11

Умножая последовательно исходное число детей каждого возраста на соответствующий данному возрасту коэффициент дожития, получаем предполагаемую численность детей каждой возрастной группы (без учета миграции).

Контрольные вопросы и задания

1.Сформулируйте задачи статистики населения.

2.Дайте характеристику источников сведений о населении.

3.Дайте понятие критического момента переписи.

4.Назовите основные показатели естественного и механического движения населения.

5.Опишите основные методы расчета перспективной численности населения.

Тема 2. Статистика рынка труда

2.1. Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая в силу

психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить товары или услуги. Из этого следует, что трудовые ресурсы включают в себя как тех людей, которые заняты в экономике, так и тех, которые не заняты, но могут трудиться. Иначе говоря, трудовые ресурсы – это реальные и потенциальные работники.

Таким образом, трудовые ресурсы = население трудоспособного возраста – неработающие инвалиды I и II группы – неработающие лица трудоспособного возраста, получающие пенсию на льготных условиях + работающие подростки в возрасте до 16 лет + работающие лица пенсионного возраста.

Вцелом формирование категории трудовые ресурсы можно представить в виде схемы (рис. 2.1).

Всоответствии со схемой можно рассчитать численность трудовых ресурсов по источникам формирования (как сумму трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц нетрудоспособного возраста) и по направлениям использования (как сумму занятых и не занятых в экономике). К незанятым из числа трудовых ресурсов относятся лица трудоспособного возраста, которые учатся на дневной форме обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, воспитанием детей, безработные в трудоспособном возрасте и не занятые по другим причинам.

Численность трудовых ресурсов определяется на дату и является моментным показателем. Однако такой показатель для экономических расчетов мало пригоден, поэтому исчисляется средняя численность трудовых ресурсов за месяц, квартал, год.

Расчет средней численности трудовых ресурсов осуществляется по аналогии с расчетом средней численности населения.

Для характеристики состояния трудовых ресурсов могут быть рассчитаны следующие относительные показатели:

Доля населения в Численность населения в трудоспособном возрасте

12

Население всех возрастов

Рис 2.1. Формирование трудовых ресурсов

замены (возмещения) = ——————————————————————— ;

Для характеристики состояния трудовых ресурсов могут быть рассчитаны следующие относительные показатели:

Доля населения в Численность населения в трудоспособном возрасте

замены (возмещения) = ——————————————————————— ;

способного насеЧисленность трудоспособного населения ления

Пример 2.1. Численность населения в области составила на начало года 10500 тыс. чел, из них численность населения в трудоспособном возрасте – 5400 тыс.чел. Численность неработающих инвалидов I и II группы в трудоспособном возрасте составила 5 тыс.чел. На льготных условиях до истечения трудоспособного возраста получало пенсию 25 тыс. чел., в том числе не работало – 6 тыс. чел. Число лиц в трудоспособном возрасте, занятых учебой, в домашнем хозяйстве и воспитанием детей, составило 500 тыс.чел. Работающих подростков моложе 16 лет насчитывалось 50 тыс. чел, а работающих лиц пенсионного возраста – 400 тыс. чел. Общая численность лиц пенсионного возраста – 1050 тыс. чел. Эти данные позволяют рассчитать ряд показателей:

1) численность трудоспособного населения

5400 - 5 - 6 = 5389 тыс.чел.;

2) численность трудовых ресурсов

5389 + 50 + 400 = 5839 тыс.чел.;

3) численность занятого населения

5839 – 500 = 5339 тыс. чел.;

4) доля трудоспособного населения в общей численности населения

105005389 100 51,3 %;

5) коэффициент замены (возмещения)

т.е. 75 детей и подростков до 16 лет приходится на 100 чел. трудоспособного возраста; 6) коэффициент пенсионной нагрузки

15

т.е. 19,4 чел. пенсионного возраста приходится на 100 чел. трудоспособного возраста; 7) коэффициент общей нагрузки

4050 1050 100 94,4 или 75+19,4=94,4,

5400

т.е. 94,4 чел. нетрудоспособного возраста приходится на 100 чел. трудоспособного возраста;

8) коэффициент занятости населения

9) коэффициент занятости трудовых ресурсов

53395839 100 91,4 %

10) коэффициент занятости трудоспособного населения

Статистика изучает не только численность, но и движение трудовых ресурсов, т.е. все изменения в их численности, которые связаны с естественным и механическим приростом.

Абсолютный естественный прирост представляет собой разность между абсолютным естественным пополнением и абсолютным естественным выбытием трудовых ресурсов. Естественное пополнение трудовых ресурсов происходит за счет численности лиц, достигших 16 лет, и численности приступивших к работе подростков до 16 лет и пенсионеров. Естественное выбытие определяется численностью лиц, достигших пенсионного возраста, перешедших на инвалидность и не оставшихся работать, численностью умерших трудоспособного возраста и работавших нетрудоспособного возраста, а также численностью тех лиц нетрудоспособного возраста, которые ранее работали, но перестали принимать участие в общественном труде.

Абсолютный механический прирост трудовых ресурсов определяется по отдельным регионам и представляет собой разность между численностью въехавших и выехавших трудовых ресурсов.

Общий прирост трудовых ресурсов для отдельных территорий в пределах страны равен сумме их естественного и механического приростов.

Таким образом, можно вывести схемы расчета и взаимосвязи показателей движения трудовых ресурсов:

Перечисленные показатели численности и движения рассчитываются не только для трудовых ресурсов, но и для отдельных их составляющих: трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, населения в трудоспособном возрасте, занятого населения.

Все перечисленные показатели движения трудовых ресурсов могут быть рассчитаны в коэффициентной форме. Для этого каждый абсолютный показатель делится на среднюю численность трудовых ресурсов ( ТР ). Например,

Если коэффициент естественного пополнения равен 15‰, то это значит, что естественное пополнение трудовых ресурсов составило 15 человек на 1 000 человек трудовых ресурсов.

Коэффициенты движения трудовых ресурсов связаны между собой также, как и абсолютные показатели.

Пример 2.2. Имеются следующие данные.

Численность трудоспособного населения рабочего возраста на начало года составила 1070, тыс. чел., а численность работающих лиц нерабочего возраста – 30,0 тыс. чел. В течение года вступило в рабочий возраст трудоспособных лиц 40,0 тыс. чел.; вовлечено для работы в отраслях экономики 10 тыс. чел. пенсионного возраста; прибыло из других областей трудоспособных лиц рабочего возраста 30 тыс. чел.; выбыло из состава трудовых ресурсов (в связи с переходом в пенсионный возраст, на инвалидность, вследствие смертности и т.д.) трудоспособного населения 29 тыс. чел., а лиц нерабочего возраста – 8 тыс. чел.; выбыло в другие области 12 тыс. трудоспособных лиц рабочего возраста.

На основе этих данных для трудовых ресурсов могут быть рассчитаны следующие показатели:

1)численность на начало года = 1070 + 30 = 1100 тыс.чел.;

2)абсолютное естественное пополнение = 40 + 10 = 50 тыс.чел.;

3)абсолютное естественное выбытие = 29 + 8 = 37 тыс.чел.;

4)абсолютный естественный прирост = 50 – 37 = 13 тыс.чел.;

5)абсолютное механическое пополнение = 30 тыс.чел.;

6)абсолютное механическое выбытие = 12 тыс.чел.;

7) абсолютный механический прирост = 30 – 12 = 18 тыс.чел.;

8)абсолютное общее пополнение = 50 + 30 = 80 тыс.чел.;

9)абсолютное общее выбытие = 37 + 12 = 49 тыс.чел.;

10)абсолютный общий прирост = 13 + 18 = 31 тыс.чел. или 80 – 49 = 31 тыс.чел.;

11)численность на конец года = 1100 + 31 = 1 131 тыс.чел.;

2.2. Экономически активное население

Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду. К занятым относятся лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, самостоятельно, либо у отдельных граждан. К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммер-

ческие службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятий (работодателям), использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе.

18

При отнесении к безработным должны быть соблюдены одновременно все три критерия, перечисленные выше.

Экономически неактивное население – население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младше возраста, установленного для измерения экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения также измеряется по отношению к обследуемому периоду. Эту часть населения составляют следующие категории:

а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях; в) лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп);

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Экономически активное население классифицируется по статусу в занятости. При этом оно делится на следующие группы.

1.Наемные работники, деятельность которых управляется или осуществляется согласно установленному набору правил. При этом основные фонды, некоторые или все инструменты, рабочие помещения, как правило, являются собственностью других лиц.

2.Лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой. Сюда относятся следующие четыре категории: работающие на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий, члены коллективных предприятий. Оплата их труда непосредственно зависит от дохода, получаемого в результате производства товаров и услуг. Эти лица принимают управленческие решения, влияющие на деятельность предприятия, либо делегируют эти полномочия, но за собой оставляют ответственность за благополучие предприятия.

Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений.

1.Наемные работники – это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности либо отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой.

2.Лица, работающие на индивидуальной основе, – это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или использующие его лишь на очень короткий срок (сезонные и случайные работы).

3.Работодатели – это лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

4.Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частных семейных предприятиях, которыми владеют родственники.

5.Члены коллективных предприятий – это лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями.