Трудовое право. Лекция 1 План:

1. Предмет, метод, источники и принципы трудового права

2. Трудовые отношения. Права и обязанности работника и работодателя

3. Трудовой договор

1 Вопрос. Предмет, метод, источники и принципы трудового права

Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере труда.

Предмет трудового права составляют две группы общественных отношений. К первой группе относятся трудовые отношения, которые занимают центральное место в трудовом праве. Эти отношения будут охарактеризованы в рамках второго вопроса лекции. Во вторую группу отношений, регулируемых трудовым правом, входят иные отношения, которые непосредственно связаны с трудовыми отношения, по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• разрешению трудовых споров;

• др., указанные в ст.1 Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ).

Цели трудового права:

• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

• создание благоприятных условий труда;

• защита прав и интересов работников и работодателей и др.

Метод трудового права - совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.

Особенности метода трудового права (назовем важнейшие из особенностей):

• сочетание централизованного и децентрализованного регулирования (Важно: в трудовом праве используются нормативно-правовые акты, изданные органами государственной власти, например, Трудовой кодекс РФ, а также локальные акты, издаваемые работодателем, например, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции и т.д.);

• сочетание единства и дифференциации правового регулирова­ния. Этот принцип означает, что трудовое право использует нормы общего характера (нормы распространяются на всех работников и работодателей), а также использует нормы, которые учитывают особенности труда различных категорий работников (например, труд женщин, особенности регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением, нормы для работников с вредными условиями труда и т.п.);

• договорный способ установления и изменения трудовых отно­шений (за исключением тех параметров, которые устанавливаются в централизованном порядке);

• специфику защиты трудовых прав участников трудовых отноше­ний.

Принципы трудового права – основные начала, определяющие сущность трудового права. К их числу, в частности, относятся принципы:

• свободы труда, свободного распоряжения своими способностями к труду, свободного выбора профессии и рода деятельности;

• запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

• защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• обеспечения права каждого работника на справедливые и безопасные условия труда;

• равенства прав и возможностей работников;

• обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

• обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

• обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и др.

Источники трудового права:

а) Конституция РФ гарантирует право на свободный труд, защиту от безработицы, право на отдых и т.д., а также определяет, что трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов.

б) правовые акты международных организаций, таких как ООН и Международная Организация Труда (МОТ);

в) Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы;

г) подзаконные нормативно-правовые акты - указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, иные акты федеральных органов исполнительной власти;

д) конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов России;

е) органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

ВАЖНО: Трудовой кодекс, законы и другие нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (Ст. 11 ТК РФ).