4. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность (тк рф)

Ра­бот­ник обя­зан доб­ро­со­вест­но ис­пол­нять свои обя­зан­но­сти, воз­ло­жен­ные на него тру­до­вым до­го­во­ром, а также со­блю­дать пра­ви­ла, уста­нов­лен­ные у кон­крет­но­го ра­бо­то­да­те­ля. В слу­чае их на­ру­ше­ния, т. е. в слу­чае со­вер­ше­ния дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка, к ра­бот­ни­ку могут быть при­ме­не­ны раз­лич­ные дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния.

Виды дисциплинарной ответственности по тк рф

За со­вер­ше­ние дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка ра­бо­то­да­тель имеет право при­ме­нить сле­ду­ю­щие дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния (ст. 192 ТК РФ):

• за­ме­ча­ние;

• вы­го­вор;

• уволь­не­ние.

Дисциплинарная ответственность по тк рф: нюансы

При на­ло­же­нии дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния долж­ны учи­ты­вать­ся тя­жесть со­вер­шен­но­го про­ступ­ка и об­сто­я­тель­ства, при ко­то­рых он был со­вер­шен (ст. 192 ТК РФ). Также важно пом­нить, что за каж­дый дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок может быть при­ме­не­но толь­ко одно дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние (ст. 193 ТК РФ).

Кроме того, при при­ме­не­нии дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния ра­бо­то­да­тель дол­жен со­б­лю­сти по­ря­док его на­ло­же­ния. Об этом по­ряд­ке мы рас­ска­жем далее.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника (тк рф)

До того, как при­ме­нить дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние, ра­бо­то­да­тель дол­жен за­тре­бо­вать от ра­бот­ни­ка пись­мен­ное объ­яс­не­ние о при­чи­нах его про­ступ­ка. Если по ис­те­че­нии двух ра­бо­чих дней со­труд­ник не предо­ста­вил объ­яс­не­ния, необ­хо­ди­мо со­ста­вить акт об этом (ст. 193 ТК РФ). Даже при от­сут­ствии объ­яс­не­ний от со­труд­ни­ка дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние может быть при­ме­не­но.

Для при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния из­да­ет­ся при­каз, с ко­то­рым ра­бо­то­да­тель обя­зан озна­ко­мить ра­бот­ни­ка под рос­пись в те­че­ние трех ра­бо­чих дней со дня его из­да­ния (не счи­тая вре­ме­ни от­сут­ствия ра­бот­ни­ка на ра­бо­те). Если ра­бот­ник от­ка­зы­ва­ет­ся озна­ко­мить­ся с этим при­ка­зом, не за­будь­те со­ста­вить акт по дан­но­му факту.

Важно учесть, что при­ме­нить дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние можно не позд­нее од­но­го ме­ся­ца со дня об­на­ру­же­ния про­ступ­ка, не счи­тая вре­ме­ни бо­лез­ни ра­бот­ни­ка, пре­бы­ва­ния его в от­пус­ке, а также вре­ме­ни, необ­хо­ди­мо­го на учет мне­ния проф­со­ю­за (при его на­ли­чии) (ст. 193 ТК РФ). Также от­ме­тим, что, по об­ще­му пра­ви­лу, дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние не может быть при­ме­не­но позд­нее шести ме­ся­цев со дня со­вер­ше­ния про­ступ­ка. Прав­да, если про­сту­пок был об­на­ру­жен в ре­зуль­та­те ре­ви­зии, про­вер­ки фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти или ауди­тор­ской про­вер­ки, то дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние может быть при­ме­не­но не позд­нее двух лет со дня его со­вер­ше­ния (ст. 193 ТК РФ).

Если ра­бот­ник не со­гла­сен с дис­ци­пли­нар­ным взыс­ка­ни­ем, он может об­жа­ло­вать его в тру­д­ин­спек­ции и/или в ко­мис­сии по тру­до­вым спо­рам, если та­ко­вая есть в ор­га­ни­за­ции (ст. 193, 384 ТК РФ).

Снятие дисциплинарного взыскания

Ра­бот­ник счи­та­ет­ся не име­ю­щим дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния, если в те­че­ние года со дня его при­ме­не­ния на ра­бот­ни­ка не будет на­ло­же­но новое дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние (ст. 194 ТК РФ).

Дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние может быть снято до­сроч­но, т. е. до ис­те­че­ния года. До­сроч­ное сня­тие дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния может быть про­из­ве­де­но:

• по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля;

• по прось­бе са­мо­го ра­бот­ни­ка;

• по хо­да­тай­ству непо­сред­ствен­но­го на­чаль­ни­ка про­ви­нив­ше­го­ся ра­бот­ни­ка или по хо­да­тай­ству проф­со­ю­за (при его на­ли­чии).