32-1

оставлении общеобразовательного учреждения) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, а также с лицами, не достигшими 14 лет (например, для участия в художественных выступлениях).

Вкачестве работодателя выступают, как правило, юридические лица. Работодателем может быть и организация, не являющаяся юридическим лицом при условии, если она наделена правом заключать трудовые договоры (например, филиал). Правосубъектность организаций возникает с момента государственной регистрации.

Работодателем может быть и физическое лицо, достигшее, как правило, возраста 18 лет.

Вряде случаев субъектами трудового права могут быть профсоюзы, осуществляющие представительскую и защитную функцию, и иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права (объединения работодателей, суды, комиссии по трудовым спорам, Федеральная инспекция труда и т.д.).

Как отмечалось ранее, трудовое право регулирует общественные отношения, в результате чего они приобретают правовую форму, т.е. становятся правовыми отношениями.

Трудовое правоотношение является центральным в системе правоотношений в сфере труда, регламентируемых трудовым правом. Оно определяет юридическую связь и взаимозависимость всех связанных с ним правоотношений.

Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Юридическим фактом, на основании которого возникает трудовое правоотношение, является трудовой договор.

Литература: 1,2,4.

Занятие 3 Темы: 1. Социальное партнерство в сфере труда.

2. Правовые основы рынка труда и содействия обеспечению занятости и трудоустройству.

Семинар

Цель занятия: Закрепление знаний, полученных на лекции в области социального партнерства и рынка руда.

Вопросы, подлежащие обсуждению

1.Социальное партнерство: понятие, система и формы.

2.Представители работников и работодателей.

3.Органы социального партнерства.

4.Коллективные переговоры и порядок их ведения.

5.Коллективный договор и соглашения: понятие, содержание, порядок разработки.

6.Рынок труда: понятие, субъекты и объекты, конъюнктура.

7.Понятие занятости. Права граждан в области занятости.

8.Роль органов службы занятости в организации трудоустройства.

9.Порядок регистрации безработных. Правовой статус безработного.

Темы рефератов

1.Формы и принципы социального партнерства в сфере труда.

2.Коллективный договор: понятие, содержание и структура.

3.Соглашение: понятие, структура и содержание.

4.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.

5.Безработный гражданин: понятие и правовой статус.

Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Следует уточнить, что органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства только в случаях, когда они выступают в качестве работодателей.

Система социального партнерства включает различные уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный и уровень организации.

Правовыми актами социального партнерства являются коллективный договор и соглашение. Понятие коллективного договора и соглашения дано в ст. 40 и ст. 45 ТК РФ соответственно.

У этих актов есть как сходство, так и различия. Сходство заключается в том, что они используют в качестве родового признака единую формулировку «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения», а отличие – в субъективном составе. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатели, а соглашения – объединения профсоюзов, объединения работодателей, органы государственной власти и местного самоуправления.

Коллективный договор – акт конкретной организации, являющийся формой реализации трудового законодательства на уровне трудового коллектива. Соглашение регулирует социально-трудовые отношения на более высоком уровне (территориальном, отраслевом, региональном, федеральном).

Порядок заключения коллективного договора и соглашения, контроль за их выполнением, их содержание и структура содержатся в разделе II ТК РФ.

В условиях рыночной экономики реализация способностей к труду отдельного человека и всего населения осуществляется на основе принципов рынка труда.

Рынок труда – совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, с удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Соотношение спроса и предложения рабочей силы называется конъюнктурой рынка. В зависимости от соотношения спроса и предложения рынок может быть трудодефицитным, трудоизбыточным или равновесным.

Благодаря функционированию рынка руда работодатели обеспечивают производство и сферу услуг исполнителями работ – работниками, а граждане, становясь наемными работниками, обеспечивают себе источник получения средств существования.

Все трудоспособное население в зависимости от того, участвуют ли они в общественно полезной деятельности или нет, можно разделить на две категории: занятых и незанятых.

Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» закрепляет право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. Реализация этого права возложена на Федеральную службу занятости, органы которой оказывают помощь гражданам в поиске подходящей работы. С этой целью органы службы занятости ведут регистрацию безработных граждан. Безработными признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не устроены в течение 10 дней со дня их регистрации.

Литература: 1,2,5.

Занятие 4 Тема: Заключение трудового договора

Семинар и практическое занятие

Цель занятия: Закрепление знания порядка заключения трудового договора как основания возникновения трудовых отношений

Вопросы, подлежащие обсуждению

1.Трудовой договор: понятие и отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

2.Стороны трудового договора, их права и обязанности.

3.Содержание трудового договора. Форма и срок.

4.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

5.Порядок оформления приема на работу.

6.Испытание при приеме на работу.

7.Вступление трудового договора в силу.

Темы рефератов

1.Порядок заключения трудового договора и последствия необоснованного отказа в его заключении.

2.Общие правила приема на работу.

3.Особенности отдельных видов трудовых договоров.

4.Юридические гарантии при приеме на работу.

Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме

Понятие трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ. При этом трудовой договор рассматривается как добровольное соглашение между работником и работодателем, на основании которого у сторон возникают взаимные права и обязанности.

Определение, данное в ст. 56 ТК РФ, позволяет отграничить трудовой договор от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). Так, предметом трудового договора является живой труд, а предметом гражданско-правового договора – овеществленный конечный результат труда. При трудовом договоре гражданин включается в коллектив и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а при гражданскоправовом договоре такого нет.

Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, достигшее возраста 16 лет.

В ряде случаев трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15, 14 и ниже (ст. 63 ТК РФ). Работодатель – юридическое лицо любой организационно-правовой формы и формы собственности. В ряде случаев работодателем может быть организация, не являющаяся юридическим лицом (филиал, представительство). В качестве работодателя может выступать и гражданин.

Основные права и обязанности работника и работодателя приведены в статьях 21 и 22 ТК РФ соответственно.

Трудовой договор состоит из двух частей: обязательные реквизиты (дата и место заключения договора, указание его сторон и др.) и условия трудового договора, совокупность которых составляет его содержание. Эти условия подразделяются на условия, предопределенные соответствующими нормативными актами (они обязательны для сторон и обсуждению не подлежат), и условия, вырабатываемые и включаемые в договор самими сторонами. Условия, вырабатываемые сторонами, подразделяются на обязательные (существенные) и дополнительные (факультативные). К обязательным относятся такие условия, без которых трудовой договор нельзя считать заключенным (место работы, трудовая функция, условия оплаты труда и т.д.). Дополнительными являются такие условия, наличие или отсутствие которых не влияют на заключение трудового договора, например, условие об испытании работника.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный не более 5 лет. Случаи заключения договора на определенный срок приводятся в ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет ряд документов (см. ст. 65 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе.

Для определения пригодности работника к данной работе работодатель вправе установить ему испытание. Срок испытания – до трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – до шести месяцев.

При зачислении работника на работу с испытанием трудовой договор считается заключенным под отменительным условием: он признается с первого дня работы, но работодателю предоставляется право при отрицательных результатах испытания прекратить действие договора.

Задачи по теме

Задача 1

При приеме на работу Михайловой на должность экономиста администрация потребовала от нее следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности Михайловой и ее семьи жилой площадью.

Правомерно ли требование администрации о предоставлении Михайловой всех перечисленных документов?

Какие документы обязана предъявить Михайлова при приеме на работу?

Задача 2

Кузнецов и Попов были приглашены администрацией стадиона для уборки снега. При расчете они потребовали оплатить сверхурочную работу, так как в течение 7 дней работали ежедневно по 8 – 10 часов. Администрация отказала им, сославшись на то, что был заключен договор подряда, оплата производилась за счет внештатного фонда, а при данном условии нормы трудового законодательства на этих работников не распространяются

Правомерны ли требования Кузнецова и Попова?

В каких правоотношениях они состояли со стадионом?

Задача 3

Администрация сельского поселения заключила с гражданином Кунициным соглашение, по которому он брал на себя обязательство выполнить сантехнические работы во вновь выстроенных домах. Администрация должна была обеспечить его необходимыми материалами и за сделанную работу выплатить 25 тыс.руб. Куницин, выполнив работу, потребовал, чтобы ему оплатили и сверхурочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация в оплате сверхурочной работы отказала.

Законно ли требование Куницина?

В каких правоотношениях состоял Куницин с администрацией?

Задача 4

Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шашиковой, согласно которому она предоставила за определенную плату часть своего жилого дома под магазин. В договоре было обусловлено, что Шашикова обязуется убирать помещение магазина, за что фирма будет платить ей ежемесячно по 3000 руб.

Через полгода Шашикова потребовала предоставить отпуск либо выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

В каких правоотношениях находится Шашикова с фирмой? Законны ли ее требования?

Задача 5

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Какой ответ надо дать гражданину Кузнецову?

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора о труде?

Задача 6

Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях на должности инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Каков порядок приема на работу с испытанием?

Задача 7

Ветров и Сазонов были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц, о чем была сделана соответствующая запись в приказе о приеме их на работу. Ветров как не выдержавший испытание был уволен до истечения месяца. Сазонов в период испытательного срока был болен в течение 2-х недель, в подтверждение чего ему был выдан листок нетрудоспособности, но, несмотря на это, он был уволен по истечении месячного срока так же как не выдержавший испытание.

Правомерны ли действия администрации? Каков порядок прохождения испытания?

Задача 8

Петров был принят на работу в лесничество в качестве механика с месячным испытанием. За два дня до истечения испытательного срока Петрову было устно объявлено, что администрация решила оставить его на работе для испытания еще на месяц. Однако через неделю в лесничество по направлению Управления лесного хозяйства на должность механика прибыл Скворцов, и Петров был уволен как не выдержавший испытания. Петров обратился по этому поводу с жалобой в суд.

Какое решение должно быть принято судом? Каков порядок прохождения испытания?

Задача 9

При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным

испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого условия не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому?

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

Задача 10

На шестой день работы в столовой повару Свиридовой администрацией было заявлено о том, что она не проявила способностей и знаний повара и, как не выдержавшая испытания, увольняется. Свиридова подала в государственную инспекцию труда письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в трудовом договоре об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу, содержащем условие об испытании, нет.

Каков порядок установления и прохождения испытания при приеме на работу, каковы его правовые последствия?

Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?

Задача 11

Ткачиха Сидорова, мать подростка Сидорова Коли, 14-ти лет, обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять ее сына на работу в июне – августе (во время каникул). Свою просьбу она мотивировала тем, что ее сын останется летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упаковщика. Заведующий складом не возражает против приема ее сына на эту должность. Директор фабрики в просьбе Сидоровой отказал, мотивируя тем, что согласно закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 15 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе, и он опасается несчастного случая.

Соответствует ли закону в данном случае отказ в приеме на работу? Кто может быть стороной в трудовом договоре?

Задача 12

15-летний Воробьев после окончания 9 классов поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Как

заявил отец Воробьева, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он хочет приобрести рабочую квалификацию.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Задача 13

Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Прораб сказал, что Виноградов может приступить к работе, для чего необходимо принести заявление о приеме на работу и необходимые документы, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу документы и на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

С какого момента трудовой договор вступает в силу?

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»?

Задача 14

Граждане Потехин и Михальчук, договорившись с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах магазин больше не нуждается.

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?

Задача 15

Максимова обратилась к администрации столовой, принадлежащей ЗАО «Кедр», с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что