305. Забастовка – временный ____________ отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

добровольный

305. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение пяти дней десяти дней семи дней месяца трёх дней

305. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается (3 варианта):

коллективными договорами трудовыми договорами Трудовым кодексом РФ соглашениями локальными нормативными актами

305. К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и являющимся основаниями для прекращения трудового договора, относятся (2 варианта): ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального

предпринимателя отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем истечение срока трудового договора

признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в

соответствии с медицинским заключением направление работника на альтернативную гражданскую службу

305. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (2 варианта):

величина минимального размера оплаты труда

деятельность российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-

трудовых отношений деятельность профессиональных союзов ограничение оплаты труда в натуральной форме защита от безработицы

305. В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан организовывать и проводить такие медицинские осмотры, как (указать 4 верных варианта):

внеплановые; обязательные предварительные (при поступлении на работу) целевые; повторные; обязательные (в начале, в течение, в конце рабочего дня) внеочередные периодические

1. Основанием возникновения трудовых отношений может быть:

судебное решение о заключении трудового договора;

-

2. Время простоя по вне работодателя оплачивается в размере:

не менее двух третей средней заработной платы;

-

3. По общему правилу, временный перевод на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон осуществляется на срок до:

1 года;

-

4. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, называется:

общественными работами;

-

5. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие дни допускается без его согласия:

   • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, к аварии или стихийного бедствия;

     

   • для выполнения работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

   • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 6) В состав МРОТ включаются:

оклад (должностной оклад);
премия, обусловленная системой оплаты труда работодателя;

-

-

7. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием конкретный вид поручаемой работнику работы:

квалификация

-

7. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

судебная защита;

-

7. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен:

• трудовым договором;

  

• локальным нормативным актом;

• коллективным договором;

10. За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:

компенсация в размере, определяемом Трудовым кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;

-

10. По общему правилу расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически исчисленной ему заработной платы и фактически отработанного им временем за:

    -12 календарных месяцем, предшествующих периоду, в течение которого за работником
    сохраняется средняя заработная плата;

11. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем; 13) Комиссии по трудовым спорам образуются из:

равного числа представителей работников и работодателя;

-

14. Для прекращения совмещения работник должен предупредить работодателя о своем отказе от выполнения дополнительной работы не менее че за:

3 рабочих дня;

-

14. В случае отсутствия работника в последний рабочий день на работе специалист отдела кадров должен:

отправить работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой;

-

14. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов: -работодателем с учетом мнения представительного органа работников

    -работодателем по согласованию с представительным органом работников
    -самостоятельно работодателем

15. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет привлечение к:

    • административной ответственности; 18) Компенсации – это:

    • денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с

исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом
и другими федеральными законами	.

19. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:

- по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения

19. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

20. Примирительная комиссия формируется из представителей:

- сторон коллективного трудового спора;

19. Требования, выдвинутые работниками и направленные работодателю, излагаются в: - письменной форме;

20. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм:

- за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. - 1/150 ключевой ставки ЦБ;

19. Согласно требованием ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:

- увольнения в связи с ликвидацией организации;

19. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется:

• федеральными органами исполнительной власти;

  

• органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

• органами местного самоуправления;

19. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

- не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

19. В трудовом договоре могут быть установлены дополнительные основания расторжения трудового договора помимо тех, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами, для следующей категории работников:

- руководителей организации;

19. Индивидуальные трудовые споры рассматривают:

суды;
комиссии по трудовым спорам;

-

-

19. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие:

при ликвидации организации – в течение всего срока проведения ликвидации; - при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода права собственности;

- при реорганизации организации в форе слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации;

19. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке называется: - локаут

20. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу:

- в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 32) Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется: - предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней;

Если ты изучаешь этот документ и дошел (дошла) до 33 вопроса, знай, что Иисус Христос умер в возрасте 33 лет, он пострадал за твои грехи. Помни, мой дорогая (мой дорогой), что все у тебя будет хорошо и что ты напишешь этот ебучий тест на максимально хороший балл. Аминь.

33) Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена:

• лотерейные билеты;

• долговые расписки;

• спиртные напитки;

34. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд;

35. работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, если задержка выплаты составляет более: - 15 дней;

36. В период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы работник:

- имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;

37) Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ без его согласия допускается (2 ответа):

• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,

производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;

38) Доноры освобождаются от работы:

- как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови;

39. Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1 ст. 23 ТК РФ).

40. Дни выплаты заработной платы могут устанавливаться следующими документами:

трудовой договор;
коллективный договор;
правила внутреннего трудового распорядка;

-

-

-

39. Если работник направляет работодателю заявление об увольнению по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:

- со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении;

42. Срок хранения у работодателя материалов расследования несчастных случаев составляет: - 45 лет;

43. Заработная плата, неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее:

    • недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;

44. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции) с согласия работника допускается по причинам, связанным с:

-чрезвычайными обстоятельствами;

42. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в размера, определяемых:

    • соглашением сторон трудового договора;

43. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниями:

прекращение деятельности работодателем-индивидуальным предпринимателем;
ликвидации организации;

-

-

42. Предельный срок испытания при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев составляет:

    • 2 недели;

43. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы, обязан выйти на работу:

    • не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от

      работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день
      выхода работника на работу;

44. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

    • рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;

      

    • рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; - рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

45. Нормативные правовые акты в сфере регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений могут приниматься только федеральными органами государственной власти по вопросам:

    • установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения;

    • установление системы и порядка проведений специальной оценки условий труда;

      

    • установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

46. Для работников в возрасте до шестнадцати лет, работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более:

    • 24 часов в неделю;

47. Отпуск может быть перенесен:

    

    • по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале; по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может

неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;

42. Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: - обязательным условием; - 247 ТК

43. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

44. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:

    • осуществлению работниками самозащиты трудовых прав; - ст. 380 ТК 56) Срок утверждения графиков отпусков:

      

    • не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года; 57) Внеплановая специальная оценка условий труда должна производиться в случае: - происшествия на рабочем месте несчастного случая на производстве или выявленного профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1. ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2. получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4. изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5. изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6. произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7. наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. 58) Перемещением считается:

изменение структурного подразделения, если оно не было указано в трудовом договоре;
поручение работы на другом механизме;
изменение рабочего места;

-

-

-

59. Право на забастовку может быть ограничено:

    • федеральным законом;

60. Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производится без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:

    • отказа работника от изменения определенных сторонами условий трудового договора;

61. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими предусмотренные нормативным правовым актом РФ должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет с моменты увольнения таких лиц со службы обязан:

    • уведомлять о приеме на работу представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его работы; 62) Законодательство Российской Федерации о занятости населения распространяется: - на граждан Российской Федерации, а также на всех иностранных граждан и лиц без гражданства;

63. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан:

- предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности;
-оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья в

случае невозможности предоставления ему другой работы на время устранения такой опасности;

63. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

    

    • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;

64. Коллекти вный трудово й спор — в Российской Федерации неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

65. Государственное управление охраной труда Российской Федерации осуществляется:

Правительством РФ;
Министерство труда и социальной политики РФ

-

-

63. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:

-не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой;

63. Срок для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет:

    • один год со дня обнаружения причиненного ущерба;

64. …. Общей дисциплинарной ответственности в течение срока действия дисциплинарного взыскания применение к работнику мер поощрения:

    • запрещено законодательно;

65. Оплата отпуска производится не позднее, чем за:

    • три дня до его начала;

66. Условия труда по степени вредности и/или опасности подразделяются на:

-оптимальные;

-опасные;

• вредные;

• допустимые;

Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной в случае:

• ликвидации организации;

  

• прекращение деятельности работодателем-индивидуальным предпринимателем; - отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; - если сама захочет хз

Для прекращения совмещения работодатель должен предупредить работника…работнику дополнительной работы не менее чем за:

3 рабочих дня;

63. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

    • составлен акт об отказе работника ознакомиться с приказом; 75) Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

    • на всей территории РФ;

76. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

    - тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании
    членов комиссии;

77. Работодатель должен получать согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение работника до 18 лет во всех случаях, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

78. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику:

    • удостоверение;

79. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается, трудовым кодексом.

80. Дисциплина работка, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:

положениями (уставами) о дисциплине;
Трудовым кодексом РФ;

-

-

76. Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно возложить на работника ущерб на основании приказа:

    

    • не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

77. Дополнительным основанием прекращения заключения на неопределенный срок трудового договора с работником – совместителем является:

    • прием на работу работника, для которого она будет являться основной; 83) К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать:

беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет;

-

-

84. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение о создании комиссии по трудовым спорам, … направить в комиссию своих представителей в течение:

    • 10 дней;

85. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора..

86. Инструкции по охране труда для работников организации должны пересматриваться не реже одного раза в:

    • 5 лет;

87. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работал работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также переезд на работу в другую местность вместе с работодателем называется перемещение.

88. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за:

    • семь календарных дней.

89. Режим рабочеговремени и времени отдыха дистанционного работника по общему правилу устанавливается:

    • работником по своему усмотрению;

90. В соответствии с ТК РФ запрещается работа по совместительству: - лиц в возрасте до 18 лет;

91. В случае, если работник обратился к работодателю с письменным заявлением о выплате ему заработной платы один раз в месяц:

    

    • работодатель все равно обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца;

92. Занятыми считаются:

-обучающиеся по очной форме обучения;

• проходящие альтернативную гражданскую службу;

• Являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); 93) Режим рабочего времени может устанавливаться:

-ПВТР;

• Постановлением Правительства в отношении отдельных категорий работников;

• Коллективным договором;

• трудовым договором;

-соглашением;

94. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет:

- 4 процента тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

94. Прекращение трудового договора осуществляется по инициативе одной из сторон в случае:

-совершении по месту работы хищения;

94. Обязанности по проведению расследования и учета несчастных случаев на производстве возложены на:

- работодателя;

94. О предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан известить: - органы службы занятости населения;

-выборный орган первичной профсоюзной организации;

94. В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вариантов):

• выходные дни;

-нерабочие праздничные дни;

• перерывы в течение рабочего дня;

-ежегодный оплачиваемый отпуск;

• ежедневный отдых;

94. Представителями работников на локальном уровне социального партнерства могут выступать:

-первичные профсоюзные организации;

94. Коллективные переговоры проводятся в целях:

подготовки, заключения или изменения коллективного договора;
подготовка, заключения или изменения соглашения;

-

-

ТЫ ПЕРЕШЕЛ (перешла) ПОРОГ В 100 ВОПРОСОВ!!! Молодец!!! Правда огорчу тебя, осталось еще дохуя, а тест совсем скоро, так что ЧИТАЙ БЫСТРЕЕ! 101) Уровни социального партнерства:

-федеральный;
-межрегиональный;

-региональный;

-отраслевой;

-территориальный;

-локальный;

102. В соответствии с ТК органами социального партнерства являются:

     • комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

103. Под правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей, понимается:

     • локальный нормативный акт;

104. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случае:

     • отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).

105. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже.

106. Сторонами социального партнерства являются:

     • работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

     

107. -органы государственной власти и ОМС в случаях, когда они выступают в качестве работодателей;

102. Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:

     • справку –вызов, составленную по утвержденной форме;

103. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается: -срочный трудовой договор;

104. Продолжительность перерыва для отдыха и питания:

     • не менее 30 минут и не более 2 часов;

105. С согласия работодателя работник для возмещения причиненного ущерба может:

исправить поврежденное имущество;
передать работодателю равноценное имущество;

-

-

102. В случае направления работника в служебную командировку работодателем возмещаются:

-расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; -расходы на использование интернета, произведенные работником с разрешения работодателя;

-расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно;

-расходы по найму жилого помещения;

102. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

     • качества проведения специальной оценки условий труда;

103. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

     • 42 часов;

104. При увольнении работник должен получить расчет: - в день увольнения;

105. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:

     • работника;

106. Установленные сроки расследования несчастного случая продлеваются: -председателем комиссии;

107. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его винее возложенных на него трудовых обязанностей является:

     • дисциплинарный проступок;

108. Контроль за соблюдением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора, осуществляется:

     • сторонами коллективного трудового спора;

109. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, в также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым действительным ущербом;

110. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало: - простое большинство;

111. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

     • 10 рабочих дней;

112. К случаям полной материальной ответственности относятся:

причинение ущерба не при исполнении работником своих трудовых обязанностей;

-

в состоянии алкогольного опьянения;

-

еще что-то

-

1. когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3. умышленного причинения ущерба;

4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

   124. Согласно нормам ТК при угрозе массового увольнения, вызванного организационными или технологическими причинами, работодатель может в установленном законом порядке ввести режим неполного рабочего времени на срок до: - 6 месяцев;

   125. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы рудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об ..

   126. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных или общественных потребностей, по законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок.

   127. По общему правилу, временный перевод на другу работу у того же работодателя по соглашению сторон осуществляется на срок до: - 1 года;

   128. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников включаются работники:

работающие на условиях срочного трудового договора;
имеющие ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;

-

-

124. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать в неделю: - 40 часов;

125. По общему правилу расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за: - 12 месяцев;

126. Увольняя работника, признанного не выдержавшим испытание работодатель обязан:

     • указать причины признания работника не выдержавшим испытание;

     • предупредить работника об увольнении в установленный законом срок;

132. Если не достигнуто общее согласие с выборным органом первичной профсоюзной организации, а работодатель принимает решение об увольнении работника по пп 2,3,5. Ч.

1 ст. 81 ТК, такое увольнение может быть обжаловано в:

• суд;

-ГИТ;

132. Размер ущерба исчисляется:

     • по рыночным ценам;

133. Выходные дни в организации устанавливаются:

правилами внутреннего трудового распорядка;
коллективными договорами;

-

-

132. В состав комиссии, проводящей специальную оценку условий труда, включаются:

     • представители работодателя;

       

     • представители выборного органа профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

133. Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

134. Увольнение по инициативе работодателя производится без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:

     

     • отказа работника от изменения определенных сторонами условий трудового договора; - прогула;

-неизбрания на должность;

132. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению следующего работника:

     • беременной женщины;

133. По общему правилу, в любом трудовом договоре должны указываться даты:

     • заключения трудового договора;

     • начала работы;

134. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

     • 7 календарных дней со дня получения указанного предложения;

135. Трудовыми являются отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности следующей категорией лиц:

-судьей;

-прокурорскими работниками;

-работниками полиции;

132. В ТК РФ установлены следующие ограничения размера удержаний при каждой выплате заработной платы:

     - не более 50 процентов;

     не более 70 процентов; не более 20 процентов;

133. Акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования утверждается:

-работодателем (его представителем);

132. От имени работодателя, являющегося недееспособным совершеннолетним физическим лицом, трудовой договор заключается:

     • опекун недееспособного физического лица;

133. Выплата пособия по безработице прекращается в случаях:

     

     • осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

     • назначения пенсии;

     • смерти безработного;

134. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения предусмотренного законом спора непрерывной работу у работодателя по заявлению:

работников до 18 лет;
женщин – перед отпуском по беременности и родам;

-

-

132. Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

133. Государственный контроль и надзор осуществляется:

     • федеральной инспекцией труда;

       

     • министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

     • федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору; 149) Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом

150. Решение об объявлении забастовки принимается:

     • собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников;

151. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

-

-

-лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями;
-об отказе в приеме на работу;

150. Решение о восстановлении на работке незаконно уволенного работнику подлежит исполнению: - немедленно;

151. Меры поощрения работников за труд, не предусмотренные Трудовым кодексом, определяются:

-ПВТР;

-уставами и положениями о дисциплине;

-коллективным договором;

150. С письменного согласия к работе в ночное время допускаются (2 варианта): - работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

     • инвалиды;

151. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора – это:

     • забастовка;

152. Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся положения:

     • срок действия;

-обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

150. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:

     • с учетом мнения представительного органа работников;

151. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

152. К индивидуальным трудовым спорам относятся (2 верных ответа):

     • споры работников об оплате сверхурочных работ;

       

     • споры работников о возмещении работодателем расходов, связанных со служебной командировкой;

153. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу на условиях совмещения, устанавливается:

     • работодателем с письменного согласия работника;

154. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего исполнению имущественного ущерба;

155. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:

     • в десятидневный срок;

156. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом:

     • работодателя;

-непосредственного руководителя;

• иного представителя работодателя;