Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
!!Экзамен зачет 2023 год / Kozlova_ponyatie_i_suschnost_YuL_-_voprosy_2-11.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
16.05.2023
Размер:
44.39 Кб
Скачать

Вопрос № 10. Какова роль теории коллектива в развитии учения о юл?

Юридическое лицо есть определенным образом организованный коллектив работников (рабочих и служащих). Она была разработана в СССР профессором А.В. Бенедик­товым и поддержана многими российскими цивилистами: С.Н. Братусем (1938, 1947, 1950), О.С. Иоффе (1958, 1975), Ю.Х. Калмыковым, ГК. Матвеевым (1978, 1979), В.П. Мозолиным (1982), В.А. Мусиным (1963), P.O. Халфиной (1974) и др.

В 40-е гг. XX столетия профессор А. В. Вене­диктов несколько изменил высказанное ранее мнение относительно сущности государственного социалистического предприятия. Если пре­жде он видел за ним только государство как собственника всего госу­дарственного имущества5, то в более поздних работах А.В. Венедиктов определил государственный хозяйственный орган (юридическое лицо) как организованный коллектив рабочих и служащих во главе с от­ветственным руководителем.

По мнению ученого, понятие государственного юридического лица не может быть сведено, а точнее, подменено понятием персонифициро­ванного имущества. За государственным юридическим лицом, кроме советского государства и назначенного им руководителя, стоит весь коллектив рабочих и служащих данного предприятия. Именно трудовой коллектив, основанный на общности целей и принципах сотрудничест­ва, сочетает интересы отдельного предприятия и народного хозяйства, интересы человека и общества в целом1.

Особо следует выделить концепцию, разработанную профессором В.П. Грибановым (1961), который полагал, что юридическое лицо есть в сущности трудовой коллектив, за которым стоит государство и админи­страция во главе с руководителем.

Без коллектива рабочих и служащих нет юридического лица, оно превращается в мифическую фигуру, не способную самостоятельно осуществлять возложенную на него дея­тельность. Роль трудового коллектива в управлении государственными предприятиями и организациями будет неуклонно повышаться.

Нужно отметить, что о возможности или необходимости выявле­ния материального, человеческого либо иного субстрата юридическо­го лица писали многие российские ученые в советский период, в част­ности М.И. Брагинский (1981), Д.М. Генкин (1955), В.А. Ойгензихт (1983), К.Э. Торган (1982) и др.

Так, например, существовала также теория коллективной собственности, суть которой заключает­ся в том, что юридическое лицо есть форма коллективного обладания имуществом.

Выразителями данной теории являются, в частности, французский ученый П. Планиоль (1906), германский юрист Биндер (1906), русский профессор Ю.С. Гамбаров (1911).

Вопрос № 11. Как объясняет сущность юл теория организации?

Профессор О.А. Кра­савчиков, не разделяя полностью ни одну из высказанных ранее пози­ций о сущности юридического лица, утверждал, что юридическое лицо не сводится к сумме индивидов. Главное в юридическом лице - соци­альные связи и отношения, в которых находятся люди, объединяясь для достижения поставленных целей.

По мнению ученого, юридическое лицо есть правовая форма вы­ражения определенных общественных отношений людей, объединен­ных единой целью.

Анализируя нормы ст. 11 Основ 1961 г., ст. 23 ГК РСФСР 1964 г., О.А. Красавчиков сделал вывод, что организация есть определенное социальное образование, т.е. система существенных социальных взаи­мосвязей, посредством которых люди (или их группы) объединяются для достижения поставленных целей в единое структурно и функцио­нально дифференцированное социальное целое.

О.А. Красавчиков различал два понятия: юридическое лицо - орга­низацию и ее юридическую личность. Он полагал, что юридическое лицо - это организация, обладающая определенными признаками (орга­низационное единство, имущественная обособленность, выступление в обороте от своего имени, самостоятельная имущественная ответствен­ность, участие в гражданском процессе от своего имени).

Юридическая личность есть установленная законом мера воз­можности и необходимости участия организации в гражданских и иных правоотношениях, определение границ ее правосубъектности.