то зарплата выплачивается в размере 37,5% его тарифной ставки.
Выполненные работы, не удовлетворяющие техническим условиям, признаются браком. Если такой брак произошел по вине рабочего, то он оплате не подлежит. Частичный брак продукции, происшедший по вине рабочего,
§3
может быть оплачен в зависимости от процен та ее годности, но не свыше 50% его тарифной ставки. Частичный брак оплачивается по по ниженным расценкам, в зависимости от сте пени годности продукции, но не менее 2/з та рифной ставки соответствующего разряда.
В зимний период при работе на открытом воздухе в зависимости от его температуры и силы ветра рабочим с разрешения админист рации разрешается делать перерывы для обо гревания, сокращать рабочий день или пре кращать работу. Перерывы для обогревания включаются .в рабочее время. Условия, при которых администрация разрешает перерывы в работе для обогрева или сокращение рабо чего дня, определяются местными исполни тельными комитетами.
Возникшие трудовые споры рассматрива ются комиссией по трудовым вопросам. Ко миссия состоит из равного числа представите лей профсоюза и администрации стройки. Комиссия правомочна рассмотреть следующие вопросы: улучшение условий труда, гаранти рующих выполнение норм выработки, приме нение установленных норм выработки и рас ценок, перевода на другую работу, оплата простоя, брак в работе, сверхурочные работы и т. д. Комиссия обязана в пятидневный срок рассмотреть возникший спор и вынести свое решение.
15. Коллективный договор
Коллективный договор заключается между администрацией строительства и профсоюз ным комитетом, выступающим от имени ра бочих и служащих с числом работающих более 100 человек. В особых случаях договор может
6 * |
83 |
быть заключен с коллективом работающих менее 100 человек.
Коллективный договор закрепляет взаим ные обязательства хозяйственных и профсоюз ных организаций, которые должны быть на правлены на осуществление следующих задач: выполнение и перевыполнение годового произ водственного плана строительного объекта, сосредоточение материальных, финансовых и трудовых возможностей на готовящихся к сда че стройках и объектах, повышение произво дительности труда на основе улучшения орга низации строительного производства, внедре ния передового производственного опыта, новых инструментов и приспособлений, прове дение работы по улучшению нормирования труда и замене устаревших норм выработки, правильное применение систем оплаты труда, повышение качества конечной продукции на строительном объекте, экономное расходова ние материалов и электроэнергии, устранение брака, укрепление трудовой и производствен ной дисциплины, повышение общеобразова тельного и технического уровня строительных рабочих, дальнейшее улучшение условий охра ны труда, повышение культуры производства, проведение профилактических мер по сниже нию заболеваемости, улучшение медицинского обслуживания, улучшение жилищных условий и бытового обслуживания рабочих, улучшение культурно-массовой и воспитательной работы, развитие физкультуры и спорта.
Составление обязательств договора и сбор предложений к новому коллективному догово ру производятся одновременно с проверкой выполнения договора за предшествующий год. Администрация и профсоюз обязаны провести
84
всю работу по заключению договора не позд нее января наступающего года. В составле нии проекта договора принимают участие об щественные организации строительного объ екта, а также и все его рабочие и служащие.
После широкого обсуждения общественны ми организациями, рабочими и служащими коллективный договор рассматривается на общем собрании всех работников строитель ного объекта. На этом же собрании рассмат риваются результаты выполнения договора за оканчивающийся год. После внесения в про ект договора изменений и дополнений, приня тых на общем собрании, он подписывается, представителями администрации и профсоюза (построечного комитета).
Ответственность перед коллективом рабо чих и служащих и вышестоящими профсоюз ными органами за выполнение обязательств коллективного договора возлагается на по строечный комитет.
16. Общественные организации на строительстве
На строительном участке (объекте), так же как и на каждом предприятии нашей стра ны, имеются следующие общественные орга низации: партийная, комсомольская и проф союзная. Эти общественные организации под руководством партийной организации прини мают активное участие в выполнении всех строительных работ в сроки, предусматривае мые генеральным договором.
Профсоюз совместно с партийной органи зацией организует социалистическое соревно вание за рост производительности труда, за
85
выполнение и перевыполнение плана работ, улучшение их качества, снижение себестоимо сти и т. д.
Организация социалистического соревно вания основывается на ленинских принципах, где прежде всего должна быть гласность, сравнимость результатов и массовое распрост ранение лучших примеров. На строительных объектах, где эти принципы соблюдаются, со циалистическое соревнование является движу щей силой строителей и источником роста производительности труда. Социалистическое соревнование строится на основах взаимопо мощи рабочих и служащих в целях оказания помощи отстающим со стороны передовых с тем, чтобы достичь общего подъема социали стического народного хозяйства.
Профсоюз участвует в планировании и ре гулировании заработной платы рабочих, осу ществляет контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности на стройке, уп равляет делом государственного социального страхования, контролирует выполнение пла нов жилищного и культурно-бытового строи тельства, проводит культурно-массовую и по литико-воспитательную работу среди рабо чих и служащих и т. д.
Производственное совещание — одна из ос новных форм вовлечения рабочих и служащих в управление производством, позволяющего сочетать принцип единоначалия с контролем снизу. Совещание производится один раз в месяц профсоюзной организацией стройки. Производственное совещание обсуждает важ нейшие вопросы производственной деятельно сти и подчиняет всю свою работу задачам вы полнения и перевыполнения плана работ, наи
более полного использования внутренних ре зервов, создания условия для высокопроизво дительного труда и т. д.
Руководство участка (объекта) обязано организовать выполнение решений и предло жений, принятых на производственном сове щании, и сообщить об их исполнении на оче редном заседании.
17. Техническое нормирование
Основной задачей технического нормирова ния является определение затрат рабочего времени, норм производительности машин и норм расхода материалов на единицу готовой продукции, например на 1 м2 кровли. В строи тельстве применяются единые технически обо снованные производственные нормы, учиты вающие трудоемкость работы и осуществление ее в определенное для этого время. Техничес кие нормы установлены для всего Советского Союза и являются обязательными для всех строек независимо от их ведомственной под чиненности, поэтому они и называются еди ными.
Норма времени (Н. вр.) представляет со бой количество рабочего времени, необходи мое рабочему соответствующей профессии и квалификации для выполнения единицы ка чественной продукции при определенных сред ствах труда и в условиях правильной органи зации производства. Норму времени обычно выражают в человеко-часах (чел.-час.). В нор му времени помимо необходимых затрат на основную и вспомогательную работу входят: время на получение задания от бригадира, время на взятие и сдачу инструментов, время
87
на получение материалов из кладовой или склада, время на переходы в течение рабочего дня с одного рабочего места на другое в пре делах одного объекта, время на подготовку инструментов, уборку рабочего места, а также и перерывы на отдых. Определенная с учетом вышеперечисленных потерь норма времени является технически обоснованной, а сам про цесс расчета норм называется техническим нормированием.
Норма выработки (Н. выр.) представляет собой количество качественной продукции, ко торое должен выработать при определенных средствах труда и в условиях правильной ор ганизации производства один рабочий соот ветствующей профессии и квалификации за единицу времени. Норму выработки выража ют в квадратных метрах, штуках, килограм мах и т. д.
Норма выработки рабочего или звена за рабочий день определяется путем деления дли тельности рабочего дня (в ч) на норму време ни (в чел.-час.). Поясним это примером: какая будет выработка звена кровельщиков за один рабочий день (7 ч), если норма времени на по крытие 1 м2 крыши средней сложности асбе стоцементными листами ВО по деревянной обрешетке составляет 0,28 чел.-часа.
7 |
7 |
= 25 М2 . |
Н•выр. „ |
0,28 |
|
п .вр. |
|
Между нормой времени и нормой выработ ки существует обратная зависимость, при ко торой чем меньше будет норма времени, тем больше окажется норма выработки. Выработ ка характеризует уровень производительности труда.
88
18. Т а р и ф и к а ц и я с т р о и т е л ь н ы х р а б о ч и х
Тарификация рабочих представляет собой
порядок установления и присвоения рабочему разряда в зависимости от его знаний и умения выполнять работу, соответствующую квалифи кационной характеристике. Тарификация ра бочих производится на основе тарифно-квали фикационного справочника.
Посредством тарифно-квалификационного справочника производится отнесение разных видов работ к соответствующей оценке. С этой целью все работы оцениваются по установлен ным общим признакам, к которым относятся: сложность исполнения работы, точность вы полнения, степень ответственности исполните ля, уровень подготовки исполнителя, необхо димый для выполнения порученной ему ра боты.
В разработанный для строительства «Еди ный тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых- в строи тельстве и на ремонтно-строительных работах»
(ЕТКС) включены квалификационные харак теристики 52 профессий рабочих. ЕТКС содер жит подробные характеристики рабочих раз ных профессий по отдельным разрядам. Тари фикация работ и определение разрядов рабо чих в Единых нормах и расценках (ЕНиР) произведены в соответствии с ЕТКС.
Разряд присваивается рабочему квалифи кационной комиссией в составе: производите ля работ, мастера, бригадира, рабочего той профессии, по которой рабочий сдает пробу, и представителя местного комитета профсоюза. Сдавая пробу на присвоение или повышение
89