Pravovi_situatsiyi

Дайте правовий аналіз ситуації. Назвіть порядок встановлення випробування та результати випробування під час прийняття на роботу. ^{Згідно зі ст. 26 КЗпП, випробування не встановлюють під час прийняття на роботу для: осіб, які не досягли 18 років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюють також під час прийняття на роботу в іншу місцевість або під час переведення на інше підприємство, в установу, організацію тощо.}

^{Якщо термін випробування закінчився, а медичний працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.}

^{У період випробування на медичного працівника поширюються усі положення чинного законодавства про працю, він є штатним працівником закладу охорони здоров'я, має право на соціальні та інші гарантії, отримує заробітну плату згідно з визначеним посадовим окладом}

Двадцять третя правова ситуація. Студент А., навчаючись на 3 курсі медичного коледжу, знаючи, що П. наркоман і часто купує наркотики, звернувся до нього з пропозицією продати тому наркотичні засоби за низькою ціною. П. погодився і купив їх за 400 грн. Фактично ж А. вирішив обдурити П. і продав йому медичні препарати, зовні схожі на наркотичні засоби. Отримавши гроші, А. того ж дня виїхав з міста.

Вирішіть питання про відповідальність А. і П.

Двадцять четверта правова ситуація. На ФАП родичами доставлений хворий в астматичному стані. Фельдшер негайно розпочав надавати медичну допомогу: ввів внутрішньовенно еуфілін, серцеві глікозидна, преднізолон. Попри надану допомогу хворий за 40 хв. помер. Родичі хворого звернулись до суду.

Чи була допущена медична помилка? Які можливі наслідки при наявності її?Ні,оскільки фельдшер все робив за протоколом.

Двадцять п’ята правова ситуація. Старша медична сестра відділення, отримавши у «подарунок» золоту каблучку, дістала хворій 5 ампул димедролу.

Як розцінювати цю винагороду? Яка стаття Кримінального кодексу України при цьому порушена? ^{- одержання хабара (ст. 368)}

Двадцять шоста правова ситуація. Медична сестра подала заяву про звільнення 1 квітня. 15 квітня її запросив головний лікар і повідомив, що вона буде звільнена 29 квітня, тому що заява до нього надійшла тільки сьогодні. Крім цього, він вимагав указати в заяві причину звільнення.

Дайте правову оцінку ситуації. У чому полягає відмінність процедури розірвання за ініціативою медичного працівника строкового трудового договору та трудового договору, укладеного на невизначений строк? ^{Термін дії контракту, обов'язки, відповідальність медичного працівника та роботодавця, умови матеріального забезпечення та організації праці медичного працівника, умови розірвання контракту встановлюються за погодженням сторін.} За угодою сторін може припинятись як трудовий договір укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Таке припинення можливе в будь-який час, коли між власником або уповноваженим ним органом і працівником до­сягнута угода про припинення трудового договору. Пропозиція про припинення трудового договору може надходити з боку як працівника, так і власника або уповноваженого ним органу. Якщо друга сторона погоджується з висловленою пропозицією, то вважається, що сторони досягли угоди про припинення тру­дового договору, і працівник звільняється з роботи.

Закон не встановлює форми угоди сторін про припинення трудового договору. Тому така угода може бути виражена як в усній, так і в письмовій формі. Більш доцільною є письмова форма, оскільки вона є достовірним фактом досягнення угоди між сторонами.

Якщо пропозиція про припинення трудового договору над­ходить від працівника, то він подає письмову заяву, в якій вик­ладає своє прохання про звільнення з роботи. Письмова заява про звільнення за угодою сторін не є обов'язковою на відміну від письмової заяви про звільнення за власним бажанням. За­кон допускає укладення договору за угодою сторін і в усній формі.

В разі відсутності в заяві працівника вказівки, що він попе­реджує власника або уповноважений ним орган про припи­нення трудового договору через два тижні (ст. 38 КЗпП) і при згоді власника або уповноваженого ним органу розірвати тру­довий договір до закінчення двотижневого строку або пізніше його, вважається, що сторони досягли угоди як про припинен­ня трудових відносин, так і про дату їх припинення.