Дифференциация заработной в общем плане зависит от соотношения спроса и предложения на конкретных рынках труда.

Причины дифференциации ставок заработной платы:

1.Рабочие не являются однородными, т.е. отличаются по способностям, уровню образования, подготовки, квалификации.

2.Конкретные виды работ различаются своей привлекательностью, условиями труда, другими неденежными факторами.

3.Существуют различные ограничения мобильности рабочей силы.

4.Качество рабочей силы отличается в связи с инвестициями в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал – это расходы на повышение качества рабочей силы и ее производительности:

a)расходы на образование (общее, специальное, повышение квалификации, переподготовка и т.д.);

b)расходы на здравоохранение (профилактика заболеваний, медицинское обслуживание, улучшение жилищных условий, затраты на развитие физической культуры и спорта и т.д.);

c)расходы на увеличение числа рабочих мест, хотя это инвестиции не непосредственно в человека, а в развитие средств производства.