- •Источники трудового права: понятие, виды, особенности.
- •Соотношение общих и специальных норм в трудовом праве. Виды специальных норм.
- •Соотношение Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
- •Соотношение коллективного договора и локальных нормативных актов.
- •Соотношение трудового отношения и трудового договора.
- •Разграничение коллективных договоров и соглашений.
- •Соотношение гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы, и трудовых договоров.
- •Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры.
- •Разновидности срочных трудовых договоров.
- •Соотношение трудовой функции работника, должностных обязанностей, трудовых действий, квалификации работника.
- •Соотношение места работы и рабочего места.
- •Соотношение совместительства и совмещения.
- •Выполнение другой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.
- •Перевод, перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Соотношение отстранения работника от работы и прекращения трудового договора.
- •Соотношение аннулирования и прекращения трудового договора.
- •Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.П. 6, 10 части первой ст. 81 тк рф) .
- •Основания увольнения и формулировка причины увольнения.
- •Взаимосвязь рабочего времени и режима рабочего времени.
- •Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени. Разновидности неполного рабочего времени.
- •Соотношение сверхурочной работы и ненормированного рабочего времени. Оформление привлечения к сверхурочной работе и установления работнику ненормированного рабочего дня.
- •Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность.
- •Соотношение компенсационных выплат, компенсаций, денежной компенсации.
- •Виды премий и их различия.
- •Соотношение общей и специальной дисциплинарной ответственности.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Соотношение порядка и оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •Соотношение материальной ответственности работника и имущественной гражданско-правовой ответственности.
- •Соотношение материальной ответственности работника и работодателя.
- •Возмещение расходов за использование личного имущества работника и возмещение ущерба, причиненного имуществу работника.
- •Соотношение понятий преимущественного права и предпочтения в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.
- •Соотношение самозащиты и забастовки.
- •Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Соотношений понятий «занятый гражданин» и «безработный». Правовой статус безработного.
- •Способы оценки работника: понятие, общая характеристика, виды.
- •Этапы (стадии) разработки и принятия коллективного договора.
- •Случаи, порядок и оформление учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
- •Заключение и оформление трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Последствия несоблюдения письменной формы трудового договора, невключения в трудовой договор сведений и обязательных условий.
- •Последствия невключения в трудовой договор условия о дате начала работы.
- •Порядок изменения трудового договора. Последствия незаконного перевода работника.
- •Порядок прекращения и оформления прекращения трудового договора.
- •Последствия незаконного увольнения работника. Изменение основания и формулировки причины увольнения.
- •Правила увольнения работника по дисциплинарным основаниям.
- •Часть 3 комментируемой статьи ограничивает возможность применения дисциплинарного взыскания определенными сроками давности.
- •Оформление установления сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени работнику.
- •Оформление привлечения к сверхурочной работе и установления работнику ненормированного рабочего дня.
- •Реализация права на отпуск при увольнении, особенности оформления увольнения. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •Право на использование и порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- •Отпуска без сохранения заработной платы: порядок предоставления, последствия использования такого отпуска.
- •Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовые последствия задержки выплаты заработной платы.
- •Порядок (способы) взыскания ущерба с виновного работника. Документы, сопровождающие процедуру привлечения работника к материальной ответственности.
- •1. Работодатель устанавливает размер причиненного ущерба.
- •2. Работодатель проводит инвентаризацию.
- •3. Проведение служебное расследования.
- •4. Получение письменного объяснения от работника.
- •5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования.
- •6. Взыскание материального ущерба.
- •Определение размера ущерба и порядок привлечения к материальной ответственности работодателя.
- •Договоры о полной материальной ответственности работников (виды, порядок, условия заключения).
- •Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника (ст. Ст. 57, 207, 249 тк рф).
- •Порядок проведения и документальное оформление специальной оценки условий труда.
- •Глава 2 (ст. 8 – 18) фз от 28.12.2013 № 426-фз «о специальной оценке условий труда»
- •Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве.
- •Забастовка: право на нее, порядок проведения. Признание забастовки незаконной.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах по заявлению работника и работодателя.
- •Возникновение трудовых отношений со сложным юридическим составом (случаи, порядок, основания).
- •Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Характеристика основных государственных гарантий по оплате труда.
- •Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника.
- •Характеристика вины и значение формы вины для материальной ответственности работника.
- •Характеристика обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.
- •Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступных действий или административного проступка.
- •Организация охраны труда.
- •Условия труда на рабочем месте: понятия, классификация, порядок и основания определения.
- •Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования: виды, основания направления, правовые последствия, обусловленные медицинскими или психиатрическими заключениями.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда.
- •Общественные работы. Правовое значение и последствия участия в общественных работах для безработных. Правовые последствия отказа от участия в общественных работах для безработных.
- •Квотирование рабочих мест. Правовые последствия установления квот рабочих мест.
Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда.
Критерий |
Вредные условия |
Опасные |
||||
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
|||
Рабочее время |
40 часов |
40 часов |
36 часов |
36 часов |
36 часов |
|
|
|
С согласия самого работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более, чем до 40 часов. |
||||
Максимальная продолжительность смены |
|
|
8 часов |
8 часов |
8 часов |
|
Дополнительный отпуск |
Нет |
7 календарных дней |
7 календарных дней |
7 календарных дней |
7 календарных дней |
|
|
Часть, превышающая минимальный размер, с письменного согласия работника может быть заменена на денежную компенсацию. |
|||||
Минимальный размер повышения оплаты труда |
4% тарифной ставки (оклада) |
4% тарифной ставки (оклада) |
4% тарифной ставки (оклада) |
4% тарифной ставки (оклада) |
4% тарифной ставки (оклада) |
Общественные работы. Правовое значение и последствия участия в общественных работах для безработных. Правовые последствия отказа от участия в общественных работах для безработных.
Общественным работам посвящена ст. 24 ФЗ «О занятости населения».
Органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.
Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.
Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.
С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.
Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице (кроме граждан, для которых общественные работы считаются подходящей работой).
На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.
Финансирование общественных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы.
В период участия в общественных работах, временного трудоустройства безработным гражданам, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет может оказываться материальная поддержка
Граждане, для которых общественные работы считаются подходящей работой (впервые ищущих работу и не имеющих квалификацию, отказавшихся пройти обучение, состоящих на учете более 18 месяцев, более 3х лет не работавших, обратившихся после окончания сезонных работ), направленные на общественные работы, считаются занятыми.
Время, в течение которого гражданин принимает участие в общественных работах, входит в трудовой стаж.
Последствие: в случае отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах выплата пособия по безработице до трех месяцев.
Положение об организации общественных работ утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В этом положении перечислены направления общественных работ (н-р, строительство дорог), однако этот перечень не является исчерпывающим.
Положение в части о направлении граждан на общественные работы повторяет положения ст. 24 ФЗ О занятости.