Задача 7.

Решение: Требования Ковалёва

1.Уволнение незаконно. Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

= > Уволенные абсолютно законно. СТ 33 п7, ссылающаяся на ст 29 п 3.Где чёрным по белому написано, что если не хочет переводиться на другую должность, то имеем права уволить. Они его уволили, а не он сам ушёл.

2.Изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда.

С чего бы вдруг??

Ст. 46 п.13 ФЗ: При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

=> Т.е 16 апреля и никаких исключений в законе нет.

То, что книжку вручили и раньше и расплатились скорее всего не законно. Потому, что в Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего п5 этот вопрос урегулирован. В случаи увольнения нанимателем ничего не сказанно,а значит действует ТК я так полагаю в ст 140 ТК РФ сказано,что расчёт производиться в день увольнения.

5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Но 36 статья,касается увольнения по собственному желанию. Однако другой порядок в законе я не нашёл

3.Взыскать с ФАС средний заработок за время вынужденного прогула с 19 апреля по день вынесения решения. какой вынужденный прогул? Его отправили в отпуск с последующим увольнением, денежное содержание выплатили. Это требование не может быть выдвинуто, так как увольнение законное.

4.Моральный вред возместить в размере 1 рубль

Из Постановление Пленума Верховного Суда рф от 20.12.1994 n 10 (ред. От 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"

Статьей 151 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации, которая введена в действие с 1 января 1995 г., указанное положение сохранено лишь для случаев причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В иных случаях компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.

А тут нет нарушения его прав, а значит и нет компенсации. Все требования стояться на том, что увольнение незаконное, а оно сто про законное. А значит в бездну его требования летят.

Сроки он кстати пропустил не только при обращении в суд, но и в комиссию по служебным спорам 70 ст ФЗ

5. Срок обращения. Он пропустил срок. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст.84.1)

В случае с отпуском с последующим увольнением трудовая книжка выдается и расчет производится в последний день перед уходом в отпуск.

Ст.392 устанавливает только один месяц и причем со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольне