3. Внии генетических ресурсом им. Вавилова. Его значение и функция.

Функции:

• сбор растительных ресурсов (осуществляется путем экспедиций, обменом между различными учреждениями и другими способами)

• систематика растительных ресурсов,

• изучение и распространение собранных селекционных образцов,

• сохранение генофонда,

• интродукция (намеренное или случайное засеение) новых видов растений.

Изучение ведется в различных зонах, соответствующих биологическим особенностям той или другой формы, с целью выяснения ценности материала (урожайности, устойчивости к болезням, присутствия каких􏰕то ценных генов и т. д.).

Задача сохранения коллекций вытекает из ограниченности жизненного цикла во многих случаях одним годом. Материал приходится пересевать, так как семена с течением времени утрачивают жизнеспособность. Чтобы делать это как можно реже, хранение семян осуществляют в специальных режимах — при низкой температуре и определенной влажности воздуха.

Для того чтобы изучать и поддерживать коллекционные образцы, ВНИИ растениеводства имеет сеть опытных станций, расположенных в различных климатических зонах, а также на договорной основе ведет работу на станциях, расположенных в бывших республиках СССР.

Структура ВИРа, как уже отмечалось, построена по тому же принципу, что и селекционные центры, т. е. состоит из отделов по культурам или группам культур. Отличие касается обслуживающих подразделений: они более многочисленны в сравнении с аналогичными отделами и лабораториями российских селекцентров. Имеется также специфический для ресурсного учреждения отдел — отдел интродукции.

Информация о свойствах образцов, которыми располагает ВИР, дается в виде каталогов. Эти каталоги часто строятся по тематическому принципу, например «Образцы пшеницы с высокими хлебопекарными качествами»

Принципиальное отличие коллекций ВИРа от коллекций селекционных учреждений заключается в том, что последние представлены образцами, непосредственно вовлекаемыми в селекционную работу, а коллекции ВИРа более обширны и содержат образцы, которые, возможно, будут использованы в будущем.

4. Селекцентры. Значение, задачи. Принципы, положенные в организацию селекцентров.

Селекцентр - явл. научным объединением, осуществляющим исследования по селекции какой-либо культуры или группы культур. В его состав (будучи самостоятельными) могут входить научные учреждения, вузы, предприятия и хозяйства. В РФ 42 селекцентра.

В основном селекцентры находятся в составе крупных НИИ сельскохозяйственного профиля. Есть и самостоятельные специализированные селекционные центры, например ВНИИ ССОК — Всероссийский НИИ селекции и семеноводства овощных культур.

Если селекционный центр находится в составе НИИ, то он представляет объединение подразделений института — отделов и лабораторий, занимающихся селекцией. Это могут быть отделы и лаборатории, непосредственно ведущие селекцию какой-либо культуры или группы сходных культур, а также отделы (лаборатории) генетики, биохимии, технологическая лаборатория тд..

Селекционные центры, построены по принципу концентрации кадров, техники и оборудования. При их организации учитывается также зональность, специализация и интеграция.

Учет зональности означает, что селекционный центр работает (создает сорта) для определенного региона. Принцип типичности: результаты эксперимента (а селекционный процесс есть цепь экспериментов), в котором выявляются наилучшие варианты (сорта), подтверждаются в тех условиях, в которых эксперимент проводился.

Принцип специализации означает, что селекционный центр специализируется на селекции определенных культур или группы культур, сходных по хозяйственному использованию или биологическим особенностям.

Принцип интеграции заключается в совместной работе селекционных учреждений по определенной программе. Это может быть равноправное партнерство, или одно из учреждений может являться головным и координировать всю работу. В России все селекционные учреждения, находящиеся в зоне селекцентра, должны работать под его методическим руководством, для чего практикуются ежегодные отчетные конференции. Но на практике эта система часто не реализуется: положение селекционного учреждения в иерархии определяется эффективностью его работы.

Эффективной формой интеграции является совместная работа селекционных учреждений по решению важной селекционной проблемы — работа по целевой программе.