2 Вопрос. Трудовые отношения. Права и обязанности работника и работодателя

Признаки трудовых отношений. Как уже было отмечено выше, центральное место в трудовом праве занимают трудовые отношения, которые обладают следующими признаками:

• они основаны на соглашении между работником и работодателем;

• работник лично выполняет за плату трудовую функцию (а не конкретное задание);

• работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Основания возникновения трудовых отношений. Чаще всего трудовые отношения возникают на основании заключенного между работником и работодателем трудового договора. Однако, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания или назначения на должность;

• направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленных квот;

• судебного решения о заключении трудового договора;

• фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работники и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Прием на работу разрешен с 16-летнего возраста. (Ст. 63 ТК РФ). С 15-летнего возраста допускается прием на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если гражданин получил общее образование или получает общее образование. С 14-летнего возраста - согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Основные права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ. К основным правам относят право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке и на условиях определенных законом.

• на предоставление ему работы, обусловленной договором;

• на рабочее место с такими условиями труда, которые отвечают требованиям безопасности труда и соответствуют коллективному договору;

• на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях об охране труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

• на своевременную и полную оплату труда;

• на отдых, продолжительность которого определена законом и коллективным договором;

• на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и др.

К основным обязанностям работника относятся следующие:

• добросовестно выполнять трудовые обязанности;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и др.

Работодатель – юридическое лицо (организация) либо физическое лицо. Физическое лицо: 1) индивидуальный предприниматель; 2) частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; 3) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работником (работниками) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ):

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечить работникам равную оплату за равный труд;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред и др.

Права работодателей:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном законодательством;

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

• требовать соблюдения трудовой дисциплины;

• привлекать виновных работников к дисциплинарной и материальной ответственности и др.