Прохождение гс.

Проф служебная деятельность гражд служащего осущ-ся в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и явл-ся составной частью админ регламента гос органа. В должн регламент включается:

1. Квалификационные требования к уровню и хар-ру знаний и навыков, предъявляемые к гос служащему, замещающему должность гс, а также к образ-ю, стажу гс или опыту работы по специальности.

2. Должн об-ти, прав и ответственность гражд служащего за неисполнение им или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с админ регламентом гос органа.

3. Перечень вопросов, по к-м гражд служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.

4. Перечень вопросов, в к-х вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нпа или проектов управленческих или иных решений.

5. Сроки и процедуры подготовки рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия таких решений.

6. Порядок служебного взаимодействия гражд служащего в связи с исполнением им должностн об-тей с гражд служащими других органов, а также другим гражданами и организациями.

7. Перечень гос услуг, оказ=х граждан и организациям в соответствии с админ регламентом гос органа.

8. Показатель эффективности и результативности проф деятельности гос служащего.

Прохождение гс предполагает их период аттестацию, а также сдачу ими квалификацион экзаменов. Аттестация проводится в целях определения соответствия занимаемой должности. Ей не подлежат гражд служащие, замещающие должности категории руководители, помощники, советники, в случае, если с ними заключен срочный служебный контракт. Аттестация проводится раз в 3 года. Досрочная, т.е. внеочередная аттестация может проводиться после принятия решения о сокращении должност гражд службы в гос органе, об изменении оплаты труда гражд служащих. По результатам аттестации гражд служащего аттестац комиссия принимает 1 из след решений:

1. Соответствует замещаемой должности гс.

2. Соответствует замещаемой должности гс и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещении вакантной должности гс в порядке должностного роста.

3. Соответствует замещаемой должност гс при условии успешного прохождения профес переподготовки или повышения квалификации.

4. Не соответствует замещаемой должности гс.

В течение месяца после аттестации издается правовой акт гос органа о том, что гражд служащий

1. Подлежит включению в кадровый резерв

2. Направляется на проф подготовку или повышение квалифик-ии

3. Понижается в должности гс

Аттестация осуществляется в соответствии с положением о проведении аттестации гос гражд служащих, утверж 1 дек 2005 г. указом президента РФ.

Квалификацион экзамен сдают гражд служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гс категорий специалисты, обеспечивающие специалисты, а в случаях, опред-х президентом РФ, должности гс категории руководителей.

Экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гс гражд служащему по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже 1 раза в 3 года. Ранее срока внеочередной экзамен может проводиться по инициативе гражд служащего не позднее, чем через 3 месяца после подачи письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы. Цель квалификационного экзамена – оценка знаний, навыков и умений гражд служащего конкурсной или аттестацион комиссией. По результатам экзамена выносится решение о том, что служащий:

1. Сдал квалификацион экзамен и рекомендуется для присвоения классного чина.

2. Не сдал квалифик экзамен.

Положение о порядке сдачи квалифик экзамена гос служащим утверждено указом президента РФ от 1 февр 2005.