КР БЖД

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет: Агротехника и энергообеспечение.

Специальность: Электрификация и автоматизация с/х.

Контрольная работа

по дисциплине: БЖД на производстве

Вариант 24

Выполнил студент 3 курса (П)

Группы Эл-301(1)

N зачетной книжки 101124

Ф.И.О. Мишин С.А.

Проверил____________

____________________

Орел 2014г.

Содержание:

1.Какой порядок обеспечения рабочих молоком и лечебно-профилактическим питанием.

2.Планирование и финансирование мероприятий по охране труда

3.В чем заключаются мероприятия по улучшению естественного и искусственного освещения

4.Опасность прямого грозового разряда и вторичных проявлений грозовой деятельности. Опишите существующие конструкции молнезащитных устройств(стержневая, тросовая, сетчатая), приведите схемы, поясняющие конструкцию устройства. Опишите правила поведения людей во время грозы.

5. Требования к помещениям котельных, размещение в них оборудования.

6. Охарактеризуйте основные  вредные и опасные производственные факторы при работе в покрасочных отделениях. Определите меры, обеспечивающие требования охраны труда

7. Понятие о температуре вспышки, температуры воспламенения, температуре самовоспламинения.

8. Опишите требования пожарной безопасности к животноводческих помещениях

Вопрос № 11 Какой порядок обеспечения рабочих молоком и лечебно-профилактическим питанием.

В настоящее время в соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам предусматривается по установленным нормам бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

В данной статье рассмотрим нормативно-правовую базу, регламентирующую порядок обеспечения указанных работников молоком, равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием.

Вредные условия труда

Бесплатная выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - молоко) производится в случае их занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, указанных в Перечне. К таковым относятся химические, биологические и физические факторы. Наличие вредных условий определяют по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, Порядок проведения которой утвержден Приказом Минздравсоцразвития России N 569 .

Приказ Минздрава России от 28.03.2003 N 126 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".

Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Нормы и условия бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утверждены Постановлением N 13 <3>. Согласно п. 3 Приложения к данному Постановлению бесплатная выдача молока производится работникам в дни фактической занятости на вышеуказанных работах. Таким образом, молоко выдается только в те дни, когда сотрудник занят на работах во вредных условиях труда. За отработанную смену независимо от ее продолжительности работнику полагается 0,5 литра молока (п. 2 Приложения к Постановлению N 13). В выходные дни, во время отпуска или служебной командировки, в период временной нетрудоспособности или учебы с отрывом от производства молоко не выдается.

Постановление Минтруда России 31.03.2003 N 13 "Об утверждении Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятых на работах с вредными условиями труда".

Получение и употребление молока работником должно осуществляться на работе - в буфете, столовой или ином специально оборудованном помещении, соответствующем установленным законом санитарно-гигиеническим требованиям (п. 4 Приложения к Постановлению N 13).

Не допускается замена молока другими продуктами, кроме равноценных, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом (п. 5 Приложения к Постановлению N 13).

Законодательство разрешает заменять молоко кисломолочными продуктами, творогом, сыром, мясом, рыбой, яйцами и витаминными препаратами, если по тем или иным причинам невозможна выдача молока, а сами работники не возражают против замены. Перечень равноценных пищевых продуктов, которые могут быть бесплатно выданы вместо молока, утвержден также Постановлением N 13.

Замена молока на лечебно-профилактические напитки, витаминные препараты и бифидосодержащие кисломолочные продукты допускается только при положительном заключении Минздрава на их применение.

Примечание. В соответствии с п. 6 Приложения к Нормам и условиям бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденным Постановлением N 13, не допускается замена молока сметаной или сливочным маслом.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку или кисломолочным продуктам выдается 2 грамма пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков и напитков (содержание в них пектина указывается изготовителем). Допускается замена выдаваемых дополнительно к молоку обогащенных пектином продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250 - 300 граммов.

Если по условиям производства работник имеет постоянный контакт с неорганическими соединениями свинца, рекомендуется вместо молока выдавать в таком же количестве один из видов кисломолочных продуктов, получаемых сквашиванием молока заквасками (кефир, ацидофилин, простокваша и др.). Выдача обогащенных пектином пищевых консервированных растительных продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов, а также натуральных фруктовых соков с мякотью должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.

При производстве и переработке антибиотиков вместо молока работникам должны выдаваться кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Тем, кто занят на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по первому и второму классам работ, выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению N 13 при обеспечении безопасных условий труда работодатель с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока.

Примечание. С 14 октября 2007 г., после вступления в силу новой редакции ст. 222 ТК РФ, организации вправе вместо бесплатной выдачи молока выплачивать работникам денежные компенсации. Однако согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" это возможно при выполнении всех следующих условий:

- замена молока денежной компенсацией предусмотрена в трудовом или коллективном договоре;

- сотрудник изъявил желание получать деньги вместо молока и написал заявление на имя руководителя организации;

- величина денежной компенсации эквивалентна стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которые полагаются сотруднику в соответствии с действующим законодательством по установленным нормам.

Также этим Постановлением Минздравсоцразвитию поручено до 30 декабря 2008 г. утвердить:

- нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов;

- порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;

- перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов;

- перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда;

- рационы лечебно-профилактического питания;

- правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания;

- нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов.

Особо вредные условия труда

Работникам, выполняющим свои обязанности в особо вредных условиях, работодатель бесплатно предоставляет лечебно-профилактическое питание. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение такого питания, приведен в Приложении 1 к Постановлению Минтруда России от 31.03.2003 N 14 "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактичекого питания в связи с особо вредными условиями труда, Рационов лечебно-профилактического питания, Норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (далее - Постановление N 14).

Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах Перечня, независимо от того, в какой отрасли экономики находятся эти производства, а также независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателей.

Бесплатное лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни, когда они фактически выполняют работу на производствах, предусмотренных в Приложении 1 к Постановлению N 14, при условии, что они заняты на этой работе не менее половины рабочего времени. Кроме того, работник не лишается бесплатного лечебно-профилактического питания даже в период временной нетрудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

Особые правила по обеспечению лечебно-профилактическим питанием действуют в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Так, если беременная женщина по врачебному заключению переведена на другую работу, чтобы устранить контакт с вредными производственными факторами до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается ей за весь период до и во время отпуска. При переводе на другую работу по указанным причинам женщинам, имеющим детей до полутора лет, лечебно-профилактическое питание выдается до достижения ребенком возраста полутора лет.

Лечебно-профилактическое питание предоставляется работникам в зависимости от профессии и должности в виде горячих завтраков перед началом работы, а в некоторых случаях по согласованию с Управлением Роспотребнадзора может предоставляться во время обеденного перерыва (п. 7 Приложения 4 к Постановлению N 14). Для этого в организации должна быть оборудована столовая. Приготовление и выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов должны производиться в строгом соответствии утвержденным рационам лечебно-профилактического питания (Приложения 2, 3 к Постановлению N 14).

Примечание. Как правило, выдача лечебно-профилактического питания работникам на дом запрещена (кроме случаев, когда работник по состоянию здоровья не может получить лечебно-профилактическое питание в столовой - в период временной нетрудоспособности или инвалидами вследствие профессионального заболевания). Постановлением N 14 не установлена возможность замены лечебно-профилактического питания денежной компенсацией и, кроме того, не допускается предоставление лечебно-профилактического питания за прошлое время или замена не полученного своевременно питания денежной компенсацией (п. 10 Приложения 4 к Постановлению N 14).

Лечебно-профилактическое питание не выдается в следующих случаях:

- в нерабочие дни;

- в дни отпуска;

- в дни служебных командировок;

- в дни учебы с отрывом от производства;

- в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено;

- в дни выполнения государственных и общественных обязанностей;

- в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях;

- в дни пребывания в больнице или санатории на лечении.

Работодатель может принимать решения о прекращении бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания в случае создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда субъекта РФ и территориального управления Роспотребнадзора.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается (п. 6 Приложения к Постановлению N 13).

Учет указанных затрат при формировании прибыли

В налоговом учете затраты организации на выдачу бесплатного молока или других равноценных пищевых продуктов (в том числе и денежной компенсации, выплачиваемой вместо бесплатной выдачи молока), а также затраты на выдачу лечебно-профилактического питания работникам, занятым во вредных условиях, включаются в состав расходов на оплату труда и, соответственно, уменьшают налогооблагаемую прибыль (основание - п. 4 ст. 255 НК РФ). В расходах учитывается только стоимость лечебно-профилактического питания, молока или равноценных продуктов, выдаваемых в пределах норм, утвержденных Постановлениями N 13 и N 14.

Если молоко выдается сотрудникам, условия работы которых по результатам аттестации не признаны вредными, организация не имеет права уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль на стоимость выданного молока. Такие рекомендации содержатся в Письме Минфина России от 01.08.2007 N 03-03-06/4/104.

От редакции. Молоко, равноценные пищевые продукты, а также лечебно-профилактическое питание предоставляются работникам с целью нейтрализации вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего, а также с целью профилактики и предупреждения профессиональных заболеваний. При замене молока или других равноценных пищевых продуктов, выдаваемых работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, эквивалентной денежной компенсацией данная цель не достигается. В связи с этим рекомендуем работодателям разъяснять работникам цели выдачи указанных продуктов и производить замену молока (равноценных пищевых продуктов) денежной компенсацией лишь в исключительных случаях и только по письменному заявлению работника, в соответствии с условиями трудового или коллективного договоров.

Вопрос №30 Планирование и финансирование мероприятий по охране труда.

Планирование мероприятий по охране труда на предприятиях направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий труда и санитарно-бытового обеспечения работников.

Как правило, в коллективных договорах имеются специальные разделы об охране труда. Перечень мероприятий по технике безопасности и производственной санитарии уточняется в соглашениях по охране труда применительно к особенностям производства, прилагаемых к коллективному договору.

Перечень мероприятий по охране труда на предприятиях.

1. Модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого оборудования.

2. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами с целью обеспечения безопасности работников.

3. Совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов.

4. Внедрение систем автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

5. Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

6. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых и других аппаратов и коммуникаций.

7. Снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук и др.) и излучений (электромагнитного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах.

8. Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

9. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес и аспирационных установок с целью обеспечения нормального микроклимата и чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.

10. Приведение естественного и искусственного освещения в производственных помещениях в соответствие с нормами.

11. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест.

12. Нанесение на производственное оборудование (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

13. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства.

14. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление отходов производства, очистка воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

15. Расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробных, умывальных, уборных и др.).

16. Организация проведения работ по обязательной сертификации рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда по результатам аттестации рабочих мест.

17. Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников предприятия.

18. Разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, приобретение нормативно-правовых актов и литературы в области охраны труда.

В перечень мероприятий по охране труда могут включаться и другие работы, направленные на оздоровление и улучшение условий труда.

КЗоТ РФ (ст. 148) предусматривает выделение в установленном порядке средств и необходимых материалов для проведения мероприятий по охране труда. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. предусматривает (ст. 19) финансирование мероприятий по охране труда осуществлять в рамках федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и обеспечения безопасности труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, предусмотренном законодательством РФ, субъектов РФ и нормативно-правовыми актами представительных органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению его безопасности осуществляют также за счет:

средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства РФ о труде и законодательства РФ об охране труда, распределяемых в порядке, установленном Правительством РФ;

предприятий в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство (работ, услуг);

фондов охраны труда, создаваемых в отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, а также в организациях в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по охране труда.

Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективных договорах или в соглашениях по охране труда, заключаемых между администрацией и соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия. Трудовые коллективы контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда.

Вопрос №62 В чем заключаются мероприятия по улучшению естественного и искусственного освещения

Свет обеспечивает связь организма с внешней средой, обладает высоким биологическим и тонизирующим действием. Хорошее освещение производственных помещений - одно из условий снижения утомляемости и повышение производительности и безопасности труда. Установлено, что как при низком, так и при слишком высоком уровне освещенности быстро утомляются органы зрения - глаза. В первом случае из-за постоянного напряжения, а во втором от частой адаптации (приспособляемости). В производстве функции освещения различаются следующим образом: утилитарные, биологические, эстетические и экономические. Утилитарность заключается в улучшении качества освещенности, которое зависит от направленности световых потоков, соотношения между прямым и рассеянным светом, а также от яркости окружающего человека пространства, цветности освещения. Биологические действия света оказывает на кожный покров тела человека, повышая сопротивляемость организма влиянию вредных микробов. Эстетическое воздействие оказывается путем цветораспределения окраски интерьера в помещениях. Экономические функции освещения связаны с преобразованием электрической энергии в световую - высокой светоотдачей источников освещения и сроком их работы. Рациональное освещение, как правило, обеспечивает высокое качество выполняемых работ, безопасность, улучшает условия и повышает производительность труда, а, следовательно, сказывается на психологическом состоянии работающих.

Качество освещения рабочих мест оценивается условиями видения и характеризуется: постоянством освещенности во времени; отсутствие резких контрастов; достаточной и равномерно распределенной яркости освещения поверхности и окружающего пространства; отсутствие ослепляемости; исключением резких и глубоких теней на освещаемых поверхностях. Для определения качественной характеристики систем освещения установлены следующие светотехнические единицы: световой поток, сила света, освещенность, яркость и светимость. Световой поток - мощность лучистой энергии в 1 Вт по производимому световому ощущению на глаза. За единицу измерения принят люмен (лм). Обозначается символом Ф.  Сила света - пространственная плотность светового потока или отношение светового потока к телесному углу. За единицу силы света принята кандела (кд) - это сила света точечного источника, испускаемого световым потоком в 1 лм в пространстве (ω), равная одному стерадиану (кд=1лм*1ср-1), определяется по формуле:

Освещенность - поверхностная плотность светового потока или отношение светового потока к площади. За единицу измерения принят люкс (лк) определяется формулой:

Яркость - отношение силы света или отраженной поверхности к величине освещаемой поверхности. За единицу измерения принята кд/м 2 определяется выражением:

Светимость - отношение светового потока к поверхности излучаемого источника света, выражается в лм/м2:

Указанные светотехнические единицы используются для их нормирования в соответствии со СНиП 23.05. Основной задачей в поддержании этих показателей является распределение световой энергии.

Для решения этой задачи существенную роль играет отражение, пропускание и поглощение светового потока поверхностями помещения и частями осветительных установок, которые выражены коэффициентами (ρ,τ,α) соответственно. Коэффициент отражения ρ = Фот/Фп; τ = Фпр /Фп; α = Фпог /Фп. По закону сохранения энергии сумма этих коэффициентов равна единице ρ+τ+α=1, где Ф п - падающий световой поток; Фот, Фпр, Фпог -световой поток отражённый, пропускаемый, поглощенный.

Эти коэффициенты учитываются при проектировании осветительных систем, а также используются при окраске потолков, стен, полов и оборудования офисов, цехов и участков.

Вопрос №96 Опасность прямого грозового разряда и вторичных проявлений грозовой деятельности. Опишите существующие конструкции молнезащитных устройств(стержневая, тросовая, сетчатая), приведите схемы, поясняющие конструкцию устройства. Опишите правила поведения людей во время грозы.

Все возможные меры для устранения опасности разряда атмосферного электричества, обеспечение безопасности людей, сохранение зданий, оборудования и материалов от разрушения, взрывов и пожаров, называется защита ом молниезащиты.

Атмосферное электричество, электрические заряды возникают в процессе движения капель воды в атмосфере Процесс образования, разделения и накопления электрических зарядов в облаках происходит из-за возникновения в них мощные них восходящих воздушных потоков с интенсивной конденсацией водяного пара и разбрызгиванием водяных капель мелкодисперсной водяной пыли, разбрызгивается, заряжается отрицательно, а тяжелые капли воды - положительноно.