- •Оглавление
- •Условия предпринимательства
- •Классификация оборотных средств
- •13. Характеристика показателей уровня использования оборотных фондов. Показатели уровня использования оборотных средств.
- •14.Характеристика нормирования оборотных средств. Характеристика процесса высвобождения оборотных средств.
- •15.Состав и структура персонала фирмы. Количественная характеристика.
- •16. Показатели движения списочного состава
- •18. Понятие и сущность заработной платы. Основные формы оплаты труда.
- •19. Понятие и структура производственной мощности предприятия. Принципы расчета производственной мощности предприятия.
- •20. Основные элементы производственной мощности.
- •21. Планирование использования производственной мощности (пм) предприятия. Понятие и подходы к планированию.
- •22. Основные пути повышения эффективности производственной мощности предприятия.
- •23. Качественные показатели производственной программы.
- •24. Понятие себестоимости. Структура затрат в себестоимости.
- •25.Классификация себестоимости по элементам затрат
- •26 .Виды производства в зависимости от удельного веса элементов затрат
- •26.Классификация затрат, включаемых в калькуляционные статьи
- •27.Понятие и виды цен. Классификация цен. Состав и структура цены
- •2 Порядок разработки проектно-сметной документации.
- •3. Специфика определения цены на строительную продукцию
- •4. Состав и структура сметной стоимости строительства.
- •9. Сметные нормативы и сметно-нормативная база.
- •10. Состав и порядок составления сметной документации.
- •11. Локальные сметы и сметные расчеты.
- •12. Объектные сметы и сметные расчеты.
- •Вопрос № 17
- •Вопросы к гос экзамену по дисциплине «Управление проектами»
- •Управление проектами вопрос № 1
- •Вопрос № 2
- •Вопрос № 3
- •Классификация проектов:
- •Жизненный цикл проекта.
- •3. Основные процессы управления проектом
- •Свойства проекта и его окружение.
- •Виды организационных структур, используемых при управлении проектом в организациях.
- •Вопросы к гос экзамену по дисциплине «Управление проектами»
- •12. Планирование проекта. Основные процессы.
- •13. Виды планов в Управлении проектами.
- •14. Управление временем проекта.
- •15. Управление стоимостью проекта.
- •Вопросы к гос экзамену по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»
- •2. Традиционные методы обработки информации. Показатели, используемые в сравнительном анализе.
- •3.Методика факторного анализа. Виды факторных моделей. Интегральный метод факторного анализа.
- •Вопросы к гос экзамену по дисциплине «Планирование на предприятии» 2013 год
- •Характеристики функций как технологический процесс обработки информации и способ воздействия на управляемый объект
- •Степень неопределенности в планировании
- •Временная ориентация идей планирования
- •Горизонт планирования
- •Процесс планирования в экономической организации
- •1 Стратегическое планирование
- •Тактическое планирование
- •Система планов на предприятии
- •Элементы системы планов
- •4.Программы (или планы-программы) и проекты.
- •Методы планирования:
- •6. Понятие плановых «норм» и «нормативов».
- •7. Классификация и характеристика нормативов и норм.
- •8. Методы разработки плановых норм и нормативов
- •9. Планирование производства и реализации продукции.
- •10. Разработка производственной программы предприятия.
- •11. Планирование производственной мощности предприятия.
- •12. Планирование издержек производства и себестоимости продукции.
- •Объекты финансового планирования:
- •Функции финансового отдела в области планирования:
- •Методы финансового планирования на предприятии
- •Составление баланса доходов и расходов
- •Пример баланса доходов и расходов малого предприятия
- •Норма и масса прибыли
- •Функции бюджетирования
- •Постановка системы бюджетирования на предприятии
- •Базовые положения организации системы бюджетирования на предприятии
- •Виды бюджетов на предприятии
- •План движения наличности предприятия
- •22. Стратегическое планирование на предприятии.
- •Тактическое планирование
- •Элементы системы планов
- •23. Прогнозирование производства конкурентоспособной продукции
- •Вопросы к гос экзамену по дисциплине Менеджмент
- •1.Понятие организации, управления и менеджмента. Специфика применения каждого термина.
- •2.Внутренняя и внешняя среда организации.
- •Организация и руководство
- •21. Новые типы организаций. Партисипативные, предпринемательские и организации, ориентированные на рынок
- •25. Социально-психологические методы управления
- •26. Лидерство и стили руководства в коллективе
- •Вопросы к гос экзамену по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»
- •5. Организация заработной платы на предприятиях.
- •6. Затраты рабочего времени.
- •5. Организация заработной платы на предприятиях.
- •6. Затраты рабочего времени.
- •1. Выбор объектов наблюдения
- •3. Обработка данных наблюдений и составление сводки затрат рабочего времени
- •4. Анализ результатов наблюдений
- •7. Нормирование труда.
- •Вопрос № 3
- •Виды каналов распространения товаров. Функции и задачи посредников. Стратегии сбыта.
- •Методы полевых исследований.
- •Вопросы к гос экзамену по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»
- •Методика анализа производства и реализации продукции, оценки выполнения плана по ассортименту, структуры, ритмичности и качества продукции
- •Факторный анализ фондоотдачи.
- •11. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
- •16.Методика анализа финансовой устойчивости предприятия
- •17. Методика анализа деловой активности предприятия
- •1. Методика рейтинговой оценки работы предприятия.
- •Вопросы к гос экзамену по дисциплине финансовый менеджмент
- •1(Б). Характерные черты и условия функционирования финансового менеджмента.
- •1(Г). Роль и функции финансового менеджера.
- •2. Финансовая отчетность предприятия
- •2(А). Понятие и принципы построения финансовой отчетности.
- •Принципы составления отчетности
- •2(Б). Внешние и внутренние пользователи финансовой отчетности. Пользователи и цель составления отчётности
- •2(В). Основные формы отчетности в Российской Федерации, особенности ее состава и содержания.
- •Стандарты и регулирование
- •2(Г). Основные приемы и методы анализа финансовой отчетности.
- •4. Финансовые ресурсы фирм. Источники финансовых ресурсов предприятия.
- •5.Управление оборотными активами предприятия.
- •4. Финансовые ресурсы фирм. Источники финансовых ресурсов предприятия
16. Показатели движения списочного состава
Так как в списочной численности происходят изменения связанные с приёмом и увольнением персонала, необходимо анализировать движение персонала, знать и анализировать источники привлечения и выбытия персонала.
Для анализа движения кадров, рассматриваются следующие показатели:
1. Коэффициент постоянства кадров – характеризует долю постоянно работающих работников в среднесписочной численности
Кпост.к = Чспис/Чср*100%
2. Коэффициент общего оборота
Кобщ.о = (Чпр+Чвыб)/Чср*100%
3. Коэффициент оборота по приему - характеризует долю принятых работников в их среднесписочной численности.
Кпр = (Чпр/Чср)*100%
Рост показателя может показывать положительное влияние только при расширении производства или при омоложении кадров, в остальных случаях показатель должен снижаться, т.е. кадры стабильны.
4. Коэффициент оборота по выбытию– характеризует долю выбывших работников в их среднесписочной численности.
5. Коэффициент текучести характеризует долю выбывших работников по причине текучести их среднесписочной численности.
Кпр = (Чув/Чср)*100%
Воронова Ксения
Понятие производительности труда: сущность, уровень производительности труда.
Понятие и сущность заработной платы. Основные формы оплаты труда.
Понятие и структура производственной мощности предприятия. Принципы расчета производственной мощности предприятия
Основные элементы производственной мощности
Понятие производительности труда: сущность, уровень производительности труда.
Производительность труда – это показатель эффективности спользования рабочей силы. Она рассчитывается:
- как отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к численности работников;
Либо:
- как отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к общему количеству человеко-часов, отработанных всеми работниками организации.
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства. Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений НТП, которое проявляется в использовании экономич. оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда(зарплата) и увеличению прошлого труда(амортизация).
Показатели:
1.Натуральные (отражают выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднеспис.рабочего или за опред. период).
2.Стоимостные (характеризуют стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднеспис. работника промышл.-произв. персонала(рабочего)или на одного основного рабочего(выработка)).
3.Трудовые (трудоёмкость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции).
Основными показателями производительности труда предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:
B = Q/T
Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Для определения трудоемкости единицы продукции трудозатраты на все производство делят на объем выпущенной продукции за определенный период.
.
Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:
повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;
совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства;
структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.