68. Основанием материальной ответственности работодателя в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться будет:

- задержка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении

69. Временный трудовой арбитраж создается:

- сторонами коллективного трудового спора

70. По общему правилу, трудовой договор заключается по форме, определяемой: (?) – хз, я в замешательстве

- локальным нормативным актом работодателя

- органами службы занятости

- работодателем и работником

- постановлением Правительства РФ

- работодателем

71. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 степени, предоставляются:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенная оплата труда

72. Сохранение среднего заработка работникам гарантируется при:

- направлении работников в служебные командировки

73. По общему правилу, условием привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности является:

- вина причинителя ущерба (?)

74. Последствием фактического допуска к работе неуполномоченным лицом является выплата выполнявшему работу лицу:

- оплаты фактически отработанного времени (выполненной работы)

75. К числу занятых граждан можно отнести:

- домохозяйку Петрову , но это не точно 

76. В общей дисциплинарной ответственности видом дисциплинарного взыскания является:

- выговор

77. Сведениям, подлежащими указанию в трудовом договоре, являются:

- дата заключения договора

- ФИО работодателя – ИП

- ИНН работодателя

78. К признакам индивидуального трудового спора можно отнести: (???)

- защита субъективного права одного субъекта в качестве цели разрешения спора

- наличие факта нарушения права только одного субъекта

- наличие разногласий по вопросу применения нормы права

- наличие желания субъекта, считающего, что его право нарушено, обратиться в орган по рассмотрению спора

79. По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с: (?)

- жителем района Крайнего Севера, принимаемым для работы в этой же местности

- совместителем

- лицом, получающим пенсию по потере кормильца

- главным бухгалтером

- лицом, принимаемым на работу для выполнения сезонных работ

- лицом, направленным органами службы занятости на общественные работы

80. Лицо, чье увольнение признано судом незаконным, имеет право на: (??)

- заработную плату за период с момента увольнения до восстановления на работе

- штрафные санкции за нарушение трудовых прав

- компенсацию морального вреда

- компенсацию расходов на поиск новой работы

- оплату времени вынужденного прогула

81. Иными непосредственно связанными с трудовыми являются отношения по: (организации труда и управлению трудом)

82. Срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным составляет (один месяц)

83. Привлечение работника к сверхурочной работе при неявке сменяющего работника на непрерывных производствах осуществляется (единолично работодателем с согласия работника)

84. Комиссия по трудовым спорам формируется из (представителей работников и работодателя)

85. Ключевым признаком рабочего времени является наличие у работника обязанности находиться на рабочем месте в рабочее время

86. По общему правилу, если рабочая смена работника в субботу заканчивается в 18 часов 30 минут, то рабочая смена в понедельник может начаться не ранее: (12 часов 30 мин)

87. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются: из равного числа представителей работодателя и представительного органа работников

88. Трудовой договор, заключенный вопреки установленному приговором суда запрету выполнять соответствующую работу: (прекращается в связи с нарушением правил его заключения)

89. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если истёк годичный срок со дня его наложения

90. Основанием материальной ответственности работодателя в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться будет: (задержка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении)

91. Характеристикой выполнения трудовой функции работником является: возможность работника привлечь к выполнению трудовой функции третье лицо в случаях, предусмотренным трудовым договором

92. К прямому действительному ущербу работодателя можно отнести стоимость ремонта испорченного работником имущества работодателя

93. Сохранение среднего заработка работникам гарантируется при направлении работников в служебные командировки

94. По общему правилу, условием привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности является: вина причинителя ущерба

95. Характеристикой выполнения трудовой функции работником является: возможность работника привлечь к выполнению трудовой функции третье лицо в случаях, предусмотренным трудовым договором

96. Обязательными условиями трудового договора являются: место работы; условие об оплате труда; ФИО работника

97. Запрет направления в служебную командировку распространяется на следующих лиц: работников в пероид действия ученического договора, если она не связана с ученичеством; беременных женщин;

98. Источник трудового права, носящий нормативный характер и принимаемый в договорном порядке на уровне выше локального, называется (Коллективный договор)

99. Признаками принудительного труда обладают действия по понуждению к: выполнению не предусмотренной работы при АГС; выполнению работы с задержкой выплаты более чем на 15 дней

100. Дополнительными условиями трудового договора являются: условие об испытательном сроке, условие о неразглашении гос. Тайны, указание рабочего места работника.

101. Из предмета трудового права исключаются следующие отношения: Витя со Стасом не смогли решить, куда там мне деваться. Тыкаем наугад.

102. Работодателями могут быть: филиалы ЮЛ, общественные объединения, не зарегистрированные в качестве ЮЛ, ФЛ, не имеющие статуса ИП

103. К числу общественных обязанностей, исполнение которых является основанием предоставления гарантий и компенсаций, относят: (участие в работе комиссии по трудовым спорам; исполнение обязанностей присяжного заседателя; участие в коллективных переговорах)

104. Определенные трудовым договором основания прекращения трудового договора могут быть применены к: Витя сказал, что это залупа, я тоже нихуя не понял и не нашёл. В ТК сказано «ко всем», но не думаю, что прокатит поставить все галочки

105. Если увольнение работника признано незаконным, но работник не настаивает на восстановлении, суд выносит решение о (об): (изменении формулировки основания увольнения; изменении даты увольнения)

106. К трудовым отношениям можно отнести работу:

107. Работодатель ошибочно дважды перечислил работнику на расчетный счет заработную плату. В каком случае возможно удержание излишне выплаченной работнику суммы из его заработной платы? (В договорном порядке при наличии согласия работника на возврат излишнего; в административном порядке при наличии вины работника в допущенной ошибке повлекшей излишнюю выплату

108. При составлении графика отпусков работодатель должен учесть пожелания: (инвалида войны Тарасова. Ликвидатора аварии на ЧАЭС Потемкина, несовершеннолетнего Марвина)

109. Признаками совмещения являются:

110. По общему правилу, о прекращении трудового договора по собственному желанию руководитель организации должен предупредить работодателя не позднее чем за (1 месяц)

111. Признаком индивидуального трудового спора является: (наличие разногласий по вопросу применения нормы права)

112. Обязательным во всех случаях условием наступления полной материальной ответственности является (вина работника в причинении ущерба)

113. 15 ноября работодатель издал приказ о предоставлении работнику с 20 ноября по 30 ноября отпуска с последующим увольнением. Когда работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет? (19 ноября)

114. Перенос выходного дня, совпавшего с нерабочим праздничным днем, может осуществляться на основании: (постановлении Правительства РФ)

115. Сохранение среднего заработка работнику гарантируется при: (направлении работника в служебную поездку)

116. Выплата заработной платы с учетом присвоенного работнику по результатам аттестации разряда и определенных путем тарификации видов поручаемой работы характерна для: (тарифной системы оплаты труда)

117. Приостановление у водителя права управления транспортным средством на три месяца является основанием для: его увольнения

118. Работник опоздал на работу на 4 часа по причине того, что у него не сработал будильник на телефоне. Какие меры взыскания могут быть к нему применены работодателем? (выговор)