- •Программа производственной и преддипломной практики для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом»
- •1. Цели и задачи практики
- •2. Базы практики и рабочие места студентов
- •3. Руководство практикой
- •4. Обязанности и права студента в период практики
- •5. Сроки и продолжительность практики
- •6. Содержание практики
- •7. Задание по научно-исследовательской работе студентов
- •Оформление результатов практики
- •Подведение итогов практики
- •2. Описание работы и определение требований к кандидатам
- •3. Набор персонала
- •4. Отбор персонала
- •1. Процесс управления результатами работы и поведением персонала
- •2. Оценка результатов работы и поведения персонала
- •3. Контроль и улучшение результатов работы и поведения
- •4. Признание и поощрение успехов
- •Подведение итогов:
- •Рекомендательное письмо
- •Важная роль отчета
- •Литература
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
ФГОУ ВПО Оренбургский государственный аграрный университет
Институт управления
Кафедра управления персоналом и психологии
УТВЕРЖДАЮ
Директор Института управления,
профессор Коваленко Г.Л.
«____»________________201__г.
____________________________
Программа производственной и преддипломной практики для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом»
Оренбург 2010
Программа производственной и преддипломной практики для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом» / Сост.: Р.Ш. Шафеев.
Программа производственной и преддипломной практики для студентов, обсуждена и одобрена на заседании кафедры управления персоналом и психологи, протокол №___ от «___»___________201__года
Заведующий кафедрой, к.э.н., доцент Р.Ш. Шафеев
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ
2. БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА СТУДЕНТОВ
3. РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ
4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТА В ПЕРИОД ПРАКТИКИ
5. СРОКИ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРАКТИКИ
6. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
7. ЗАДАНИЕ ПО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТОВ
8. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРАКТИКИ
9. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ
Приложение 1. Типовая форма титульного листа отчета по производственной практике
Приложение 2. Задания по углубленному изучению темы "Набор и отбор персонала"
Приложение 3. Задания по углубленному изучению темы "Управление результатами работы и поведением персонала"
Приложение 4. Задания (тест) по углубленному изучению темы "Адаптация персонала в организации"
Приложение 5. Пример Рекомендательного письма
Приложение 6. Пример Благодарственного письма
Приложение 7. Важная роль отчета
1. Цели и задачи практики
Производственная и преддипломная практика является составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по присваиваемой квалификации и избранной специальности.
Целью практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы управления персоналом», «Мотивация трудовой деятельности», «Организация труда персонала», «Экономика и социология труда» и др.; развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию системы управления персоналом.
Задачи практики состоят в следующем:
изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
разработка предложений по совершенствованию управления персоналом организации;
сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовых проектов в 9-м семестре в соответствии с выбранной темой;
приобретение навыков подготовки отчета о проделанной работе.
2. Базы практики и рабочие места студентов
Студенты проходят практику в организациях, с которыми Оренбургский государственный аграрный университет заключил соответствующие договоры.
В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, рекрутинговые агентства и другие организации, которые накопили значительный положительный опыт в управлении персоналом. В таких организациях студенты проходят практику в отделах, обеспечивающих качественное выполнение функций управления персоналом: отдел управления персоналом, отдел труда и заработной платы, отдел кадров, отдел подготовки кадров, отдел охраны труда и техники безопасности, отдел развития персонала, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития и т.п. На рабочем месте будущий специалист должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по управлению персоналом организации.