4285

21

до 19 мин при параллельно-последовательном методе для расстояния до 300 м и среднего объема хлыста 0,20–0,29.

Аналогично определяется продолжительность рейса для всех остальных градаций расстояний и объемов хлыстов.

Расчет сменной производительности тракторов при рационализации трелевки древесины.

Расчет сменной производительности тракторов при параллельнопоследовательной организации трелевки производится в соответствии с формулой (7) и заносится в табл. 11.

Таблица 11

23

Расстояние трелевки до 300 м

0,22–0,29

0,40–0,49

0,76 –1,10

Расстояние трелевки 301 – 500 м

0,22–0,29

0,40–0,49

0,76 –1,10

Расстояние трелевки 501 – 700 м

0,22–0,29

0,40–0,49

0,76 –1,10

Расчет затрат по содержанию механизмов. Рационализация трелевка древесины при параллельно-последовательной организации работы связана с интенсификацией использования механизмов и определенным изменением себестоимости содержания машино-смены трелевочных тракторов. Поэтому, прежде всего, необходимо установить, как изменится себестоимость машино-смены, если повысится степень интенсивности использования трелевочных тракторов и их производительность.

При решении этого вопроса следует иметь в виду, что не все элементы , слагающие затраты по содержанию механизмов, подвергаются изменению. Часть этих затрат, вследствие их специфики, содержания и действующей методики расчета, останется постоянной, другая подвергнется изменению в зависимости от степени увеличения интенсивности и производительности.

Поэтому предварительно себестоимость 1 машино-смены следует расчленить на две составляющие: постоянную и переменную и определить их вещественные значения.

К постоянной части затрат (СМ1) следует отнести: заработную плату вспомогательных рабочих и амортизацию, к переменной (СМ2) – расходы на

К – коэффициент роста сменной производительности механизмов при параллельно-последовательной организации трелевки леса (см. табл.

11).

24

Затраты по содержанию механизмов, приходящихся на 1 м3,

Псм

где СМ п – себестоимость машино-смены, р; Псм – сменная производительность трелевочных тракторов.

Расчеты затрат по содержанию механизмов фиксируются в табл. 13.

Расстояние трелевки 301 – 500 м

0,22–0,29

0,40–0,49

0,76 –1,10

Расстояние трелевки 501 – 700 м

0,22–0,29

0,40–0,49

0,76 –1,10

Расчет общей суммы эксплуатационных затрат (в р./ м3) по базовому и проектируемому вариантам использования трелевочных тракторов определяется по выражению

25

Расстояние трелевки 301 – 500 м

0,22–0,29

0,40–0,49

0,76 –1,10

Расстояние трелевки 501 – 700 м

0,22–0,29

0,40–0,49

0,76 –1,10

По степени изменения эксплуатационных затрат при рационализации процессов трелевки леса студент должен сделать выводы о предпочтительности внедрения этой формы организации труда в тех или иных производственных условиях по расстояниям трелевки и объемам хлыстов.

Форма контроля самостоятельной работы №7 – проверка практических заданий.

Форма контроля раздела 2 – контрольная работа.

Раздел 3. Организация оплаты труда персонала Тема 8. Теоретические и практические аспекты организации оплаты

труда

2.Вопросы для самостоятельного изучения темы

1.Охарактеризуйте особенности оплаты труда различных категорий работников.

2.Какова структура заработной платы сотрудников предприятия.

3.Охарактеризуйте роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

4.Премиальные систем на предприятии, их сущность и порядок разработки.

5.Дайте характеристику современной отечественной практики оплаты

труда.

6.Каковы принципы и модели оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой?

7.Дайте характеристику применимости зарубежных моделей на отечественных предприятиях.

2. Практические задания для выполнения самостоятельной работы студентов

Задача 1. В цехе создана специализированная сменная бригада монтажников в составе 6 рабочих-сдельщиков.

Характеристика состава бригады приведена ниже.

26

Заработная плата рабочих складывается из сдельного заработка и премий. Размер сдельного заработка бригады может колебаться от 6000 до 8000 ден. ед. в месяц. Размер премий составляет 30% от сдельного заработка.

Определить бригадный приработок, коэффициент бригадного приработка, индивидуальный заработок членов бригады различными методами:

1)методом коэффициенто-часов;

2)методом коэффициента приработка;

3)на основе коэффициента трудового участия (КТУ).

Задача 2. Рассчитать доплату к тарифной ставке (в %) за сверхнормативную занятость рабочего-многостаночника за смену при исходных данных, представленных в таблице, где КЗ — нормативная занятость рабочего, Д — максимум доплат к тарифной ставке (в %), min К н

—минимальная величина КЗ, начиная с которой производятся доплаты, Кф

—фактическая (расчетная) занятость рабочего в течение смены.

3. Деловая игра. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БРИГАДЫ

Задание 1. Определение комплексной нормы выработки на рубках ухода за лесом, численности бригады, комплексной расценки

Результаты предстоящих расчетов по заданию 1 оформляются в табл. 10.

Таблица 17

27

Порядок выполнения задания

1.По справочно-нормативным материалам определяется норма выработки на машино-смену (для валки, трелевки) и на чел.-день (для обрубки сучьев); рассчитываются нормы выработки на чел.-день для валки и трелевки путем деления нормы выработки на маш.-см. на количество рабочих, обслуживающих механизм.

2.Рассчитываются нормы времени на каждой операции (Нврi) по формуле:

Нврi = Тсм / Нвырi где Тсм – время смены, Тсм = 8 ч.

Нвырi – норма выработки на i операции, м3/чел/д

3. Комплексная норма времени определяется по количеству операций на рубках ухода за лесом:

Нвр.компл = ∑ Нврi

4. Для определения расчетной численности бригады Nрасч. Сначала необходимо вычислить комплексную норму выработки Нвыр.компл.

Нвыр.компл. = Тсм / Нвр.компл. Nрасч. = Нвыр(трелевка) / Нвыр.компл.

где Нвыр(трелевка) – норма выработки на ведущий механизм, м3/маш-см

5. Расчетная численность рабочих на каждой операции Nрасчi определяется по формуле

Nрасчi = Нвыр(трелевка) / Нвыр.i где Нвыр.i – норма выработки на i операции, м3/чел-день

Принятая численность рабочих на каждой операции определяется, исходя из расчетной численности рабочих на соответствующей операции и технологии производства.

6. Рассчитывается средняя тарифная ставка по каждой операции: Тст дн.ср. = (Тст дн.ij + Тст дн.ik) /2

где Тст дн.ij и Тст дн.ik – дневные ставки j и k разрядов рабочих, выполняющих i операцию, р.

7. Сдельная расценка за 1 м3 по каждой операции (Рсji) рассчитывается следующим образом:

Рсji = Тст.дн.j / Нвырi (м3/чел/д) 8. Определяется комплексная сдельная расценка:

Рсji компл = ∑Рсji

Задание N2

Определение сдельной заработной платы бригады Исходные данные для выполнения задания №2 по всем вариантам сле-

дующие:

1) рабочими бригады отработано дней: вальщиком и помощником вальщика - по 22 дня, обрубщиком сучьев - 21 день, трактористом и чокеровщиком — по 23 дня;

29

Порядок выполнения задания №3

1. Определяется количество коэффициенто-дней для i-го рабочего: КДi = Ткi × Дi

где Дэф; - количество отработанных дней i-м рабочим; Ткi - тарифный коэффициент i'-го рабочего.

2. Рассчитывается сдельная зарплата, приходящаяся на 1 коэффициентодень ( З П 1 К Д ) :

ЗП1КД = ЗП сд.бр. / ∑ Ткi Дi

3. Сдельная зарплата i-го рабочего (ЗПсдi ) определяется следующим образом:

ЗПсдi = ЗП1КД × Ткi × Дi

4. Сумма премий, приходящихся на 1 единицу КТУ рассчитывается по формуле:

П1 = (Пвып +Пперев) / ∑КТУj

где КТУ j - коэффициент трудового участия i-го рабочего. 5. Определяется сумма премий каждого члена бригады

Пi = П1 × КТУi

6. Вычисляется общая зарплата каждого рабочего бригады (ЗПобщi): ЗПобщi = ЗПсдi + Пi

7.Рассчитываются доплаты бригадиру и трактористу.

8.Определяется сумма-заработной платы с учетом доплат

4. Рекомендуемая литература по изучению темы дисциплины из списка: 1, 3, 5.

Форма контроля самостоятельной работы – проверка практических заданий, деловой игры.

Форма контроля раздела 3 – контрольная работа.

30

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс] : Учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 с.- ЭБС "Знаниум".

2.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда [Электронный ресурс]: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. - 4-e изд., испр. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 380 с. - ЭБС "Знаниум".

3.Минѐва О.К. Оплата труда персонала [Электронный ресурс]: Учебник / О.К. Минѐва. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с. - ЭБС "Знаниум"

4.Бычин В.Б. Организация и нормирование труда [Электронный ресурс]: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 248 с- ЭБС "Знаниум"

5.Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Электронный ресурс]: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 6-e изд., изм. и доп. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 416 с- ЭБС "Знаниум"

6.Янышев В. И. Организация и нормирование труда на предприятиях лесного комплекса [Текст] : учеб. пособие / В. И. Янышев, А. В. Яковлев. - Воронеж, 2007. - 204 с. - Электронная версия в ЭБС ВГЛТА.