3.3.Анализ производительности труда

Первичные документы, необходимые для анализа:

- наряд на работу;

-маршрутные листы;

- ведомости о выработке;

- накопительные наряды.

При анализе производительности труда используют систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели (являются прямыми):

- среднегодовая выработка продукции одним рабочим;

- среднедневная выработка продукции одним рабочим;

- среднечасовая выработка продукции одним рабочим;

- среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели (обратные по отношению к выработке):

- трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели:

- затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ;

- объем выполненных работ за единицу времени.

Уровень производительности на предприятии оценивают через:

1. Показатель выработки одним работающим (W):

где Q - объем выпуска продукции в стоимостном выражении;

- среднесписочная численность работающих или отработанные чел.-часы, чел-дни.

Факторы, влияющие на годовую выработку, показаны на рис.

2.Показатель трудоемкости:

Анализ изменения трудоемкости предполагает: анализ выполнения плана по ее уровню, нахождение причин ее изменения и влияния на уровень производительности труда; сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях, выпускающих аналогичную продукцию).

Анализ изменения (прироста) выработки за счет изменения удельной трудоемкости продукции проводят по формуле:

где d – доля (удельный вес) работников в их общей численности.

ΔW (Δt_cм) – данный коэффициент показывает прирост выработки на одного рабочего за счет снижения трудоемкости в %.

Δt₀, Δt₁ – снижение трудоемкости в процентах отчета и по плану.

Для расчета производительности труда, выпуск продукции может быть оценен в стоимостном, натуральном и натурально-условном выражении.

Рис. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия.

3.Показатель, учитывающий разнородную продукцию

где p – цена за единицу соответствующего изделия или услуги;

q – объем выпуска изделия или оказания услуг.

4.Показатель среднегодовой выработки. Для анализа годовой выработки на одного работающего используют следующую взаимосвязь:

где W_час – часовая выработка;

- средняя продолжительность рабочего дня;

- средняя продолжительность рабочего периода;

d_раб. – доля рабочих в общей численности ППП.

Расчет влияния факторов может быть проведен следующими методами:

- цепных подстановок;

- абсолютных разниц;

- относительных разниц;

- интегральным методом.

Для анализа влияния на результат каждого из перечисленных факторов используем метод цепных подстановок.

1. 

2. 

3. 

4. 

5. 

где индекс «0» - плановые значения показателей;

индекс «1» - фактические значения показателей.

Анализ динамики производительности труда индексным методом

1. Индивидуальные индексы производительности труда. Используют для характеристики и анализа однородной продукции, при этом количественные берут по отчету, качественные по базе.

Взаимосвязь между индексами выработки, трудовых затрат, объема выработки и трудоемкости следующая:

где: i_W – индекс выработки; i_T – индекс трудовых затрат; i_q – индекс объема выработки; i_t – индекс трудоемкости.

2. Сводные (агрегатные) индексы производительности труда

Используют для анализа разнородной продукции, при этом цены берут на уровне базового периода.

где p – цена за единицу соответствующего изделия или услуги;

q – объем выпуска изделия или оказания услуг.

С помощью индексов оценивают динамику производительности труда по совокупности нескольких объектов.

Динамика производительности труда по совокупности нескольких объектов анализируется сопоставлением средней выработки в отчетном и базовом периоде, учитывая при этом влияние двух факторов:

1. Изменение выработки на отдельных производственных участках, входящих в совокупность (W_1,0);

2. распределение работающих с разным уровнем выработки по отдельным производственным участкам ( структурный фактор).

3. Индексы переменного состава производительности труда.

Используют для оценки влияния вышеназванных двух факторов.

где W_1,0 – средняя выработка в отчетном и плановом периоде.

- среднесписочная численность работающих или отработанные чел.-часы, чел-дни.

При замене абсолютного значения трудовых затрат на относительное:

где d – доля (удельный вес) отработанного времени по подразделениям предприятия в общем количестве отработанного времени на предприятии.

при ∑d₁ = ∑d₂ = 100%

4. Индекс постоянного состава.

Используют для оценки только выработки на отдельных производственных участках, входящих в совокупность (фактор 1), не учитывая изменения структуры совокупности по численности, взятую по факту.

5. Индекс структурных сдвигов.

Отражает влияние изменения структуры отработанного времени на показатель средней выработки. При этом выработка не меняется, а остается на уровне базового периода.

6. Влияние изменения производительности труда на стоимостный выпуск продукции. Определяют используя взаимосвязь этих показателей.

ΔQ = Q₁ – Q₀; Q = W × T

a) влияние фактора выработки ΔQ(W):

ΔQ = (W₁ – W₀) × T₁

б) влияние изменения численности ΔQ(Т):

ΔQ = (Т₁ – Т₀) × W₀

Это влияние можно посчитать через относительные показатели, т.е. определить, на сколько процентов изменение выпуска обусловлено:

- изменением выработки: ,

- изменением численности: