7. Корпоративный интерес

По Феде: корпоративный интерес определяет содержание корпоративных отношений. Здесь мы видим схожесть с теорией интереса Йеринга.

Пример: в Китае в коллегиальный орган АО входят представители работников.

По общему правилу - работники не участники корпоративных правоотношений, так же как и банки.

Корпоративный интерес направлен безусловно на получение выгоды (Степанов) в виде дивидендов и повышения капиталов. Тогда появляется хорошая, но не всегда выгодная концепция social responsibility. Привлечь бизнес к социальной ответственности.

Корпоративный интерес представлен в разных системах по-разному:

- в США много участников, так как уставной капитал распылён

- в Европе это семейное владение предприятием

- уставное участие банка во Франции

- большое участие государства в корпорациях и банках – РФ, поэтому мало конфликтов

Корпоративный интерес в большинстве принадлежит участникам, между которыми происходят конфликты.

Общий корпоративный интерес - это существующие у всех членов коллектива потребности, во-первых, в сохранении «на плаву» в конкурентной среде своего предприятия, поскольку оно обеспечивает занятость работникам, во-вторых, в эффективности деятельности предприятия, повышении его рентабельности, поскольку это сохраняет само предприятие и обеспечивает доход участникам; в-третьих, существует простая человеческая потребность в формировании слаженного дружного коллектива, поскольку с этим связана комфортность личного труда каждого работника и его самочувствие; в-четвертых, важно то, что люди должны иметь перспективу профессионального продвижения, повышения уровня оплаты труда и создания дополнительного комфорта в труде. Вместе с тем можно дать и другое определение общего корпоративного интереса.

Традиционно (в РФ также) корпоративный интерес разделяют участники корпорации и образуемые ими органы (менеджмент) ст. 53 ГК РФ и п 1 ст 2 ГК РФ гражданское законодательство регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения). При этом чаще подразумевается, что это коммерческие корпорации: членство и извлечение прибыли.

8.Учредительные документы: отличие устава от корпоративного договора

Common law: В английском праве в силу "договорной концепции юридического лица" корпоративный договор "private companies" может содержать условия, изменяющие положения учредительных документов, в том числе содержать оговорку о преимуществе договорных условий перед уставом. Однако он должен быть заключен всеми участниками и депонирован в регистрирующем органе. Следовательно, корпоративный договор и устав имеют равную договорную природу, что ставит суд в затруднительное положение в части возможного применения правила "последующее изменяет предыдущее".

Континентальное право: в немецкой доктрине корпоративного права выделяют условия, обязательно либо факультативно закрепляемые в уставе, и условия, которые принимаются в развитие уставных положений путем заключения корпоративного договора. По общему правилу корпоративный договор не может противоречить либо изменять положения устава, в ином случае он будет признан ничтожным. Однако, как отмечает в своем исследовании Д. Степанов, в последних решениях Верховный Суд Германии указал на то, что, несмотря на закрепление положения не в уставе, а в корпоративном договоре, поскольку последний заключен всеми участниками, решение общего собрания, принятое в нарушение корпоративного договора, может быть оспорено. Это свидетельствует о постепенном признании за корпоративным договором значения дополнительного источника корпоративного права.

Российское право: корпоративный договор, будучи дополнительной опцией, не должен противоречить, но дополнять и развивать положения устава. ФЗ об АО Акционерное соглашение является обязательным только для его сторон. Договор, заключенный стороной акционерного соглашения в нарушение акционерного соглашения, может быть признан судом недействительным по иску заинтересованной стороны акционерного соглашения только в случаях, если будет доказано, что другая сторона по договору знала или заведомо должна была знать об ограничениях, предусмотренных акционерным соглашением.

Ст 67.2 Корпоративный договор ГК:

1. Участники хозяйственного общества или некоторые из них вправе заключить между собой корпоративный договор об осуществлении своих корпоративных прав (договор об осуществлении прав участников общества с ограниченной ответственностью, акционерное соглашение), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств.

Ст 52 ГК Устав:

4. Устав юридического лица, утвержденный учредителями (участниками) юридического лица, должен содержать сведения о наименовании юридического лица, его организационно-правовой форме, месте его нахождения, порядке управления деятельностью юридического лица, а также другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующих организационно-правовой формы и вида. В уставах некоммерческих организаций, уставах унитарных предприятий и в предусмотренных законом случаях в уставах других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридических лиц. Предмет и определенные цели деятельности коммерческой организации могут быть предусмотрены уставом также в случаях, если по закону это не является обязательным.