Характеристика руху робочої сили на пп «фабрика меблів "канон"» у 2017-2018 роках
№ п/п |
Показник |
2017р. |
2018р. |
% відхилення |
1 |
Кпр |
0,1730 |
0,1484 |
85,79% |
2 |
Кз |
0,1962 |
0,2230 |
113,65% |
3 |
Кпл |
0,1061 |
0,1461 |
137,69% |
Аналізуючи дані таблиці 2.3 можна зробити наступні висновки:
- Коефіцієнт обороту по прийому на роботу знизився в 2018 році в порівнянні з 2017 роком на 14,21%. Це негативна тенденція, оскільки прийом працівників знизився на даному підприємстві. Насамперед, це пояснюється небажанням працівників працювати на підприємстві;
- У той же час коефіцієнт обороту з вибуття в 2018 році в порівнянні з 2017 роком зріс на 13,65%. Це говорить про негативну тенденцію - працівники не зацікавлені в роботі на даному підприємстві;
- Що стосується коефіцієнта плинності кадрів, то тут можна відзначити, що він зріс на 37,69%. Це виявляє значну динаміку робочої сили, як з прийому, так і з вибуття.
Далі, в таблиці 2.4, ми проаналізуємо характеристику та динаміку вікової структури на ПП «фабрика меблів "КАНОН"» за 2017-2018рр.
Таблиця 2.4
Групи співробітників за віком, років |
Чисельність персоналу, чол. |
Питома вага, % |
|||
2017р. |
2018р. |
2017р. |
2018р. |
||
До 20 |
120 |
95 |
19 |
15,9 |
|
20 - 30 |
251 |
272 |
39,8 |
45,6 |
|
30 - 40 |
143 |
137 |
22,6 |
22,9 |
|
40 - 50 |
60 |
66 |
9,5 |
11 |
|
50 - 60 |
20 |
18 |
3,1 |
3 |
|
60 і більше |
6 |
8 |
0,9 |
1,3 |
|
Середній вік по підприємству |
27 |
30 |
|
|
|
Разом |
630 |
596 |
100 |
100 |
|
Для більш зрозумілого сприйняття, побудуємо діаграму динаміку вікової структури персоналу фабрики меблів «КАНОН» у 2017-2018 роках (рис.2.1).
Рис. 2.1. Динаміка вікової структури персоналу фабрики меблів «КАНОН» у 2017-2018 роках
Аналізуючи показники таблиці 2.4 та рисунку 2.1 бачимо, що вік більшості працівників фабрики складає 20-30 років. Можливо це пов’язано з тим, що підприємство активно залучає до роботи молодих спеціалістів, які тільки закінчили ВУЗ і ще не мають досвіду роботи. Студентів залучають у всі напрямки діяльності підприємства з третього-четвертого курсу, коли у них починається практика. Середній вік співробітників складає 27 років у 2017 році та 30 років у 2018 році. Найменший відсоток персоналу за віком займають працівники старше 60 років це 0,9% і 1,3% відповідно у 2017 і 2018 роках.
Наступним етапом аналізу персоналу буде аналіз працівників за рівнем освіти (табл. 2.5).
Таблиця 2.5