Вариант 4

1. Основные школы управления. Школа человеческих отношений. Положения и принципы, на которых основана данная школа.

2. Факторы внешней среды организации. Их характеристика.

3. Этапы отбора персонала: сущность, содержание «интервью».

4. Условия и возможности саморегуляции в общении.

5. Эволюция идей в мотивации. Классическая теория мотивации.

6. Групповые методы работы с персоналом. Типы групп в управлении.

7. Принятие управленческих решений с помощью метода «мозговой штурм».

8. Конфликт. Природа и виды конфликтов.

Рекомендуемая литература:

1. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.

2. Литвак Б. Г. Разработка управленческого решения: Учебник. — 3-е изд., испр. — М.: Дело, 2002. — 392 с.

3. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. - М.: ЗАО"Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. - 272 с.

4. Бородкин Ф.Н., Коряк Н.М. Внимание! Конфликт! – Новосибирск, 2005 г.

5. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. – М., Попурри,2009 г. – 352 с.;

6. Собчин Л.Н. Психодиагностика: методы и методология. – М.,Издательство МГСУ «Союз», 2003 г.

7. Ниссинен И. Воутилайнен Э. Время руководителя: эффективность использования. / Пер. с финского – М.: Экономика, 2000 г.

8. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии – М., Наука, 1999 г. – 253 с.

9. http://www.konfliktolog.ru.

Вариант 5

1. Основные школы управления. Поведенческая школа. Идеи Мэри Фоллет.

2. Факторы внутренней среды организации. Характеристика факторов.

3. Этапы замещения вакантной должности специалиста или руководителя.

4. Теории поведения человека в организации.

5. Теория мотивации Ф.Герцберга.

6. Комплексные системы руководства человеческими ресурсами на «инновационной основе».

7. Использование аппарата теории игр в принятии управленческих решений.

8. Движущие силы конфликтов и формы их протекания. Эскалация конфликта.

Рекомендуемая литература:

1. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.

2. Литвак Б. Г. Разработка управленческого решения: Учебник. — 3-е изд., испр. — М.: Дело, 2002. — 392 с.

3. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. - М.: ЗАО"Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. - 272 с.

4. Бородкин Ф.Н., Коряк Н.М. Внимание! Конфликт! – Новосибирск, 2005 г.

5. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. – М., Попурри,2009 г. – 352 с.;

6. Собчин Л.Н. Психодиагностика: методы и методология. – М.,Издательство МГСУ «Союз», 2003 г.

7. Ниссинен И. Воутилайнен Э. Время руководителя: эффективность использования. / Пер. с финского – М.: Экономика, 2000 г.

8. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии – М., Наука, 1999 г. – 253 с.

9. http://www.konfliktolog.ru.

Вариант 6

1. Ситуационный подход в управлении. Его особенности.

2. Взаимосвязь внутренних элементов организации

3. Использование метода групповой дискуссии в комплексной оценке персонала организации.

4. Невербальные средства общения, преимущества перед вербальными средствами.

5. Современные системы стимулирования труда и их отличие от традиционных систем.

6. Планирование рабочего времени. Управление стрессом.

7. Многокритериальные оценки при разработке управленческих решений. Дерево критериев.

8. Оптимальное поведение руководителя в конфликте.

Рекомендуемая литература:

1. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.

2. Литвак Б. Г. Разработка управленческого решения: Учебник. — 3-е изд., испр. — М.: Дело, 2002. — 392 с.

3. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. - М.: ЗАО"Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. - 272 с.

4. Бородкин Ф.Н., Коряк Н.М. Внимание! Конфликт! – Новосибирск, 2005 г.

5. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. – М., Попурри,2009 г. – 352 с.;

6. Собчин Л.Н. Психодиагностика: методы и методология. – М.,Издательство МГСУ «Союз», 2003 г.

7. Ниссинен И. Воутилайнен Э. Время руководителя: эффективность использования. / Пер. с финского – М.: Экономика, 2000 г.

8. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии – М., Наука, 1999 г. – 253 с.

9. http://www.konfliktolog.ru.