- •Оглавление
- •Общая характеристика предприятия.
- •2. Анализ экономической деятельности ип Сагдиева л.Х.
- •3. Характеристика персонала предприятия
- •4. Анализ системы управления персоналом в ип Сагдиева л.Х.
- •5. Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала.
- •5.1. Организация оплаты труда и материального стимулирования. Сущность заработной платы
- •5.2. Система организации заработной платы на предприятии
- •5.3.Материальное стимулирование
- •5.4. Моральное стимулирование
- •Признание за хорошо выполненную работу
- •Статьи в корпоративных органах печати
- •Доски почета
- •Подарки от компании
- •Символы статуса
- •6. Результаты научно-исследовательской работы.
- •Приложения приложение а Опросник мотивов трудовой деятельности
5. Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала.
Если спросить разных руководителей, что такое мотивация, то в их определениях, наверняка, будут такие понятия, как «желания», «потребности», «стремления», «мотивы», «цели», «задачи» или «стимулы».
К сожалению, четкого и общепризнанного определения понятия мотивации не существует. Разные авторы, дают определение мотивации, исходя из своей точки зрения. Например, у Г.Г. Зайцева встречается такое определение: «Мотивация - это побуждение к активной деятельности личностей, коллективов, групп, связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности».
В. П. Дудяшова пишет: «Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации».
Заслуживает внимания и точка зрения Н. Н. Косаренко. Он говорит, что «мотивация – это деятельность, имеющая целью активизировать трудовой коллектив и каждого работающего в организации и побудить их эффективно трудится для выполнения целей, сформулированных в планах».
Также стоит отметить точку зрения А. Р. Липатина – «мотивация – совокупность причин психологического характера, объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность».
Однако, все определения мотивации, так или иначе, сходны в одном: под мотивацией понимаются активные движущие силы, определяющие поведение живых существ.
На мой взгляд, наиболее правильным является определение мотивации у Э. А. Уткина: мотивация - состояние личности определяющее степень активности и направленности действий человека в конкретной ситуации. Мотивация объясняет поведение человека и направленность его действий.
Сущность мотивации трудовой активности рассмотрена в научных трудах отечественных авторов (таблица 8).
Таблица 8 - Определение мотивации труда в современных работах российских ученых
|
Определение мотивации |
Источник |
|
Формирование мотивации трудового поведения работников предполагает сочетание внутренних и внешних побудителей к направленности их действий. Потребности тогда становятся внутренним побудителем того или иного типа трудового поведения, когда они осознаются работниками в качестве интереса, т.е. отражают потребность как стремление удовлетворить ее посредством участия в трудовом процессе |
Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. – М.: Финстатин-форм, 1999. |
|
Мотивация – это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения реального трудового поведения |
Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. |
|
Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей |
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. |
|
Мотивация – это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей |
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. |
|
Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности |
Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М.: Приор, 1998. |
|
Мотивация – процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей |
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. |
|
Мотивация труда – это внутренний процесс, происходящий под воздействием потребностей в благах; он выражается в формировании мотива поведения личности с целью активизации трудовой деятельности на базе общественного разделения труда и развития частной собственности |
Кибанов А.Я., Баткаева Н.А., Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Самара: СГТУ, 2001. |
|
Поведение человека детерминировано его мотивациями и поэтому является предметом социального управления. В содержание мотива включается сознательный выбор цели и средств ее достижения, учитываются внешняя среда и условия реализации, определяются линии и программа поведения, оцениваются возможные последствия |
Кулинцев И.М. Экономика и социология труда. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. |
|
Мотивация – это деятельность, имеющая целью активизировать людей, работающих в организации, и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, поставленных в планах |
Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой. |
|
Под мотивацией понимается процесс, механизм, действия со стороны государства, органов управления предприятием и т.д., побуждающие кого-либо (отдельного человека или группу людей) к деятельности для достижения конкретных целей и результатов |
Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одетова. |