32-1

Права ли администрация?

Как должна поступить Соколова?

Задача 5

В связи с сокращением объема работ в штате цеха целлюлозно-бумажного комбината упразднилась одна из двух должностей начальников смены. В цехе работала Семина, имеющая двух иждивенцев, и Антонова, у которой нет иждивенцев. Учитывая более высокую квалификацию Антоновой (по результатам работы аттестационной комиссии), администрация решила сокращение штата произвести за счет Семиной.

Каков порядок расторжения трудового договора в случае сокращения штата?

Кто по законодательству имеет преимущественное право на оставление на работе в указанном случае?

Задача 6

Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работу. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения, его по подп. «а» п. 6 ТК РФ.

Что следует считать прогулом? Какое решение должен принять суд?

Задача 7

Гражданин Паршин совершил прогул 10 января. Приказом от 18 января он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 29 января и предъявил листок нетрудоспособности за период с 18 января по 29 января. Однако в отделе кадров принять от него листок нетрудоспособности отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился с жалобой в государственную инспекцию труда.

Законно ли уволен Паршин?

Какое решение должен принять государственный инспектор труда по жалобе Паршина?

Задача 8

Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск в суд о восстановлении его на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своей организации в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Каков порядок расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей?

Законно ли увольнение Силкина?

Задача 9

Токарь Остроумов был уволен с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, так как на него ранее было наложено дисциплинарное взыскание.

При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что со дня наложения взыскания на Остроумова прошло более года..

Каков порядок расторжения трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей?

Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

Задача 10

Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

Каков порядок расторжения трудового договора по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК

РФ?

Законно ли увольнение Катуевой?

Задача 11

Заведующий складом Бородкин был уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ как за утрату доверия в связи с недостачей, которая обнаружилась при ревизии. Бородкин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, в котором указал, что недостачу погасил добровольно, к уголовной ответственности в связи с недостачей не привлекался, других замечаний по работе не имеет, поэтому считает, что оснований для его увольнений нет.

Каков порядок расторжения трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?

Задача 12

Инспектор отдела кадров Кисарева была уволена в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило то, что она, оформляя секретарю директора Копыловой документы для назначения пенсии, увеличила ее стаж работы на один год.

Законно ли такое увольнение?

Кто из работников может быть уволен за действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя?

Задача13

Учительница младших классов средней школы Рабиевская уволена с учетом мотивированного мнения профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской? Подлежит ли Рабиевская восстановлению на работе?

Задача 14

Техник Остапов был уволен в связи с призывом в армию. На его место был принят Сергеев. Через два месяца по состоянию здоровья Остапов был освобожден от воинской службы. Он вернулся на предприятие и потребовал предоставить ему прежнюю работу. Администрация отказала ему, сославшись на то, что принятый на его место Сергеев с работой справляется и увольнять его нет оснований. Остапов с отказом не согласился.

Подлежит ли Остапов восстановлению на прежней работе?

В какой орган он может обратиться по этому поводу?

Задача 15

Экономист Краснопольский подал 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его прежнее заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, взять его обратно? Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского?

Литература: 1,2,4

Занятие 7 Темы: 1. Рабочее время и время отдыха

2. Оплата труда

Семинар и практическое занятие

Цель занятия: Закрепление знания правил правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда.

Вопросы, подлежащие обсуждению

1.Рабочее время: понятие, виды

2.Режим и учет рабочего времени.

3.Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

4.Понятие и виды времени отдыха.

5.Специальные отпуска, не являющиеся временем отдыха.

6.Формы, порядок и сроки выплаты заработной платы.

7.Удержания из заработной платы.

8.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной

платы.

Темы рефератов

1.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего

времени.

2.Ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.Отпуска, не являющиеся временем отдыха.

4.Оплата труда работников бюджетной сферы.

5.Системы заработной платы.

Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно законодательству, относятся к рабочему времени (время простоя, перерыва на обогревание, на медицинское обследование и др.).

В зависимости от продолжительности рабочее время подразделяется на нормальное, сокращенное и неполное. Нормальное и сокращенное рабочее время установлено законом. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается с учетом личности (например, подростки, инвалиды), характера работы (например, вредные условия), период работы (ночная работа, накануне праздничных дней).

Категории работников, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, приведены в ст. 92 ТК РФ.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В ряде случаев работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, например, по просьбе беременной женщины или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Порядок распределения рабочего времени в рамках конкретного календарного периода (сутки, неделя, месяц) представляет собой режим рабочего времени.

Существует ряд видов режимов рабочего времени: режим гибкого рабочего времени, режим разделения рабочего дня на части, сменная работа, вахтовый метод работы.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени.

Существуют три вида учета рабочего времени: поденный, недельный и суммированный.

Особый режим рабочего времени представляет ненормированный рабочий день, в соответствии с которым работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За пределами установленной продолжительности рабочего времени может выполняться сверхурочная работа, порядок привлечения к которой регламентируется ст. 99 ТК РФ.

Рабочее время неразрывно связано со временем отдыха. Время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В него входит время в пути на работу и с работы.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Порядок предоставления времени отдыха регламентируются статьями 108125 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска необходимо отличать от специальных отпусков, не являющихся временем отдыха (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением, социальные отпуска для женщин по беременности, родам и уходу за ребенком).

Наряду с рабочим временем и временем отдыха законодательство регулирует формы, порядок и сроки выплаты заработной платы (ст. 131 и ст. 136 ТК РФ). Понятие заработной платы связано с наемным трудом.

Существует два метода правового регулирования труда: государственный (централизованный) и договорный (локальный).

Законодательство, строго охраняя право работников на оплату труда, гарантирует сохранность причитающейся им заработной платы от необоснованных удержаний. При этом основная правовая гарантия заключается в установлении исчерпывающего перечня оснований для удержаний из заработной платы и их пределов (ст. 137 и ст. 138 ТК РФ).

Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет материальную (ст. 142 и ст. 236 ТК РФ), административную (ст. 5.27 КоАП) и уголовную (ст. 145 УК РФ) ответственность.

Задачи по теме

Задача 1

Приказом генерального директора производственного объединения, для успешного выполнения годового плана, с 25 ноября для всех работников объединения установлен рабочий день, продолжительностью 8 часов при

шестидневной рабочей неделе. Профком объединения потребовал отмены этого приказа.

Какова нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству?

Вправе ли работодатель устанавливать более длительную продолжительность рабочего времени?

Задача 2

Машуков (16 лет) принят на работу на вагоноремонтный завод учеником слесаря. В течение первых двух месяцев он работал по 6 часов в день, а затем ему была поручена работа на полуавтомате, изготавливающем шайбы, и мастер распорядился, чтобы Машуков работал по 7 часов в день. Инженер по охране труда указал мастеру на неправомерность увеличения рабочего дня Машукову. Однако мастер мотивировал увеличение рабочего времени тем, что ему присвоен 3-й разряд, и он уже не является учеником.

Является ли достаточным поводом для установления нормы рабочего времени Машукову факт окончания срока ученичества?

Какова должна быть продолжительность рабочего времени работников моложе 18 лет?

Задача 3

При поступлении на работу на мебельный комбинат в качестве бригадира лакировщиков Кодин поинтересовался режимом своего рабочего времени. Начальник отдела кадров сообщила ему, что для лакировщиков установлено сокращенное рабочее время продолжительностью 36 часов в неделю, а для бригадира – нормальное (40 часов). Считая, что бригадир подвергается воздействию вредных веществ в той же мере, что и члены бригады лакировщиков, Кодин попросил в отделе труда и зарплаты комбината точнее определить продолжительность его рабочего времени.

Назовите основания сокращения рабочего времени для отдельных категорий работников.

Какой ответ следует дать Кодину?

Задача 4

18 апреля, в пятницу, за час до окончания работы главный бухгалтер обратился к работницам общего отдела Марзиной и Филипчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за 1 квартал объемом в 18 страниц, чтобы немедленно ее отослать. Работницы ответили, что напечатать 18 страниц за один час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Марзина должна взять ребенка из детского сада, а у Филипчук – свидание. Кроме того, они заявили, что в пятницу рабочий день короче на один час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. 11 мая был издан приказ о наложении на Марзину и Филипчук взысканий «за невыполнение срочного задания».

Обоснованы ли возражения машинисток? Правильно ли на них наложены взыскания?

Задача 5

Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха, связанной с ремонтом вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Правильны ли действия директора?

Каков порядок привлечения работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?

Задача 6

Группа наладчиков вместе с мастером была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17летнего Рябова и инвалида Хватова, 1 мая отработали по 10 часов.

Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства?

Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день?

Задача 7

Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 до 8 утра следующего дня, установлен ночью перерыв для отдыха и питания продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение

администрация обосновала тем, что инкассаторы в это время суток практически ничем не заняты.

Какова цель перерыва в течение рабочего дня? Какой должна быть его продолжительность? Законно ли решение администрации?

Задача 8

Копировальщица Шебанова работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении вуза. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного?

Задача 9

Экономист Соколова согласно графику отпусков должна была уйти в отпуск в июле. Руководство предприятия предложила Соколовой перенести ее отпуск на следующий год, мотивируя это тем, что выполняемую ею работу некому поручить и на предприятии может нарушиться нормальный ход работы. Соколова согласилась и продолжила работу.

В каких случаях возможен перенос отпуска на следующий год? Когда должен быть использован отпуск?

Задача 10

Рабочий Сухарев был отозван из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако за проработанное после отзыва отпускное время заработная плата ему не была начислена. Сухарев обратился в КТС.

Какое решение должна вынести КТС? Можно ли работника отозвать из отпуска?

Задача 11

В профком торгового объединения поступило заявление ночного приемщика хлеба Лихачева, в котором он требовал обязать администрацию доплачивать ему 20% должностного оклада за работу в ночное время. В заявлении указывалось, что администрация отказывает ему в доплате, так как он принят

специально для выполнения ночной работы и его рабочий день сокращен на один час.

Как производится оплата работы в ночное время?

Какое решение следует принять по заявлению Лихачева?

Задача 12

Столяр Любченко, не использовавший в течение двух лет отпуск, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Свою просьбу он мотивировал тем, что получил новую квартиру и ему предстоят большие расходы.

Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко?

В каких случаях по закону допускается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Задача 13

Группу рабочих в связи с простоем перевели на другую нижеоплачиваемую работу, на которой они проработали два месяца. За первый месяц администрация выплатила этим рабочим средний заработок по прежней работе, а за второй – по выполняемой работе.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 14

С согласия директора предприятия начальник цеха Сорокин пригласил на временную работу трех слесарей-наладчиков для установки нового оборудования. По окончании работы бухгалтерия отказалась выплатить слесарям заработную плату, мотивируя это тем, что приказ об их зачислении на работу не издавался, а начальник цеха правом приема и увольнения не обладает.

Основательны ли доводы бухгалтерии?

Будет ли произведена оплата слесарям за выполненную работу?

Задача15

Уборщица института Чернышева, получающая оклад 6000 руб. в месяц, поступила на работу по совместительству в театр в качестве гардеробщицы. Согласно штатному расписанию для гардеробщика установлен оклад 7000 руб. в месяц.