Содержание

Введение 3

1. Отработанное время, выполненные работы и заработная плата как объекты финансово-хозяйственного контроля 6

1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства 6

1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда 10

1.3 Общая характеристика системы внутреннего контроля организации 16

2. Организация и методика проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда 19

2.1 Оценка состояния организации и методики ведения бухгалтерского учета и составления отчетности 19

2.2 Планирование и организация проведения ревизии расчетов с персоналом по заработной плате 21

2.3 Проверка законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по заработной плате 23

2.4 Проверка правильности начисления основной и дополнительной заработной платы, а также выплат социального характера 28

2.5 Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с юридическими и физическими лицами 33

2.6 Проверка полноты, правильности и своевременности записей в регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по заработной плате 37

2.7 Проверка достоверности и взаимоувязки показателей бухгалтерской и статистической отчетности по заработной плате 39

3. Методика оформления результатов проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда 43

3.1 Оценка состояния внутреннего контроля за объемом, качеством труда и заработной платой 43

3.2 Документальное оформление материалов ревизии расчетов с персоналом по заработной плате 45

3.3 Особенности планирования, проведения и документального оформления материалов аудита расчетов с персоналом по оплате труда 46

Заключение 49

Список использованных источников 53

Введение

Заработная плата - один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что законодательство - налоговое, бухгалтерское и трудовое - очень часто меняется.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его ревизии.

Учет расходов на оплату труда является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Учет расходов на оплату труда - это один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Таким образом, актуальность выбранной темы вытекает из того, что заработная плата является основным источником доходов населения, она служит базой для расчета отчислений на государственное социальное страхование и отчислений в фонд содействия занятости, подоходного налога, а также входит в состав затрат, включаемых в издержки обращения, и в конечном итоге влияет на результаты деятельности организации.

Целью курсовой работы является изучение методики проверки расчетов с персоналом по оплате труда и разработка предложений по совершенствованию системы внутреннего контроля ревизуемого предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

изучить нормативно-правовую базу в области труда и заработной платы;

ознакомиться, дать оценку и разработать предложения по совершенствованию системы внутреннего контроля ревизуемого предприятия;

составить план, программу аудита и др. документы, которыми оформляется ход и результаты проверки;

проверить законность и документальную обоснованность расчетов с персоналом по заработной плате;

проверить правильность начисления основной и дополнительной заработной платы;

проверить достоверность и взаимоувязку показателей бухгалтерской и статистической отчетности.

Объектом исследования явились данные УЗ «4-ГДКБ».

Фактические расходы по статье 10.01.00 «Заработная плата рабочих и служащих» за 2008 год составили 3156755,6 тыс. руб., кассовые - 3107134,2 тыс. руб., утверждено по смете - 3107134,2 тыс. руб. За 1-е полугодие 2009 года кассовые расходы по заработной плате составили 1820911,9 тыс. руб., фактические - 1803017,4302,4 тыс. руб., утверждено по смете - 1820912,0 тыс. руб.

УЗ «4-ГДКБ» в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 26 декабря 2007г. № 302-З при ведении бухгалтерского учета руководствуется принятой на предприятии учетной политикой, которая предполагает целостность в организации бухгалтерского учета и рабочим планом счетов.

ревизия расчет оплата труд

При написании курсовой работы использовались формы бухгалтерской и статистической отчетности: Коллективный договор, отчёт по труду, отчёт по штатам. Отчет по сети план-бюджет на 2010, а также первичные документы по начислению заработной платы и удержаниям из неё.

В работе использовались труды таких авторов, как Ладутько Н.А., Пупко Г.М., Лемеш В.Н., Левданской Н. Е.