- •Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнётся (один ответ):
- •В состав минимального размера оплаты труда включается (2 варианта)
- •Трудовым договором могут быть установлены дополнительные основания трудового договора помимо тех, которые предусмотрены тк рф и иными фз, для следующей категории работников (1 ответ):
- •Право на Забастовку может быть ограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:
- •Законодательство рф о занятости населения распространяется (1 вариант):
- •Срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу на условиях совмещения, устанавливается (1 вариант):
- •Государственное управление охраной труда рф осуществляется (2 верных)
- •Стороны имеют право один раз продлить действия соглашения на срок (один):
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере (один):
- •Отпуск м.Б перенесён (2 вариант):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (3 варианта):
- •В комиссию по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры (один вариант)
- •Увольнение по инициативе работодателя членов профсоюза производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае (один вариант):
- •Об изменении определённых сторонами условий тд работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней а не 2 месяца, ст 74?????
- •Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров по аспирантуре по заочной форме хххх в соответсвии с тк рф, имеют право на (2 варианта)
- •В состав комиссии, проводящей специальную оценку условий труда включается (2 ответа)
- •В случае, если работник обратится к работодателю с письменным заявлением о выплате уму з/п один раз в месяц (Один ответ)
- •Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению следующего работника один):
- •Трудовое право. Тест с ответами
- •Минимальный размер заработной платы устанавливается
- •Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:
- •Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •Вновь принятый фз, содержащий нормы трудового права и противоречащий тк рф:
- •Работодатель имеет право обратиться в суд со спором о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение
- •Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является рассмотрение спора
- •Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет
- •За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:
- •При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:
- •Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет:
- •Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются:
- •По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах:
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:
- •Временем отдыха является:
- •Примирительная комиссия формируется из представителей:
- •В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:
- •Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:
- •Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
- •Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:
- •Комиссии по трудовым спорам образуются из:
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:
- •Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать:
- •Факт истребования от работника письменного объяснения для у(становления) причины возникновения ущерба является:
- •Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть тр.Договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора, осуществляется:
- •Коллективный трудовой спор на локальном уровне рассматривается в трудовом арбитраже в срок до:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:
- •В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику:
- •Согласно нормам тк рф работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа:
- •Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального спора об увольнении составляет:
- •7 Календарных дней со дня получения предложения
- •1 Года со дня сдачи крови
Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать:
- высшее должностное лицо субъекта РФ
- работодатель
- территориальная организация профсоюза
уполномоченный по правам человека
(или прокурор)
В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:
- по заявлению работника о восстановлении на работе
- по заявлению работодателя о взыскании сумм причиненного работником ущерба
- по заявлению работника о взыскании заработной платы
- по заявлению работника об отказе в приеме на работу
- по заявлению работника о признании незаконным перевода на другую работу
по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения
С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана:
- сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка работника
- сумма ущерба в пределах установленного ФЗ законом минимального размера оплаты труда
- вся сумма причиненного ущерба
сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника
Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4 варианта):
- при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам
- при простое по вине работодателя
- при направлении работника на курсы повышения квалификации
- при направлении работника на медицинский осмотр (обследование)
- при направлении работника в служебную командировку
при исполнении обязанностей присяжного заседателя
Основным способом защиты трудовых прав и свобод является (1):
- обращение в трудовой арбитраж
- рассмотрение спора с участием посредника
- судебная защита
- обращение в комиссию по охране труда
- обращение в совет директоров
- обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
- рассмотрение спора в примирительной комиссии
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам
К предмету проверок гос. инспекторами труда работодателей относятся (2):
- соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права
- законность действий работодателя по организации управления процессом труда
- участие работодателя в социальном партнерстве, обеспечение работодателем прав профсоюзов и трудового коллектива и организации управления процессов труда
- компетентность работодателя по вопросам организации труда и его оплаты
выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан
Решение об объявлении забастовки принимается:
- представительным органом работников
- комиссией по трудовым спорам
- профсоюзной организацией
- работодателем
собранием (конференцией) работников в организации по предложению представительного органа работников
Согласно ТК РФ трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигнувшим возраста 14 лет, с согласия (2 верных):
- органа опеки и попечительства
- одного из родителей (попечителя)
- уполномоченного по правам ребенка в субъекте РФ
- комиссии по делам несовершеннолетних
федеральной инспекции по труду