III. Особенности организации поведения индивида в организации в рамках организационной культуры сша.

Главные особенности организации поведения индивида на предприятиях в США:

      индивидуальный процесс принятия решений

      оцениваются индивидуальные достижения: личная ответственность

      четкая формализованная структура управления

      четкие формализованные процедуры контроля

      быстрые продвижения в зависимости от способностей

      ориентация в процессе отбора руководителей на профессиональные навыки и инициативу

      стиль руководства ориентированный на индивидов

      ориентация руководителей на достижение индивидуальных результатов

      формализованные рабочие отношения с подчиненными

      делегирование полномочий работникам

      поощряется проявление индивидуальных инициатив

                зависимость размера оплаты от индивидуальных достижений и производительности.

Индивидуальность и права личности – это самое главное для американцев. Это качество можно расценивать как проявление эгоизма, но оно заставляет американцев относиться с уважением к другим личностям и настаивать на равноправии. Они самостояельны и независимы, ценят в людях честность и не тратят время на формальности.

Основные правила корпоративной культуры в сша

Высокая трудовая этика, амбиции и ответственность — ценности, которые часто вознаграждаются в культуре США на работе. Местная культура открытая и честная, в нее заложен социалистический подход. Если люди счастливы на работе, они будут полезны и захотят приходить на службу.

Американцы ценят самостоятельный и оригинальный подход. Компании часто вкладывают средства в сотрудников, которые принесут пользу на индивидуальном уровне. Однако требуется способность работать в команде, высказываться, делиться своими идеями и мнением. Независимо от положения работника в компании и области задач, его предложения по модернизации будут приветствоваться.

Руководители часто проводят собрания для мозгового штурма, обратной связи, планирования проектов. Идеи и мнения приглашенных на такую встречу приветствуются и поощряются.

Американцы неформальны на рабочем месте, независимо от своего положения в компании. Они разделяют убеждение в справедливости и равенстве, которое проявляется в коллективе. Независимо от класса или социального положения, со служащим будут обращаться так же, как и со всеми остальными.

Для установления длительных и эффективных деловых связей необязательно развивать личные отношения.

Американцы не любят чопорность, предпочитают удобную одежду, обращаются друг к другу просто, неофициально, даже если между собеседниками большая разница в возрасте и общественном положении.

Американцы обожают соревноваться, ценят достижения. Они считаются материалистами, т.к. успех у них часто измеряется количеством заработанных денег. Деловой американец не мелочен и не педантичен. Но он понимает, что в организации любого дела нет мелочей. Американцы берегут время и ценят пунктуальность, живут по расписанию. Что же касается общения в неофициальной обстановке, то приемы в США – это обычная вещь. Это благоприятный  случай поговорить о семье и хобби. А в подарок лучше принести бутылку хорошего вина.